Тема 9. Трудовой договор

План

Понятие, стороны содержание, виды и порядок заключения трудового договора.

1. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

2. Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

3.Содержание трудового договора.

4. Стороны трудового договора.

5. Общий порядок заключения трудового договора.

6.Аттестация работников.

7. Трудовая книжка – основной документ о работе.

8. Отдельные виды трудовых договоров.

Основания изменения трудового договора.

1. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место.

2. Классификация переводов на другую работу.

Основания прекращения трудового договора.

1. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу.

4. Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними.

5. Основные гарантии от необоснованного увольнения.

Защита персональных данных работника.

1.Понятие персональных данных работника. Цель обработки персональных данных работника. Нормативные акты, которыми должен руководствоваться работодатель при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных.

2.Порядок получения персональных данных работника. Документы, с которыми должны быть ознакомлены работники в связи с защитой персональных данных.

3.Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

4.Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Методические рекомендации по изучению темы

Понятие, стороны, содержание, виды и порядок заключения трудового договора.

Приступая к изучению данной темы следует учитывать, что наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд, во-вторых, как основание возникновения и осуществления во времени трудового правоотношения, в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения. Каждый из этих аспектов следует рассмотреть в отдельности.

Это поможет уяснить отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и иных).

Необходимо уяснить социально-экономическую роль трудового договора и раскрыть его содержание. Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон – работника и работодателя.

Содержание трудового договора составляет совокупность сведений и условий. Последние, в свою очередь, делятся на обязательные и дополнительные. Следует обратить внимание, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Данное положение является новеллой действующего трудового законодательства.

Особо следует обратить внимания на изменения в ТК РФ, касающиеся сторон трудового договора: работника и работодателя (ст. 20 ТК РФ).

Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудового договора, которые содержатся в ст. ст. 63 – 71 ТК РФ.

Следует обратить внимание, какие документы предъявляются при заключении трудового договора, что является документом, удостоверяющим личность работника помимо общегражданского паспорта, когда требуется предъявлять документ об образовании, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, в каких случаях ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Особое внимание уделите трудовой книжке как основному документу о работе, его содержанию, порядку ведения.

Рассмотрите вопрос об испытании и последствиях его окончания для обеих сторон трудового договора (ст. 70-71 ТК РФ).

Приему граждан на работу в некоторых случаях предшествует обязательный медицинский осмотр. Уясните эти случаи.

Вопрос о сроке трудового договора также претерпел существенные изменения в плане возможных вариантов заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ).

Необходимо знать и раскрыть особенности отдельных видов трудовых договоров (срочный трудовой договор; трудовой договор о работе по совместительству, отличие совместительства от совмещения профессий; трудовой договор с надомниками; трудовой договор с руководителями государственных унитарных предприятий). Эти особенности могут быть по порядку их заключения и содержания. Характеризуя тот или иной вид трудового договора, следует раскрыть его нормативную базу.

Основания изменения трудового договора.

Следует учитывать, что трудовое законодательство отличает понятие перевода на другую работу от смежного с ним понятия перемещения по работе, которое в отличие от перевода не требует согласия работника.

В зависимости от специфики критериев трудовое законодательство предусматривает различную классификацию переводов на виды: в зависимости от срока, в зависимости от места, от заявленной инициативы.

Следует разобраться с вопросом о принципах передачи персональных данных работника.

Следует обратить внимание на вопрос о переводе без согласия работника, о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости.

Основания прекращения трудового договора.

Обратите внимание, что в российском трудовом законодательстве встречаются различные по содержанию понятия: «прекращение» трудового договора, «расторжение», «увольнение». Следует рассмотреть каждое из них в отдельности.

Необходимо уяснить общие основания прекращения трудового договора и их классификацию, отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

Вопрос о расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходим для тщательного изучения студентами - будущими юристами ввиду его практической сложности. В большинстве своем они являются дисциплинарными взысканиями.

Также необходимо обратить внимание на вопросы об основаниях прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, об оформлении увольнения работников и производстве расчетов с ними, об основных гарантиях от необоснованного увольнения.

Защита персональных данных работника.

В соответствии со ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Совокупность правовых норм, закрепленных в главе 14 ТК РФ, впервые регулируют отношения по сбору, хранению, использованию и передаче персональных данных работника.

