3.2. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов
Задание 2.1
На основании данных статистической отчетности по труду (форма № П4-приложение 2):
1. Проанализировать состав, структуру и обеспеченность трудовыми ресурсами организации на основе табл.2.1.
2. Рассчитать среднесписочную численность работников, используя данные табл. 2.2.
Таблица 2.1
Наличие, структура и обеспеченность трудовыми ресурсами
Категории работников |
200_ г. |
200_ г. |
Обеспечен-ность, % |
Изменение |
|||||
чел. |
% к ито-гу |
потреб-ность |
фактиче-ски |
числен-ности, чел. |
структуры, пункты |
||||
чел. |
% к ито-гу |
чел. |
% к ито-гу |
||||||
Всего работников, в т.ч. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
– работники основной деятельности, из них |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
– работники неосновной деятельности, из них |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
– ЖКХ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
– общественное питание |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
– транспорт |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
– оздоровительные учреждения и учреждения отдыха |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
– культурно-просветительные учреждения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
– прочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Выводы: |
|
|
Т
аблица
2.2
Расчет среднесписочной численности работников за 200_ г.
Месяц |
Коли-чество дней в месяце |
Коли-чество рабочих дней в месяце |
Постоянные сотрудники и сотрудники по трудовым договорам |
Сотрудники по договорам подряда |
Совместители |
Средне-списоч-ная числен-ность за месяц, чел. |
||||
числен-ность работни-ков списочного состава, чел.-дней |
средне- списочная числен-ность, чел. |
числен-ность работни-ков, чел.-дней |
средне-списочная числен-ность, чел. |
число отработан-ных чел.-ч |
число отработан-ных чел.-дней |
средне- списочная числен-ность,чел. |
||||
январь |
|
|
516 057 |
|
3999 |
|
360 |
90 |
|
|
февраль |
|
|
487 026 |
|
1769 |
|
336 |
84 |
|
|
март |
|
|
521 761 |
|
2263 |
|
352 |
88 |
|
|
апрель |
|
|
499 980 |
|
4260 |
|
320 |
80 |
|
|
май |
|
|
510 446 |
|
1829 |
|
320 |
80 |
|
|
июнь |
|
|
491 940 |
|
1590 |
|
352 |
88 |
|
|
июль |
|
|
506 447 |
|
4123 |
|
420 |
105 |
|
|
август |
|
|
506 788 |
|
1488 |
|
460 |
115 |
|
|
сентябрь |
|
|
491 250 |
|
1170 |
|
420 |
105 |
|
|
октябрь |
|
|
510 229 |
|
3990 |
|
616 |
154 |
|
|
ноябрь |
|
|
493 470 |
|
1920 |
|
588 |
147 |
|
|
декабрь |
|
|
510 663 |
|
4154 |
|
480 |
120 |
|
|
Задание 2.2
На основании данных таблиц 2.3 и 2.4 проанализировать качественный состав рабочих по различным признакам.
Таблица 2.3
Качественный состав рабочих
Группы рабочих |
Базисный период |
Отчетный период |
Темп роста, % |
||
чел. |
% |
чел. |
% |
||
По возрасту: |
|
|
|
|
|
до 20 лет |
6 |
|
6 |
|
|
20-30 лет |
28 |
|
28 |
|
|
30-40 лет |
26 |
|
28 |
|
|
40-50 лет |
20 |
|
24 |
|
|
50-60 лет |
10 |
|
10 |
|
|
старше 60 лет |
3 |
|
2 |
|
|
По образованию: |
|
|
|
|
|
начальное |
2 |
|
2 |
|
|
незаконченное среднее |
25 |
|
22 |
|
|
среднее и среднее специальное |
51 |
|
56 |
|
|
высшее |
15 |
|
18 |
|
|
По трудовому стажу: |
|
|
|
|
|
до 5 лет |
4 |
|
5 |
|
|
5-10 лет |
28 |
|
24 |
|
|
10-15 лет |
27 |
|
30 |
|
|
15-20 лет |
30 |
|
36 |
|
|
свыше 20 лет |
4 |
|
3 |
|
|
Средний возраст |
|
|
|
|
|
Средний стаж |
|
|
|
|
|
Выводы: |
|
|
|
|
Таблица 2.4
Анализ качественного состава рабочих
Тарифный разряд |
Число рабочих, чел. |
Удельный вес, в % к итогу |
1 |
5 |
|
2 |
6 |
|
3 |
15 |
|
4 |
12 |
|
5 |
35 |
|
6 |
20 |
|
Итого |
|
|
Рассчитать средний тарифный разряд.
Задание 2.3
Исходные данные
Численность работников на 1 мая составляла 800 человек, 6 мая поступило на работу 4 человека, 7 мая уволен за нарушение трудовой дисциплины 1 человек, 11 мая уволено по собственному желанию 2 человека, в связи с уходом на пенсию 3 человека, 17 мая уволено в связи с призывом в армию 4 человека.
За месяц отработано 16650 человеко-дней, неявки по болезни 50
человеко- дней; неявки на работу в связи с исполнением государственных обязанностей, разрешенные законом, – 6 человеко-дней; отпуск – 30 человеко-дней; целодневные простои – 64 человеко-дня.
1. Рассчитать показатели движения рабочей силы и отразить их в табл.2.5. Проанализировать структуру увольнений.
2. Проанализировать использование фонда рабочего времени, используя схему баланса времени работников на рис. 2.1.
3. Используя данные табл. 2.6, провести факторный анализ использования фонда рабочего времени.