3. Виды, формы и системы оплаты труда

Форма оплаты труда — это принятый на сельскохозяйственном предприятии способ определения размера заработной платы по результатам выполненной работы. Оплата труда в сельском хозяйстве складывается из двух видов выплат — основной и дополнительной. Основная оплата труда выплачивается в соответствии с нормами затрат труда. Она представляет собой гарантированную часть вознаграждения за труд. Дополнительная оплата — это поощрение за хорошую работу, которое выплачивается за достижение высоких производственных показателей и включает поощрительные надбавки за классность, работу на уборке урожая и другие выплаты.

Выделяют две формы основной оплаты труда— сдельную и повременную. Сдельная основана на оценке выполненного объема работы или произведенной продукции. При использовании этой формы оплаты труда сохраняется прямая зависимость между размером заработка и результатом труда с учетом его качества. Она применяется тогда, когда возможно количественно и качественно измерить результаты труда, т.е. установить норму выработки или норму производства продукции. При сдельной форме оплаты труда соблюдаются следующие условия:при нормальной интенсивности труда работник получает достаточно высокую заработную плату;

объем и качество выполненной работы зависят от индивидуальных или коллективных усилий работников;в процессе работы отсутствуют потери рабочего времени по не зависящим от исполнителей причинам;обеспечивается точный учет количества и качества выполненной работы, полученной продукции.Недостаток данной формы оплаты труда — стремление исполнителей сделать как можно больший объем работы, что в ряде случаев сопровождается снижением ее качества. В этом случае необходимо применять различные выплаты, стимулирующие исполнителей к повышению качества работы.Повременная форма оплаты труда в качестве основного измерителя результата предусматривает использование отработанного времени. Применяется в следующих условиях:затруднен учет выработки исполнителей;технологический процесс не позволяет работнику существенно увеличить производительность труда;перевыполнение нормы труда нецелесообразно из-за ухудшения качества работы (продукции);в течение рабочего дня исполнитель выполняет разные виды работ.Повременная оплата труда применяется, если работы не могут быть строго нормированы. Размер заработка при повременной системе оплаты труда напрямую зависит от затрат времени и квалификации исполнителя. Повременная оплата может быть почасовой (по часовой ставке и отработанному времени), посменной (по числу отработанных смен и сменной ставке); по месячным ставкам (должностным окладам).Основные недостатки повременной формы оплаты труда связаны с тем, что она недостаточно стимулирует интенсивность труда и в определенной степени уравнивает оплату труда работников, имеющих существенные индивидуальные способности и квалификационные различия. Применение повременной формы оплаты труда целесообразно в сплоченных, небольших по численности трудовых коллективах с высокой степенью взаимозаменяемости.Между сдельной и повременной формами оплаты труда, в сущности, нет принципиальных различий — обе они базируются на рыночной цене рабочей силы и установленной продолжительности рабочего времени. В обеих учитывают результаты труда и необходимое для него рабочее время. Различие состоит только в том, что при повременной оплате результат труда выступает в скрытой форме (инструкций, положений, должностных обязанностей и т.п.), а рабочее время — в открытой. При сдельной же оплате результат труда выступает непосредственно, а рабочее время — опосредованно.Под системой оплаты труда понимается способ начисления заработка, характер сочетания основной и дополнительной оплаты. Каждая из форм оплаты имеет различные системы оплаты труда, способы начисления заработка. В сельскохозяйственных предприятиях наибольшее распространение получили следующие системы оплаты труда:

а) при сдельной форме оплаты труда— прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная;

б) при повременной форме оплаты труда — простая повременная и повременно-премиальная.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок исполнителя (З_ПЛ¹) начисляется по формуле

З_ПЛ¹ = Q_РФ*Расц где Q_РФ — объем выполненной работы (произведенной продукции), га (т);

Расц — расценка оплаты труда за единицу выполненной работы (произведенной продукции), тыс. руб./га (тыс. руб./ т).

Следовательно, для начисления заработной платы надо знать сдельную расценку за единицу работы. Ее определяют по каждому виду работ исходя из тарифной ставки (С_Т) в соответствии с разрядом работы и нормой выработки (Нв):Расц = С_Т/Нв

Работник отчетливо видит связь между объемом выполненной работы и своим заработком, между заработком и выработкой.

При сдельно-премиальной системе размер заработной платы (З_ПЛ²) вычисляется по формулеЗ_ПЛ² = Q_РФ*Расц + П_Р + Д_Н где Пр— премия за определенные количественные и качественные показатели работы, тыс. руб.;Д_Н — доплаты и надбавки к основному заработку (за квалификацию, стаж работы, работу в ночную смену и др.), тыс. руб.В этом случае исполнителю сверх основного заработка, исчисленного по сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленного задания (количественных и качественных показателей). Условия премирования, размеры доплат и надбавок устанавливаются сельскохозяйственным предприятиям и оговариваются в условиях оплаты труда или коллективном договоре. Это могут быть: высокое качество и своевременность выполнения работы, повышение производительности труда, экономия материальных затрат и др.Начисление заработной платы по аккордно-премиальной системе (З_ПЛ³) осуществляется не за отдельную производственную операцию, а за комплекс взаимосвязанных работ, в результате которого получают конечный экономический продукт. Расчет заработка (З_ПЛ³) проводят по формулеЗ_ПЛ³ = ∑(Q_РФj*Расцj + П_Рj+ Д_Нj) где j — вид отдельной работы (продукции), входящий в состав комплекса взаимосвязанных работ, по которому начисляется заработок.Оплата труда аккордом — это оплата за весь цикл работ, от подготовительной до заключительной, т.е. конечный результат. Конечный результат работы может быть как в натуральном, так и в денежном выражении (валовая и товарная продукция, валовой доход и др.).

При простой повременной системе заработок начисляется по формулеЗ_ПЛ⁴ = t_ОТР*С_ТЧ где t_ОТР — отработанное время (по табелю учета рабочего времени), ч; С_ТЧ — часовая тарифная ставка, тыс. руб.Сущность повременно-премиальной системы заключается в том, что в заработную плату рабочего-повременщика сверх оплаты за отработанное время включаются премии (П_Р), доплаты и надбавки (Д_Н). Размер заработка (З_ПЛ⁵) определяется по формулеЗ_ПЛ⁴ = t_ОТР*С_ТЧ+ П_Р + Д_Н Следует отметить, что премии, надбавки и доплаты могут исчисляться в процентах к основной заработной плате либо абсолютной величиной (чаще всего кратно базовой величине, устанав­ливаемой правительством). Они выплачиваются в зависимости от эффективности использования производственных ресурсов. Источником выплаты премий и надбавок обычно является фонд оплаты труда, хозрасчетный доход и прибыль.Таким образом, применяемые формы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве можно разделить на следующие две группы:затратные — оплата формируется по затратам труда и не зависит от издержек на производство продукции, эффективности использования материально-денежных ресурсов;хозрасчетные — оплата труда напрямую зависит от эффективности использования рабочей силы и производственных затрат, полученного хозрасчетного дохода.Применяемые в настоящее время формы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве постоянно совершенствуются в направлении тесной увязки оплаты труда с его результативными по­казателями — количественными и качественными.