При изучении данной темы следует обратить внимание на следующие вопросы: понятие персональных данных работника, цель обработки персональных данных работника, нормативные акты, которыми должен руководствоваться работодатель при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных, каков порядок получения персональных данных работника, документы, с которыми должны быть ознакомлены работники в связи с защитой персональных данных., права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, а также вопрос об ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Практические задания

Понятие, стороны содержание, виды и порядок заключения трудового договора.

1. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:

   • швея на швейное производство,

   • рабочий на лакокрасочное производство,

   • кондуктор автобуса,

   • продавец в продовольственный магазин,

   • секретарь судебного заседания в районный суд,

   • крупье в казино,

   • домработница,

   • воспитательница детского сада.

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии?

2. Гражданин, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на работу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя?

В каких случаях возможно в соответствии с действующим законодательством заключение срочного трудового договора?

3. При ознакомлении с приказом о приеме на работу гражданин обнаружил в приказе формулировку о приеме на работу с 3-х месячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.

Законно ли установлено испытание?

Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?

4. Гражданин пришел трудоустраиваться на работу. В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку он потерял, и попросил ему завести дубликат.

Как должны поступить в отделе кадров, и на основании каких норм?

5. Граждане П. и М. договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не был издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил, что в их услугах больше не нуждается.

Разъясните сложившуюся ситуацию. Дайте юридическую консультацию грузчикам.

Основания изменения трудового договора.

1. Завод, расположенный в городе Н., построил новое помещение в областном центре С. В последствии, директор завода издал приказ о том, что с 1.02. завод начинает работать в новом помещении в другой местности (областном центре) и с этой даты туда должны выходить на работу все работники. Некоторые из них не согласились с приказом, мотивируя тем, что он издан без их согласия.

Обоснована ли в данном случае мотивировка работников (если нет, какая должна быть). По каким признакам можно отличить перевод от перемещения.

2. Старшего инженера перевели приказом директора на должность заместителя главного инженера со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Работник возражал против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для него слишком ответственная. Однако руководство настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью.

Законны ли действия администрации?

3. Директор предприятия 17.02 издал приказ, что с 20.04 завод переходит с двухсменного на трехсменный режим работы в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей. Ряд работников, среди которых одинокая мать с трехлетним ребенком, одинокая мать с 14-летним ребенком, инвалид, несовершеннолетний 14-ти лет, 17-летний работник и двое мужчин, заявили, что они не хотят работать в ночную смену, и обратились в орган федеральной инспекции труда.

Прокомментируйте сложившуюся ситуацию.

4. В связи с резким уменьшением объема работы в организации издали приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров зарплаты. Ряд работников не согласились с таким приказом и стали требовать уволить их по сокращению штатов.

Как должен поступить руководитель в такой ситуации.

Основания прекращения трудового договора.

1. Заведующий складом подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через 2 недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что работник не закончил передачу материальных ценностей по складу.

Рассудите: законны ли в данном случае действия администрации?

2. Работница в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов. Спустя 2 недели беременность была прервана. Работница обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.

Как должно быть решено дело в суде?

3. Работник был принят на работу инженером. В течение года он не справлялся со своими производственными обязанностями, хотя в целом к работе относился добросовестно.

Есть ли законные основания для его увольнения?

4. Бухгалтер по просьбе подруги, работающей на этом же предприятии заведующим складом, допустила умышленное искажение финансовых документов, чем причинила материальный ущерб предприятию.

Может ли она за этот проступок быть уволена? Каково будет решение при условии, что подруги работают на разных предприятиях.

5. Грузчик был уволен по пп. «б» п.6 ст.81 ТКРФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, грузчик предъявил иск о восстановлении на работе. В суде он заявил, что действительно находился на предприятии в нетрезвом виде, но в подсобном помещении и в свой законный выходной день, а на работу зашел переговорить с товарищем.

Законно ли увольнение?

Защита персональных данных работника.

1. Администрация НИИ обратилась в органы ФСБ России с просьбой предоставить необходимые персональные данные на работника НИИ.

Законно ли обращение администрации? Каков порядок получения персональных данных работника установлении ТК РФ?

2. Директор, получив результаты автоматизированной обработки персональных данных бухгалтера предприятия, уволил ее по п. 7 ст.81 ТК РФ.

Дайте правовую оценку приказу директора.

