Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора

План

1. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Признаки материальной ответственности сторон трудового договора.

2. Виды материальной ответственности работодателя перед работником.

3. Материальная ответственность работника.

Методические рекомендации по изучению темы

Материальная ответственность в трудовом праве – самостоятельный вид юридической ответственности. Обязанность работника возместить причиненный работодателю имущественный ущерб, так же как и работодателя – ущерб работнику, наступает независимо от привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Необходимо обратить внимание на то, что субъектом материальной ответственности в трудовом праве могут быть только лица, состоящие (или состоявшие в момент причинения ущерба) в трудовых отношениях между собой, в противном случае возмещение ущерба производится по нормам гражданского законодательства.

Следует запомнить перечень оснований привлечения к материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику (ст. ст. 234 - 236 ТК РФ) и уметь их толковать. Также необходимо обратить внимание на предусмотренный законодателем порядок возмещения морального вреда, причиненного работнику (с. 237 ТК РФ).

При рассмотрении вопроса о материальной ответственности работника следует, во-первых, определить отличия материальной ответственности работника по трудовому договору от гражданско-правовой ответственности, во-вторых, виды материальной ответственности работников.

Следует помнить, что работник может быть привлечен к материальной ответственности при наличии одновременно четырех условий, указанных в ст. 233 ТК РФ, что существуют пределы материальной ответственности работника, что полная материальная ответственность работников наступает только в случаях, указанных в законе (ст. 242 ТК РФ).

Также законодатель четко указывает порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю, порядок взыскания причиненного работником работодателю ущерба, сроки обращения в суд работодателя и работников с исками о взыскании причиненного ущерба.

Практические задания

1. При решении вопроса о возмещении морального вреда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что моральный вред незаконным увольнением не причинен, т.к. работник не представил доказательств физических или нравственных страданий, причиненных незаконным увольнением.

Должен ли суд согласиться с доводами представителя ответчика? Каков порядок определения размера морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя?

2. Работник А. был уволен с работы по сокращению штатов, и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Суд признал незаконным увольнение работника, однако в выплате среднего заработка за время вынужденного прогула было отказано.

В роли адвоката составьте апелляционную жалобу.

3. Водитель автобазы самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате случившейся по его вине аварии самосвал и жилой дом, в который он врезался, были повреждены. Автобаза как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту дома и машины. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, т.к. автомобиль долгое время находился на ремонте. Автобаза обратилась с иском в суд о взыскании с водителя самосвала причиненного ущерба и упущенной выгоды.

Решите дело.

4. С работниками склада готовой продукции Б., Ж., К. и Ч. был заключен договор о коллективной материальной ответственности. За период с 1 по 31 декабря была выявлена недостача на сумму 7100 рублей. Средняя заработная плата Б. составляет 4000 рублей, Ж. – 3500 рублей, К. – 3700 рублей и Ч. – 3400 рублей, при этом последняя поступила на работу 1 декабря, а Б. не работала в период с 1 по 31 октября в связи с отпуском. Директор подготовил исковое заявление о взыскании задолженности. Рассчитайте сумму задолженности, которую необходимо взыскать с каждого из указанных работников.

Темы для докладов

1. Условия материальной ответственности работника перед работодателем.

2. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

3. Основные признаки материальной ответственности сторон трудового договора.