Тема 10. Рабочее время и время отдыха

План

1. Понятие рабочего времени и виды продолжительности рабочего времени по трудовому праву.

2. Нормирование рабочего времени.

3. Режим рабочего времени.

4. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.

5. Порядок привлечения к работе по совместительству.

6. Понятие и виды времени отдыха.

Методические рекомендации по изучению темы

Опираясь на знание экономической сущности понятий рабочего времени и времени отдыха, необходимо главное внимание уделить анализу соответствующих норм, уметь дать четкое правовое определение изучаемых понятий, без чего невозможно уяснить значение правового регулирования рабочего времени и времени отдыха, а также правильно решать многие вопросы, связанные с применением соответствующих норм.

Прежде всего необходимо обратить внимание на четкое и правильное определение правовых понятий рабочего времени и времени отдыха. Эти определения содержатся как в нормах ТП РФ, так и в литературе. Рекомендуется дать сравнительный анализ данных определений.

Вопрос о правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха является предметом государственного централизованного и коллективно-договорного регулирования. При этом не следует забывать, что последнее не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством.

Студент должен уяснить нормы продолжительности рабочего времени, нормальное рабочее время, сокращенную продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, продолжительность ежедневной работы (смены). В вопросе о режиме рабочего времени необходимо иметь представление о суммированном учете рабочего времени, ненормированности рабочего дня, о разделение рабочего дня на части, о гибком рабочем времени, о работе в ночное время, о сменной работе.

Необходимо иметь представление о порядке привлечения к сверхурочным работам, имея в виду принципиальное положение законодательства об ограничении сверхурочных работ, о работе вахтовым методом.

При изучении вопросов времени отдыха надо обратить внимание на его понятие и виды, предусмотренные в действующем законодательстве и раскрываемые в учебной литературе. Виды времени отдыха предусматриваются ст. 107 ТК РФ. При этом в локальных актах работодателя могут предусматриваться дополнительные виды времени отдыха за счет его средств.

При изучении вопроса об отпусках необходимо обратить внимание на понятие и классификацию отпусков; на понятие ежегодного основного оплачиваемого отпуска, порядок и очередность его предоставления; на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; на вопрос о периодах, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, о продлении, перенесении, разделении на части; соединение ежегодных оплачиваемых отпусков; на вопрос о порядке замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, на предусматриваемую законом процедуру реализации права на отпуск при увольнении.

При рассмотрении вопроса об отпусках без сохранения заработной платы следует иметь в виду, что действующее законодательство предусматривает возможность его предоставления по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника, причем его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом существуют случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Практические задания

1. Для своевременного выполнения государственного заказа директор предприятия своим приказом установил для работников одного из цехов шестидневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем.

В роли государственного правового инспектора дайте правовую оценку приказу директора предприятия. Какие другие варианты организации работы возможны в рамках действующего трудового законодательства?

2. Гражданину П. по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа при 5-дневной рабочей неделе. При предоставлении П. ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели.

Дайте юридическую консультацию П.

3. Группа артистов написала заявление о предоставлении дополнительной оплаты за работу в праздничные дни и работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Директор отказался удовлетворить требования артистов.

Законно ли решение директора? Как трудовое законодательство России регулирует рабочее время творческих работников?

4. При производстве ремонтных работ работник в возрасте 17 лет, отработав дневную смену, устно отказался от дальнейшего выполнения работ сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему был объявлен выговор работодателем. Дайте правовую оценку действий работника и работодателя.

5. Ст. 112 ТК РФ объявляет нерабочим днем 7 января – христианский праздник Рождество Христово. Соответствует ли установление этого праздника основам конституционного строя России (ст. 14 Конституции РФ) и не является ли объявление нерабочим днем только христианского праздника дискриминацией прав граждан России, исповедующих иную религию?

6. Воспитательница детского сада подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, денежной компенсацией. Директор ответил отказом, сославшись на недостаточное финансирование.

Правомерно ли решение директора детского сада?

Темы для докладов

1. Виды продолжительности рабочего времени по трудовому праву России.

2. Нормирование рабочего времени.

3. Режим рабочего времени.

4. Совместительство и совмещение.

5. Отпуска.

6. Нерабочие и рабочие праздничные дни.