1.Тарифная система и ее элементы.

Оплата труда должна быть организована так, чтобы она воспринималась работником как справедливое вознаграждение за качественный и результативный труд. Качество труда (сложность, квалификация, ответственность и т.п.) находят отражение в тарификации работ и присвоении работнику соответствующих разрядов. Такую функцию выполняет тарифная система.Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, регулирующих уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации, количества, качества, сложности и условий труда. Она является основным инструментом, с помощью которого практически учитывается большинство принципов организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда состоит из ряда взаимосвязанных элементов.

Тарифная система Беларуси разработана Министерством труда и социальной защиты в соответствии с постановлением №162 от 22 декабря 2006 г. и рекомендована для применения коммерческим организациям и другим предпринимательским структурам, являющимся работодателями.

Субъекты хозяйствования самостоятельно принимают решение о полном или частичном использовании предлагаемой тарифной системы, заключают коллективный договор, в котором предусмат­риваются конкретные показатели ее элементов.Единая тарифная сетка — это совокупность квалификационных разрядов, соответствующих им тарифных коэффициентов и тарифной ставки 1-го разряда. Она является инструментом тарифного нормирования заработной платы работников. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы определяются тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников. Единая тарифная сетка обеспечивает дифференциацию оплаты труда в зависимости от качества труда.Тарифные коэффициенты ETC— это соотношение между тарифной ставкой 1-го разряда и последующими разрядами. Они определяют, во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов больше ставки 1-го разряда, коэффициент которого принимается равным 1,0. Соотношение между коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном тарифной сетки.Тарифный разряд характеризует степень квалификации работника: более высокой квалификации соответствует и более высокий разряд сетки. Он зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ, обязанностей и ответственности работника. В сельскохозяйственных предприятиях тарификация работ, выполняемых в производ­ственной сфере, производится по восьми разрядам (с 1-го по 8-й разряд).Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме размер заработка по тарифу за единицу рабочего времени (час, смену, месяц). Если тарифная ставка исчислена за 1 ч, она называется часовая тарифная ставка, за смену – сменная тарифная ставка. Тарифная ставка устанавливается, как правило, для 1-го разряда, последующие тарифные разряды определяются путем умножения ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Тарифной системой Беларуси предусмотрены коэффициенты повышения тарифных ставок. Для рабочих конно-ручного труда, занятых в растениеводстве и животноводстве, а также для тракто­ристов-машинистов, занятых на работах, не связанных с сельскохозяйственным производством, этот коэффициент равен 1,1; а для трактористов-машинистов, занятых на механизированных работах, связанных с сельскохозяйственным производством, его принимают равным 1,2.Тарифно-квалификационные справочники представляют собой систематизированный перечень характеристик всех основных работ, выполняемых в сельском хозяйстве, и основных требований в области специальных знаний и производственных навыков, которыми должен обладать работник. На их основании устанавливается степень сложности работы и ее разряд, осуществляется присвоение квалификационных разрядов работникам. В настоящее время в сельском хозяйстве используются два вида тарифно-квалификационных справочников: а) механизированных и ручных работ; б) должностей и работников.Конкретными формами трудовой дифференциации работников являются профессии и специальности. Профессия — это относительно широкий и устойчивый род трудовой деятельности человека, требующий определенных знаний и навыков. В сельском хозяйстве имеются профессии полевода, овощевода, тракториста-машиниста, оператора машинного доения и др. Профессия часто делится на специальности. Под специальностью понимается более узкая сфера трудовой деятельности человека.Профессиональная квалификация работников определяется в основном уровнем теоретических знаний и степенью овладения практическими навыками и умениями по соответствующей профессии или специальности. Она присваивается государственной квалификационной комиссией при выдаче диплома или аттестата. Степень овладения трудовыми навыками специалиста сельского хозяйства осуществляется присвоением ему соответствующей категории.Уровень квалификации рабочих профессий проводится комиссией сельскохозяйственного предприятия, которая устанавливает разряд работника в соответствии с порядком аттестации рабочих. Результаты аттестации после утверждения руководителем сель­скохозяйственного предприятия (или постановлением правления сельскохозяйственного кооператива) вносятся в трудовую книжку с указанием присвоенного разряда. Следует отметить, что при переходе на другое предприятие присвоенный разряд не всегда сохраняется.