4. Особенности оплаты труда работников, занятых на ремонте и обслуживании техники.

Оплата труда работников, занятых ремонтом и техническим обслуживанием сельскохозяйственной техники, автомобилей и оборудования животноводческих ферм, производится по сдельно-премиальной или повременно-премиальной системам. Сдельно-премиальная оплата труда применяется за фактически выполненную работу исходя из часовых тарифных ставок сдельщиков в со­ответствии с условиями и разрядом работы, а также норм времени, установленных для выполнения этой работы.Повременно-премиальная оплата труда применяется при выполнении работ, объем которых оценить сложно. В данном случае оплата труда производится за фактически отработанное исполни­телем время исходя из повременной тарифной ставки и разряда работника.Основные ремонтные работы имеют свой тарифный разряд. С другой стороны, рабочим мастерских и цехов по ремонту сельскохозяйственной техники и оборудования присваиваются квалифи­кационные разряды. При тарификации ремонтных работ и установлении разрядов рабочим руководствуются Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий. Присвоение или повышение рабочему квалификационного разряда производится с учетом сложности выполняемых им ремонтных работ. Для этой цели создается специальная комиссия, которая назначается руководителем сельскохозяйственного предприятия, в составе: главного инженера-механика (председатель), заведующего мастерскими, представителя профсоюзной организации и 2—3 высококвалифицированных рабочих. Присвоенный комиссией квалификационный разряд оформляется решением руководителя предприятия и заносится в трудовую книжку работника.Заработок работника на ремонтных работах (Зплрем) исчисляют по формулеЗплрем = Нвр*Стсд или Зплрем = t_ОТР*Стповргде Нвр — норма времени на выполнение ремонтной работы, ч; Стсд, Стповр — тарифная ставка соответственно на сдельной и повременной работе, тыс. руб./ч; t_ОТР — фактически отработанное время, ч.В целях усиления материальной заинтересованности и улучшения качества ремонтных работ применяют премирование и другие стимулы.Рабочих ремонтных мастерских премируют за сокращение сроков ремонта, надежность работы отремонтированных технических средств, отсутствие брака и т.п. Конкретные показатели, условия и размеры премирования устанавливаются руководителем хозяйства по согласованию с профсоюзной организацией и оговариваются в коллективном договоре.На ремонтных работах можно применять и аккордно-премиальную систему оплаты труда. Для этого создают подрядные группы или звенья, например, для ремонта почвообрабатывающей, кормозаготовительной, зерноуборочной, посевной техники и т.п. На основе норм времени и расценок на отдельные ремонтные операции устанавливают комплексные расценки для оплаты труда в расчете на один агрегат, сельскохозяйственную машину. В соответствии с количеством отремонтированных технических средств и комплексных расценок с учетом премий и надбавок формируют аккордный фонд оплаты труда, который затем распределяется пропорционально отработанному времени и в соответствии с тарифным разрядом работника.Оплату труда работников ремонтно-механических мастерских очень важно увязать с конечными результатами хозяйственной деятельности предприятия в целом. В этих целях необходимо объективно определить долю ремонтной службы в едином фонде оплаты труда по хозяйству, в созданном хозрасчетном доходе. В конце года формируют хозрасчетный доход ремонтной службы, а выплаченная в течение года сдельная и повременная заработная плата рассматривается в качестве аванса в счет этой доли. Окончательное распределение доплат по результатам года — дело трудового коллектива мастерской, который и определяет критерии и показатели. Очень важно определить индивидуальный вклад каждого работника в создание хозрасчетного дохода и соответствующим образом его вознаградить.