Министерство образования и науки рф

ФГБОУ ВПО Саратовский государственный

технический университет имени Гагарина Ю.А.

Методические указания

для выполнения курсовой работы по дисциплине

Управление персоналом

для студентов

и специальности 080506.65«Логистика и управление цепями поставок »

очной и заочной формы обучения

Саратов 2013

Составитель: к.э.н., доц.Яхварова Елена Владимировна

к.э.н.,доц.Черноглазкина Лариса Евгеньевна

к.э.н.,доц.Отставнова Лилия Алексеевна

Рецензент: д.э.н., проф. Санкова Лариса Викторовна

1. Общие положения

1.1Цель и задачи дисциплины

Целью преподавания дисциплины «Управление персоналом» является привитие студентам теоретических знаний, умений и навыков для решения практических вопросов и основных задач управления персоналом, эффективного использования способностей сотрудников предприятия.

Задачи учебной дисциплины:

В процессе изучения курса студенты должны научиться:

• выявлять особенности персонала предприятия как объекта управления, место и роль управления персоналом в системе управления предприятиями, принципы управления персоналом;

• знать влияние рыночных условий и многообразие организационно-правовых форм предприятий на кадровую политику и процесс кадрового планирования;

• определять потребность в работниках различной квалификации, исходя из стратегии деятельности фирмы;

• знать методы набора, отбора и адаптации персонала;

• знать современные методики развития и оценки персонала;

• планировать карьеру, профессиональный и административный рост;

• разрабатывать системы мотивации эффективной деятельности, проектировать систему оплаты труда;

• оценивать эффективность управления персоналом.

В результате изучения дисциплины «Управление персоналом» студент должен знать:

• внешнюю и внутреннюю среду предприятия или организации, оценивать их влияние на работу с персоналом;

• состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности предприятия или организации в персонале;

• методы разработки и реализации мероприятий по совершенствованию работы персонала;

• методы разработки и реализации программы профессионального развития персонала и оценки их эффективности;

• методы разработки и реализации мер по совершенствованию мотивации и стимулированию персонала предприятия или организации;

• различные методы текущей деловой оценки (в т.ч. аттестации) персонала.

В результате овладения профессиональными знаниями по дисциплине «Управление персоналом»» студент должен уметь:

• реализовывать основные управленческие функции в сфере управления персоналом;

• разрабатывать и реализовывать стратегии управления персоналом;

• анализировать экономическую и социальную эффективность деятельности подразделений по управлению персоналом.

В результате освоения положений дисциплины «Управление персоналом» студент должен владеть:

• современными персонал -технологиями;

• современными методиками оценки социальной и экономической эффективности работы с персоналом.