Ситуація 5.

Так, на мою думку є доцільно при здійсненні своєї господарської діяльності принципи соціальної відповідальності. Організацію з виробництвом продукції, що є шкідливим для здоров я споживачів візьмемо прикладом Philip Morris International. ( це провідна міжнародна тютюнова компанія, продукція якої продається в близько 180 країнах.). Вони відповідальні. Вони відкрито обговорюють питання, пов’язані зі шкідливістю та вступають за контроль над виробництвом, продажем і споживання тютюну скрізь, де продається їхня продукція. Досліджують причини появи хвороб від куріння. Також компанія сприяє вирішенню проблем, пов’язаних із голодом і бідністю, освітою, захистом довкілля, насильством удома та допомогою в разі стихійного лиха.

Найактуальнішими видами соціально відповідальної діяльності є всі ті види, котрими займається компанія. Вона і надає фінансову підтримку різним і організаціям . Не боїться говорити відкрито , що її продукція шкідлива. Споживач це розуміє, але все одно користується нею. Можна їм порекомендувати проводити благодійні акції.

Компанія PМІ підтримує комплексне регулювання тютюнової галузі, що ґрунтується на принципі зменшення шкідливого впливу курінняПідтримує політику зменшення шкідливого впливу двома способами. Перший полягає в науково-дослідній роботі над виробами зі зниженим ризиком виникнення захворювань, пов’язаних із курінням. Другий спосіб – це підтримка державного регулювання, яке ґрунтується на принципі зменшення шкоди від куріння.

Ситуація 8

Проблема безробіття є важливою на сьогодні не тільки в Україні, а й у інших країнах. За даними ООН сьогодні в світі кожний третій працездатний не має роботи взагалі або має випадковий чи сезонний заробіток ( 750 млн. чол.). Тому безробіття є центральною соціальною проблемою сучасного суспільства.

Безробіття не може бути доцільним ні в економічному, ні в соціальному плані, оскільки його зростання створює цілий комплекс проблем: скорочується купівельна спроможність населення, бюджет втрачає платників податків, підприємство – персонал. Зростають ризик соціального напруження, додаткові витрати на підтримку безробітних.

Молодіжний сегмент ринку праці – найбільш проблемна частка загальнонаціонального ринку праці. Пошуки першого робочого місця, невідповідність рівня та якості отриманої освіти професійним обов'язкам, відсутність досвіду роботи, невідповідність запитів молоді та пропозицій роботодавців посилюють напруження на ринку праці. За офіційними даними, протягом останніх декількох років спостерігається стала тенденція до збільшення кількості безробітної молоді.

Напрями вирішення проблеми на засадах соціальної відповідальності:

1) проведення постійного аналізу попиту і пропонування на ринку праці фахівців, підготовку яких здійснює вищий навчальний заклад;

2) налагодження співпраці з державною службою зайнятості, підприємствами, установами та організаціями незалежно від форми власності, які можуть бути потенційними роботодавцями для випускників і студентів;

3) забезпечення координації дій з центральними та місцевими органами виконавчої влади, службами зайнятості і підприємствами, установами та організаціями (роботодавцями) щодо оптимального узгодження реальних потреб ринку праці та ринку освітніх послуг;

4) інформування випускників і студентів вищого навчального закладу про вакантні місця на підприємствах, в установах та організаціях, що відповідають їх фаховій підготовці (спеціальності);

5) здійснення спільно з державною службою зайнятості моніторингу працевлаштування випускників за місцем їх проживання.

Доцільно було б якби підприємства заключали договори з університетами, на умовах якого підприємства брали до себе на роботу студентів з відповідною спеціалізацією, і саме головне дотримувалися б цих умов. Проблема працевлаштування молоді полягає сьогодні не тільки у відсутності робочих місць, а й у нездатності держави, роботодавців та самих молодих спеціалістів знайти спільну мову. Роботодавці бажають відразу мати відданого суперпрофесіонала, який був би готовий працювати за середню зарплату 12 годин на день без вихідних. Натомість молоді спеціалісти бажають здебільшого протилежного. Тому важливо щоб, підприємства не тільки брали на роботу спеціалістів, а й з розумінням ставилися до них і пропонували вигідні умови праці.