- •1. Організація як система та об’єкт управління
- •2. Оцінка і прогноз зовнішнього середовища існування організації
- •3. Аналіз компонентів внутрішнього середовища організації
- •5.Харарктеристика організаційних форм підприємств в україні.
- •6. Міжнародна класифікація підприємств
- •7. Класифікація організаційних форм п-ства залежно від сфери діяльності та технологічної цілісності і ступеня підпорядкування
- •8. Форми об’єднання підприємств в україні
- •9. Поняття промислово-фінансових груп та їх особливості:
- •10. Міжнародна класифікація обєднань підприємств.
- •11. Створення п-ва та порядок його реєстрації
- •12. Підготовка бізнес-плану на створення нового п-ва.
- •13. Підготовка основних засновницьких документів
- •14. Розробка статуту підприємства
- •Поняття установчого договору та його характеристика
- •Порядок відкриття рахунку в банку
- •Характеристика основних видів госпрдарської діяльності підприємств
- •18. Поняття виробничої діяльності
- •19. Діяльність підприємства в оптовій та роздрібній торгівлі
- •20. Посередницька діяльність
- •23. Організація та управління ат.
- •24. Типи ат. Ат з одним акціонером.
- •25. Процес створення ат.
- •26. Установчі збори ат.
- •28. Права та обов’язки акціонерів.
- •29. Дивіденди акціонерного товариства
- •30. Компетенція загальних зборів ат
- •31. Наглядова рада акціонерного товариства
- •32. Виконавчий орган акціонерного товариства
- •34.Сутність завдання і основні підходи до оцінки праці персо6налу
- •35.Критерії відбору і оцінки персоналу
- •36.Методи оцінки персоналу
- •37. Процес повідомлення працівника про результати оцінок
- •38. Визначення індивідуальної вартості працівника
- •39. Вищі органи управління акціонерного товариства (ат)
- •40. Управління товариством з обмеженою відповідальністю (тзов)
- •42. Управління діяльністю командитного товариства
- •43. Реорганізація ат
- •44.Ліквідація акціонерного товариства
- •45.Виділення та перетворення як форми реорганізації ат.
- •46.Сфера укладання колективних договорів і угод.
- •47. Зміст та дія колективного договору та угоди.
- •48. Колективні переговорита вирішення розбіжностей.
- •49. Індивідуальні трудові конфлікти та порядок їх розгляду.
- •50.Сутність, поняття, сторони та порядок розгляду колективних трудових конфліктів
- •52. Поняття організаційної поведінки,взаємовідносини людей в організації
- •53.Поняття взаємодії в організації. Види взаємодії
- •54.Поняття спілкування. Теорії спілкування
- •55. Механізми функціонування соціально-психологічних феноменів
- •56. Процеси які відіграють роль механізму вияву соціально-психологічних явищ
- •57. Поняття спілкування його сторони і види
- •58 Функції спілкування. Труднощі які виникають у спілкуванні
- •59. Основні показники ефективності здійснення і розвитку внутрішньоорганізаційної (внутрішньогрупової) взаємодії
14. Розробка статуту підприємства
Статут – документ, на основі якого діє п-ство. Він затверджується власником майна, а для держ п-ств – власником майна за участю трудового колективу
В статуті підприємства визначається найменування підприємства, його місце знаходження, предмет та мета діяльності, органи управління підприємством, порядок їх формування, компетенція та повноваження трудового колективу, порядок утворення майна, характер організації трудових відносин, членства, умови реорганізації та припинення діяльності підприємства.
У статуті підприємства мають бути визначені:
· його точне найменування і місцезнаходження;
· власник (власники) або засновник (засновники);
· основна місія і цілі діяльності;
· органи управління та порядок їх формування;
· компетенція (повноваження) трудового колективу і його виборних органів;
· джерела та порядок утворення майна; умови реорганізації і припинення існування.
Структура статуту:
Загальні положення
Майно п-ства
Органи управління
Виробничо-господарська діяльність
Регулювання трудових відносин
Облік, звітність і контроль
Реорганізація та ліквідація
Поняття установчого договору та його характеристика
Відповідно до ЗУ про господарське товариство повні та командитні товариства статуту не розробляють, а діють на основі установчого договору:
Установчий договір - це угода (договір), яка укладається між двома або кількома засновниками щодо створення підприємства (фірми) певним шляхом, суть установчого договору полягає в тому, що він є одним із різновидів згоди про спільну господарську діяльність з утворенням самостійної юридичної особи.
В установчому договорі визначаються предмет угоди, назва та юридична адреса підприємства (фірми), статутний фонд, відповідальність засновників та інші умови функціонування підприємства (фірми). Зміст установчого договору - об’єднання майна (капіталів) і підприємницьких зусиль з метою отримання прибутку. Тому головним для установчого договору є визначення всіх параметрів взаємовідносин між учасниками фірми, насамперед майнового та організаційного характеру. Все це визначає відповідну структуру установчого договору, який містить такі розділи.
1. Преамбула.
2. Загальні положення договору.
3. Предмет договору.
4. Назва та місцезнаходження фірми.
5. Юридичний статус фірми.
6. Статутний фонд. Вклади учасників (засновників).
7. Права і обов’язки учасників (засновників).
8. Управління фірмою.
9. Майно фірми. Розподіл прибутку.
10. Порядок виходу зі складу учасників.
11. Форс-мажор.
12. Розв’язання суперечок.
13. Умови припинення (розірвання) договору.
14. Умови та строки набуття договором чинності.
15. Інші умови.
Установчий договір набирає сили з моменту його підписання всіма засновниками (учасниками) фірми.
Порядок відкриття рахунку в банку
Документи на відкриття, переоформлення зазначених банківських рахунків, а також у разі зміни осіб, які мають право першого і другого підписів, подають у банк особисто керівник чи головний бухгалтер.
Заява про відкриття рахунку
Засвідчену копію нотаріусом про державну реєстрацію
Копію засвідчення рішення про створення п-ства
Копію зареєстрованого статуту
Картка із зразками підпису осіб, яким надано право розпоряджатися коштами
копію документа про реєстрацію в органах Пенсійного фонду України, засвідченні, нотаріально або органом, що видав відповідний документ.