Тема 9. Оплата труда на предприятии

План:

9.1. Оплата труда на предприятии: основные составляющие, формы и системы.

9.2. Система доплат и надбавок: сущность, область применения.

9.1. Оплата труда на предприятии: основные составляющие, формы и системы

Оплата труда – основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы. Обеспечивает связь между результатами труда и его процессом и отражает количество и сложность труда работников различной квалификации. Оплата труда на предприятии в современных условиях должна быть организована с учетом современных отношений хозяйствования.

Система оплаты труда базируется на следующих принципах:

1. Оплата в соответствии с ценой рабочей силы. Этот принцип означает, что размер оплаты труда должен быть не меньше стоимости товаров и услуг, необходимых для расширенного воспроизводства рабочей силы.

2. Оплата в зависимости от результатов труда работника. Результаты труда работников одинаковой квалификации могут быть различными, что обусловлено их личными качествами: профессиональным мастерством, производственным опытом, чувством ответственности и др.

3. Дифференциация оплаты труда. Этот принцип означает, что оплата труда должна учитывать его особенности и качественную неоднородность. Дифференциация оплаты труда осуществляется в зависимости от его сложности и квалификации работников по тарифной сетке, а также посредством системы специальных доплат.

Функции оплаты труда:

• воспроизводственная функция;

• стимулирующая функция;

• компенсационная функция.

Важнейшим элементом государственного регулирования оплаты труда является тарифная система. Она представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести, интенсивности выполняемых работ, а также ответственности за их проведение и результативности.

Республиканская тарифная система включает: Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), единую тарифную сетку (ЕТС), тарифные ставки и оклады.

В основе тарифной системы лежит «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих». Он включает перечень работ и профессий в различных отраслях экономики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющих различные по содержанию и профилю работы, которые требуют определенных производственных навыков, профессиональных и экономических знаний, приемов труда, умение организовать работу.

ЕТКС используется для проведения тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. Тарифно-квалификационные характеристики используются на предприятии всех отраслей экономики, где имеются соответствующие профессии рабочих и виды работ, а также предусматривается их тарификация с 1-го по 8-й разряд. ЕТКС содержит описание основных наиболее распространенных работ по профессиям рабочих.

Классификационный уровень руководителей, специалистов и служащих определяет Справочник должностей государственных служащих, утвержденный постановлением Госкомтруда 21 декабря 1993. Этот документ устанавливает круг служебных обязанностей и объем квалификационных требований, которые предъявляются управленческому персоналу в соответствии с занимаемой должностью.

Единая тарифная сетка (ЕТС) работников Республики Беларусь является инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок или окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников.

Она состоит из 27 тарифных разрядов. Работники предприятия в производственных отраслях распределяются по 23 разрядам. ЕТС обеспечивает дифференциацию оплаты труда. Основными факторами, лежащими в основе дифференциации оплаты труда, для различных категорий работников является:

• количественные факторы – они включают производительность труда и интенсивность труда;

• качественные факторы - сложность труда и квалификацию труда.

Тарифная сетка (табл.9.1) состоит из тарифного разряда и тарифного коэффициента. Тарифный разряд учитывает степень сложности работы и уровень квалификации работника. Он зависит от сложности, точности и ответственности выполняемых работ. По каждому тарифному разряду устанавливается свой тарифный коэффициент.

Тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1. Величина тарифного коэффициента следующих разрядов зависит от установленных размеров межразрядных соотношений этих коэффициентов.

Таблица 9.1

Тарифная сетка для оплаты труда рабочих

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэффициент	1,0	1,16	1,35	1,54	1,73	1,9	2,03	2,17
Абсолютное возрастание тарифного коэффициента (ед.)	-	0,16	0,19	0,22	0,16	0,17	0,13	0,14
Относительное возрастание тарифного коэффициента (%)	-	16,0	16,4	16,3	10,2	9,8	6,8	6,9

В соответствии с приведенной 8-разрядной тарифной сеткой осуществляется тарификация рабочих всех отраслей народного хозяйства.

На основе тарифных коэффициентов и размера тарифной ставки 1-го разряда рассчитываются оклады по должностям и профессиям и часовые тарифные ставки по разрядам работников.

Отнесение работников к категории рабочих осуществляется в соответствии с общегосударственным классификатором «Профессии рабочих и должности служащих».

Распределение должностей служащих, занятых, как правило, подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, а также руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания предусмотрено в диапазоне с 5 по 8 разряд. С 6 по 10 разряд распределены специалисты всех отраслей экономики со средним специальным образованием. С 10 по 15 разряд – специалисты с высшим образованием. Руководители функциональных служб, отделов, главные специалисты, главный инженер, тарифицируются по разрядам с 14 по 22.

Для всех должностей руководителей и специалистов предусмотрено распределение по 3-м группам ставок. Различие ставок позволяет дифференцировать организации, отдельные производства в составе организации, виды работ, сложность и напряженность труда, а также другие факторы, т.е. устанавливать руководителям одного и того же уровня (звена) и специалиста одной и той же категории (квалификации), работающих в отличающихся по указанным факторам организациях и производств, различные тарифные ставки.

Тарифный разряд учитывает сложность работы, уровень квалификации работников. Он зависит от сложности, точности и ответственности выполняемых работ. По тарифной сетке каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент, который выражает отношение ставки 2-го и последующих разрядов к тарифной ставке 1-го разряда.

Тарифная ставка – нормативная величина, которая определяет размер заработной платы работника определенного разряда в единицу времени (месячные, дневные, часовые).

Особое значение в организации заработной платы имеет месячная тарифная ставка 1-го разряда. Этот норматив утверждается правительством. Хозрасчетные предприятия и организации при наличии финансовых ресурсов для работников могут устанавливать более высокие тарифные ставки первого разряда. Это определяется коллективным договором или нанимателем. Тарифная ставка первого разряда используется для определения тарифных ставок других квалификационных разрядов.