Тема 11. Оплата труда

План

1. Понятие заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

2. Методы правового регулирования заработной платы.

3. Системы оплаты труда.

4. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

5.Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы (ст. 136, ст. 236 ТК РФ).

6.Основания и пределы удержания из заработной платы. Случаи удержания. Размер удержания.

7. Средний заработок и его исчисление.

Методические рекомендации по изучению темы

Необходимо знать, что такое заработная плата, научиться отличать ее от других выплат, которые предусмотрены законодательством о труде (например, от гарантийных, компенсационных выплат, премий). В содержании категории «заработная плата» различаются экономический, социальный и правовой аспекты, которые необходимо уяснить для себя.

В условиях сегодняшнего дня существуют следующие методы правового регулирования заработной платы: локально-нормативное и договорное регулирование.

Студенты должны изучить и усвоить значение одного из основных понятий правовой организации заработной платы – минимальной заработной платы.

Необходимо уяснить виды систем заработной платы: тарифной и бестарифной и их разновидности. Необходимо разобраться в следующих вопросах: понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда; единая тарифная сетка оплаты труда работников организаций бюджетной сферы; тарифные сетки; тарифно-квалификационные справочники; повременная и сдельная системы оплаты труда, их виды; стимулирующие выплаты.

При изучении вопроса об оплате труда при отклонении от нормальных условий, следует иметь ввиду: 1) оплату труда при выполнении работ различной квалификации (ст.150 ТК РФ); 2) оплату труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ); 3) оплату труда в сверхурочное время (ст. 152 ТК РФ); 4) оплату работ в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ); 5) оплату труда при невыполнении норм выработки и при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ); 6) оплату времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Необходимо разобраться с нормированием труда: нормы труда и сдельные расценки, норма времени и норма выработки, норма обслуживания и норма численности.

Следует также изучить порядок оплаты труда и сроки выплат вознаграждения за труд, которые определяются в соответствии с действующим законодательством в коллективном договоре. При этом законодатель предусматривает ряд норм гарантийного характера, которые необходимо знать.

В завершение изучения данной темы необходимо обратить внимание на тот акт, что трудовое законодательство содержит нормы, направленные на охрану заработной платы. Речь идет об удержаниях из заработной платы и порядке исчисления средней заработной платы.

Практические задания

1. Заработная плата старшего инженера ОАО «Прогресс» С. в соответствии с действующей в ОАО системой оплаты труда включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет и качественное выполнение важных и ответственных работ. Получив очередной расчетный листок, С. обнаружил, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Работник решил отстаивать свои права, но прежде обратился за разъяснениями в профсоюз.

Сформулируйте обоснованный ответ юриста правового отдела обкома профсоюза.

2. К директору предприятия обратился с просьбой о приеме на работу несовершеннолетний А. Поскольку на данном предприятии работали только совершеннолетние, директор дал распоряжение начальнику отдела кадров подготовить для него справку об особенностях использования труда несовершеннолетних граждан России.

Составьте указанную справку.

3. В ОАО «Юпитер» работникам часто приходилось часто выходить на работу в вечернюю и ночную смены, выходные и нерабочие праздничные дни. При разработке проекта коллективного договора перед профкомом встал вопрос: как устанавливается размер доплат при выполнении указанных работ и как должен оплачиваться труд работников, если вечерняя или ночная работа производится в выходной или нерабочий праздничный день? Дайте разъяснения в роли юриста.

4. Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, работник обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. В бухгалтерии ему пояснили, что в предыдущие 2 месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Работник против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание указанной суммы «подорвет его семейный бюджет».

Правомерны ли действия администрации предприятия? Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлены действующим законодательством?

4. Рабочие сборочного участка в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Эти дни они появлялись на рабочем месте, но работу не выполняли. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснениями к юристу.

Дайте консультацию.

Темы для докладов

1. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

2. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

3. Премиальная система оплаты труда.

4. Удержания из заработной платы.

Нормативные акты

Относительно защиты заработной платы: Конвенция МОТ № 95 от 1 июля 1949 г.

Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ.

О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ (ред. от 22.08.2004)

Об оплате труда работников федеральных государственных учреж­дений: Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. № 22-ФЗ.

О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ.

О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки: Постановление Правитель­ства РФ от 14 октября 1992 г. № 785.

О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должност­ному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущен­ных к государственной тайне: Постановление Правительства РФ от 14 октября 1994 г. № 1161.

О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационно­го справочника должностей руководителей, специалистов и служащих: Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787.

О правилах разработки и утверждения типовых норм труда: Поста­новление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 804.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработ­ной платы: Утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213.

О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета: Постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51.

О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межраз­рядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: Поста­новление Правительства РФ от 29 апреля 2006 г. № 256.

Об утверждении разъяснения «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, предприятий и организаций, нахо­дящихся на бюджетном финансировании»: Постановление Минтруда России от 4 марта 1993 г. № 4.

Об утверждении Квалификационного справочника должностей ру­ководителей, специалистов и других служащих: Постановление Мин­труда России от 21 июля 1998 г. № 37.

Единые рекомендации по системам оплаты труда работников орга­низаций, финансируемых из федерального, региональных и местных бюджетов, на 2006 год: Утв. решением Российской трехсторонней ко­миссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 нояб­ря 2005 г.

Литература

Нуртдинова А. Ф. Заработная плата: государственное и коллектив­но-договорное регулирование // Право и экономика. 1999. № 7.

Пашерстник Е. Б., Мейкин М. С, Пашерстник Н. В. Заработная плата в современных условиях. 4-е изд. СПб., 2000.

Сойфер В. Г. Новые формы организации труда и проблемы их пра­вового обеспечения // Законодательство и экономика. 2004. № 2.

Чалая Л., Мельников С. Правовое регулирование оплаты труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без ос­вобождения от своей основной работы // Российская юстиция. 2003. № 12.