3. Профессор университета обратился в суд с требованием взыскать с университета 100 тыс. руб. в качестве возмещения морального ущерба за незаконную передачу третьим лицам (в другое учебное заведение) его персональных данных.

Подлежит ли его иск удовлетворению. Может ли в этом случае наступить уголовная ответственность работодателя? Если нет, то почему.

Темы для докладов

1. Значение трудового договора. Отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

2. Содержание трудового договора.

3. Аттестация работников.

4. Классификация оснований прекращения трудового договора.

5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу.

6. Порядок получения персональных данных работника.

7. Права работников в целях обеспечения защиты своих персональных данных.

8. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Нормативные акты

Конвенция о защите физических лиц в отношении автоматизиро­ванной обработки персональных данных: Заключена в Страсбурге 28 января 1981 г. Вступила в силу 1 октября 1985 г.

Кодекс Российской Федерации об административных правонару­шениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ.

О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ.

О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководи­телей федеральных государственных унитарных предприятий: Поста­новление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234.

О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16 ап­реля 2003 г. № 225.

Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек: Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Об утверждении унифицированных форм первичной учетной доку­ментации по учету труда и его оплаты: Приказ Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

О трудовых книжках: Приказ Минфина России от 22 декабря 2003 г. № 117н.

Об информации, информационных технологиях и о защите инфор­мации: Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ.

О персональных данных: Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ.

Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера: Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188.

Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата России.

Литература

Анисимов Л. Н. Трудовой договор: заключение, изменение и пре­кращение. Практические рекомендации. М., 2005.

Архипов В. В. Производственная необходимость и современное за­конодательство о труде // Законодательство и экономика. 2005. № 4.

Архипов В. В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора. Краткий обзор. М., 2004.

Бондаренко Э. Н. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в Трудовом кодексе Российской Федерации // Право и эко­номика. 2004. № 9.

Бондаренко Э. Н. Критерии разграничения разноотраслевых догово­ров о труде (на примере трудового договора и договора о возмездном оказании услуг) // Современное право. 2003. № 7.

Голенко Е, Ковалев В. И. Основания прекращения трудового до­говора гражданским персоналом воинских частей (военных организа­ций) по новому Трудовому кодексу Российской Федерации // Право в Вооруженных Силах. 2002. № 7, 8.

Головина С., Мершина Н. Срочные трудовые договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // Российская юстиция. 2003. № 3.

Дедюева М. В. Круг работников, подлежащих аттестации и увольне­нию по ее отрицательному результату // Юрист. 2005. № 1.

Зайцева О. Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по Трудовому кодек­су РФ // Трудовое право. 2003. № 4.

Куренной А. М. Правовое регулирование заключения трудового до­говора и переводов на другую работу // Законодательство. 2002. № 11.

Куренной А. М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. 2002. № 12; 2003. № 1.

Лыгин Р. Н. Критерии отбора при приеме на работу — основной фактор обеспечения прав и свобод человека и гражданина // Журнал российского права. 2002. №11.

Марченко С. В., Лазарева-Пацкая Н. В. Правовые аспекты трудово­го законодательства во взаимоотношениях с работниками при уволь­нении // Юрист. 2004. № 8.

Нестерова Т. Дисквалификация за нарушение трудового законода­тельства // Законность. 2005. № 3.

Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной эконо­мики // Государство и право. 1993. № 6.

Пустозерова В. М. Трудовой договор. М., 2002.

Сафонов М. Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права. 2003. № 8.

Соколова О. С. Персональные данные как информация ограничен­ного доступа: проблемы правового регулирования//Современное право.2004. № 2.

Срочный трудовой договор. М., 2003.

Тихомиров М. Ю. Образцы трудовых договоров (по новому Трудо­вому кодексу Российской Федерации). М., 2003.

Тихомиров М. Ю. Увольнение с работы: Учебно - практическое пособие. 2-е изд. М., 2004.

Тихомирова Л. В., Тихомиров М. Ю. Трудовой договор: постатейный комментарий к разделу III Трудового кодекса РФ / Под ред. М. Ю. Ти­хомирова. М., 2002.

Тихомирова Л. В. Защита персональных данных работника: Учебно-практическое пособие. М., 2002.

Хохлов Е. Б. К понятию трудового договора и договора найма тру­да // Правоведение. 1998. № 2.

Чиканова Л. А. Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу // Хозяйство и право. 2004. № 10.

Шириков А. Безопасность против приватности? // ЭЖ-Юрист. 2004. №2.