4.3. Трудоемкость как показатель производительности труда
Наряду с выработкой для измерения производительности труда применяется и другой показатель – трудоемкость продукции, т.е. затраты времени на производство единицы продукции. Трудоемкость более правильно характеризует уровень производительности труда и изменяется только под влиянием уровня развития техники, новых технологий, организации производства, труда и управления, квалификации работников.
В зависимости от состава трудовых затрат различают трудоемкость технологическую, обслуживания, производственную, управления и полную.
Технологическая трудоемкость (tтех) – это затраты времени основных производственных рабочих, приходящиеся на единицу продукции.
Трудоемкость обслуживания (tобсл) – это затраты времени рабочих, занятых обслуживанием производства (вспомогательных рабочих), приходящиеся на единицу продукции.
Производственная трудоемкость (tпр) – затраты времени основных и вспомогательных рабочих на производство единицы продукции (4.7):
(4.7)
Трудоемкость управления (tупр) – затраты времени управленческого персонала, приходящиеся на единицу продукции.
Полная трудоемкость (tполн) представляет собой затраты времени всего промышленно-производственного персонала предприятия, приходящиеся на единицу продукции (4.8):
(4.8)
Показатель трудоемкости позволяет сопоставить уровни затрат труда на изготовление одинаковой продукции разными предприятиями, что очень важно для выявления резервов роста производительности труда. Несмотря на явные преимущества, применение показателя трудоемкости ограничено, что объясняется недостатками в учете затрат труда. Как правило, трудоемкость определяется по затратам труда основных производственных рабочих. При этом затраты труда других категорий промышленно-производственного персонала, не учитываются, что снижает достоверность оценки производительности труда по этому показателю.
4.4. Планирование роста производительности труда: методы и порядок расчета
Рост производительности труда оказывает огромное влияние на экономику предприятия, так как обуславливает снижение себестоимости продукции и на этой основе способствует повышению ее конкурентоспособности. Кроме того, рост производительности труда обуславливает улучшение материального и социального обеспечения работников, что ведет к повышению уровня их жизни. В этой связи особое значение приобретает поиск резервов и путей повышения производительности труда.
Основные пути повышения производительности труда являются следующие:
1. Повышение технологического уровня производства. Технологический прогресс является наиболее значимым направлением роста производительности труда. За счет этого фактора обеспечивается до 70% её роста. Особую значимость приобретает технологический прогресс для нашей страны.
2. Совершенствование организации производства, труда и управления. Значение этого направления повышения производительности труда возрастает в условиях усложнения производимой продукции, применения сложной техники и высоких технологий, диверсификация производства, усиление хозяйственного риска, что обусловлено переходом к рыночной экономике. Прогрессивная организация производства, труда и управления призвана соединить технику и людей в единый слаженный процесс, создать условия для высокопроизводительного труда. Совершенствование организации производства, труда и управления осуществляется путём перевода производственных подразделений на коллективный и арендный подряд, создания самостоятельных хозрасчетных подразделений; аттестации рабочих мест и др.
Под факторами роста производительности труда понимаются количественные и качественные изменения в технике, технологии, в организации производства, которые, преобразуя процесс труда, способствуют повышению его производительности. Факторы, влияющие на рост производительности труда можно разделить на группы:
Структурные сдвиги в производстве (изменение удельного веса продукции с различной трудоёмкостью в общем объёме производства).
Повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация производства, новые технологии и др.).
Улучшение организации производства, управления (изменение уровня специализации и кооперирования, сокращение потерь рабочего времени и др.).
Изменение объёмов производства продукции (рост производительности достигается изменением численности условно-постоянного персонала).
Естественные факторы (изменение горно-геологических и природных условий).
Отраслевые и прочие факторы (изменение территориального размещения производств, освоение новых и др.).
Практически неисчерпаемым источником (фактором) роста производительности труда является научно-технический прогресс и прежде всего комплексная механизация и автоматизация производства.
Влияние всех факторов определяется подсчётом относительной экономии рабочей силы. Возможное уменьшение численности по каждому фактору выявляется как разница между затратами труда на плановый объём продукции при прежних и новых условиях работы.
При изучении факторов, влияющих на уровень производительности труда, могут быть использованы различные методы изучения взаимосвязей между явлениями. К их числу относятся метод аналитических группировок, корреляционно-регрессионный анализ, индексный метод.
Метод аналитических группировок выполняется по признаку-фактору. Для каждой выделенной группы исчисляется средний уровень результативного признака – производительности труда. Анализ изменения значений производительности труда в зависимости от изменений факторного признака позволяет определить наличие связи и ее направление.
Корреляционно-регрессионный анализ используется при изучении зависимости производительности труда от факторов, не находящихся с ней в функциональной зависимости (стаж, тарифный разряд, уровень механизации труда и т.д.). он позволяет установить наличие и направление связи, получить аналитическое выражение взаимосвязи, определить количественную меру влияния каждого из факторов на изменение производительности труда.
Индексный метод выявления влияния факторов на изменение производительности труда используется при наличии функциональной зависимости между результативным показателем и факторами, его формирующими. Этот вид связи имеет место между показателями производительности труда и показателями использования рабочего времени.
Выбор метода роста производительности труда определяется целью анализа и наличием соответствующих факторов.