
- •Порядок предоставления отпуска (глава 19 тк рф):
- •Виды еоо.
- •Тема№2: Отпуск без сохранения содержания заработной платы.
- •Тема№3: История развития. Современное делопроизводство.
- •Понятие «документ».
- •Особенностью конфиденциального документа является то, что он представляет собой одновременно:
- •Тема№8: Документопотоки.
- •Рядовой состав документов:
- •Порядок поступления документов
Тема№1: Отпуск.
Отпуск. Виды отпуска.
Право работника на отдых закреплено в конституции РФ. Статья 37 каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируется установленные ФЗ продолжительность рабочего времени «выходные», «праздничные» дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Статья 114 ТК трудовой комплекс подтверждает это право: «работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы» (должности и среднего заработка).
Для получения права на отпуск работник должен состоять в трудовых отношениях с работодателем.
Виды отпуска:
Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Дополнительный оплачиваемый отпуск.
Отпуск без сохранения заработной платы.
Учебный отпуск.
Отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Отпуска предоставляются согласно утвержденному графику отпусков. Заявления на отпуск не требуется. Дата начала отпуска должна быть указана в графике отпусков. Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели. Предупреждение производится путем направления работнику специального уведомления, в котором работник должен оставить свою подпись, или, как вариант, путем ознакомления работника заранее за 2 недели изданным приказом.
Ежегодный оплачиваемый отпуск. Конституция РФ гарантирует всем работающим по трудовому договору право на отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск – это длительный, свободный от выполнения трудовых обязанностей, непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы, должности и средней заработной платы имеют все работающие по трудовому договору в независимости от вида собственности организации, её организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности и подчиненности организации, вида трудового договора и его срока, гражданства работника и каких-либо других обстоятельств (статья 115 ТК РФ).
Порядок предоставления отпуска (глава 19 тк рф):
Работник имеет право на оплачиваемый отпуск только после 6 месяцев непрерывной работы в конкретной организации. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется (статья 122 ТК РФ) женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев, в других случаях, предусмотренных федеральными законами. За второй и последующие годы ЕОО предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков (статья 123 ТК РФ) определяется разработанным в организации графиком отпусков, который является обязательным как для самих работодателей, так и для самих работающих.
Перевод работника на другую работу во время отпуска не допускается. Увольнение работника во время отпуска допускается в связи лишь ликвидации предприятия. Общая продолжительность очередного отпуска выражается в календарных днях, при этом при расчете отпускного периода не учитываются только нерабочие праздничные дни (статья 120 ТК РФ). Так, если на время отпуска приходятся общероссийские праздники, то время отдыха увеличивается на число праздничных дней.
Для некоторых категорий работников законодательно определена следующая продолжительность ЕОО: для научных работников НИИ, академий, научных центров, имеющих ученую степень – до 48 рабочих дней (в соответствии с постановлением правительства РФ отпуск в календарных днях предоставляется кандидатам наук в 36 рабочих дней, докторам наук – 48 рабочих дней); для учителей, профессорско-преподавательского состава высших и средних учебных заведений, а также приравненных к ним работников (независимо от формы собственности, на которой основано образовательное учреждение) до 56 календарных дней; для врачей, провизоров, некоторых других медицинских и фармацевтических работников – от 36 до 48 рабочих дней. Для некоторых других профессий ряда отраслей народного хозяйства – не менее 30 календарных дней (например, для мастеров производственного обучения составляет не менее 36 рабочих дней). Для депутатов федерального собрания РФ, гос. служащих, прокурорско-следственных работников – не менее 30 календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется сверх основного оплачиваемого отпуска занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, имеющих особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям, а также в других случаях, предусмотренных Федеральным законом.
Перечень производства работ, профессий, работа на которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления в настоящее время разрабатывается правительством РФ и Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Перечни отпуска должны предоставляться на основании списка производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный день.