3.3 Трудові ресурси підприємства

Трудові ресурси – специфічний і найва жливіший з усіх видів економічних ресурсів підприємства.

Чисельність робітників визначається характером, трудоємкістю виробничих процесів, ступенем їх механізації . До облікового складу входять усі категорії постійних, сезонних і тимчасових працівників підприємства.

Середньооблікова чисельність – це сума виходів та невиходів на роботу за всі дні місяця, поділена на календарну кількість днів періоду.

Для визначення чисельності робітників необхідно розраховувати баланс робочого часу.

Таблиця 3 – Баланс робочого часу

Фонд часу	Режим роботи
1	1 зміну	3 зміни
Календарний фонд часу	366	366
Святкові дні	10	10
Вихідні дні	105	53
Різні невихода, в тому числі:	31	34
чергова відпустка	24	24
за хворобою	5	7
виконання держобов’язків	1	2
відпустка учбова	1	2
Ефективний фонд часу	220	269
Номінальний фонд часу	251	303
Коефіцієнт облікового складу	1,14	1,36

Ефективний фонд часу знаходимо за формулою:

Т_еф = Т_ном - Н_різ

Т_еф = 303 – 35 = 268

Коефіцієнт облікового складу знаходимо за формулою:

К_складу = Т_ном / Т_еф

К_складу = 251 / 220 = 1,37

В промисловому цеху виконується безперервний режим в 3 зміни.

В таблицю 4 зводимо потрібну кількість робочих на цех.

Таблиця 4 – Середньооблікова чисельність робочих

Професія	Змінність	Кіл. ліній	Норма обслуг	Явоч. Чисел.	Кс.с.	Сереньообл. склад
1	2	3	4	5	6	7	8
Кранівник	3	1	1/1	3	1,37	4,08	5
Формувальник	3	1	6/1	18	1,37	24,48	21
Розформувальник	3	1	2/1	6	1,37	8,16	6
Арматурник	3	1	4/1	6\12	1,37	16,32	16
Зварник	3	1	2/1	6	1,37	8,16	9
Слюсар	3	1	1/1	3	1,37	4,08	2
Комплексна бригада	1	1	12/1	12	1,14	13,68	14
Разом				60			59

Оплату праці робітникам проектованого цеху відчислюю за відрядно преміальною системою оплати праці.

Спочатку розрахую тарифну ставку заробітної плати за розрядами:

1_роз = 1147 / (8 21) = 6,82 (грн.), де:

1147 – мінімальна заробітна плата;

8 – кількість годин у зміні;

21 – відпрацьований час;

Розраховую річний фонд заробітної плати робітників цеху:

Т_фоп = Ч_яв Тар. Ст. Ф_ч

Всі обчислення записую до таблиці 5

Таблиця 5 – Тарифний річний фонд оплати праці

Професія	Явоч. чисел	Розряд	Тарифна ставка, грн	Фонд часу, грн	Тариф ФОП
1	2	3	4	5	6
Кранівник	4	VI	12,96	251	104094,72
Формувальник	16	IV	9,64	251	309713,92
Розформувальник	4	III	8,70	251	69600
Арматурник	4	IV	9,64	251	77428,48
Зварник	8	III	8,70	251	139756,8
Слюсар	2	III	8,70	251	34939,2
Комплексна бригада	12	IV	9,64	251	232285,44
Разом	50				967818,56

Розрахую суму премії за своєчасне виконання робіт: 10%

С_прем = 1161756,96 0,1 = 116175,69

Премію за високі показники якості продукції: 15%

П_р = 1161756,96 0,15 = 174263,54

Премію за перевиконання робіт-норм: 25%

П_пер = 1161756,96 0,25 = 290439,24

Фонд оплати праці робочих складає:

ФОП = 1161756,96 + 174263,54 + 1161756,69 + 290439,24 = 1742635,43 грн

Для працівників підприємства оплата праці у вигляді заробітної плати є їх особистим доходом, який повинен відповідати особистому вкладу в результати діяльності підприємства.

Розрізняють:

• Номінальну з/п – це сума грошей, яку отримує робітник за свою працю за певний період часу;

• Реальна – показує яку кількість послуг і речей можливо купити за номінальну з.п при даному рівні цін і тарифів.

Таблиця 6 – Розрахунок фонду заробітної плати цехового персоналу

Посада	Кіл. людей	Посадовий оклад в місяць грн.	Премія,%	Річний фонд грн.
1	2	3	4	5
Начальник	1	2250	30	35100
Технолог	1	2100	20	30240
Майстер	3	2000	20	28800
Механік	2	2000	20	28800
Економіст	1	1900	20	27360
Разом	8			150300