Особенности гражданских правоотношений:

· Эти отношения возникают между равноправными, независимыми друг от друга субъектами. Там, где нет такой независимости, где субъекты связаны отношениями власти и подчинения, нет и не может быть гражданских правоотношений.

· Регулируемые гражданским правом имущественные отношения являются базисными. Их особенность в том, что они не зависят от воли людей. Подчиняются имущественные отношения объективным общественным отношениям.

· Специфика гражданских правоотношений обусловлена предметом и методом гражданско-правового регулирования общественных отношений.

Всякое гражданское правоотношение имеет свою структуру, состоит из взаимосвязанных элементов: субъекты, объекты и содержание.

Виды гражданских правоотношений:

· вещные и обязательственные;

· абсолютные, относительные и смешанные;

· имущественные и личные неимущественные.

Вещные – неразрывно связанные с вещами: право собственности, право оперативного управления, полного хозяйственного ведения.

Обязательственные – возникающие из договоров, фактов причинения вреда и некоторых других оснований.

Имущественные и личные неимущественные отношения определяются в правоотношении не характером субъективного права, а особенностью благ, по поводу которых возникают эти отношения.

18.Ответственность в гражданском праве.

Основополагающий принцип гражданско-правовой ответственности– принцип полного возмещения всех причиненных должником убытков, что означает обязательное восстановление должником того имущественного состояния потерпевшего лица, в котором оно находилось бы, если бы условия договора не были нарушены.

Виды ответственности:

· договорная ответственность наступает в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, возникающих из договора;

· внедоговорная ответственность наступает в случае причинения вреда или убытков потерпевшему лицом, не состоящим с ним в договорных отношениях;

· долевая, при которой лицо отвечает лишь в пределах определенной доли в имуществе;

· солидарная, при которой один отвечает за всех, все за одного, например, по договору поручительства банк имеет право предъявить иск к должнику или к его поручителям;

· субсидиарная – дополнительная ответственность, например, родителей за вред, причиненный их детьми в возрасте до 14 лет или с 14 до 18 лет, не имеющими заработка; в обществе с дополнительной ответственностью.

7.Коллективный договор. Трудовой договор. Контракт.

Трудовой договор – это соглашение между работникам и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договорам работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательствам о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику зп.

Сторонами трудового договора явл наниматель и работник. Если наниматель может быть как физ так и юр лицо, то работник это физ лицо, гражданин.

В кач обязательных трудовой договор должен содержать:

1.данные о работнике и нанимателе

2.место работы с указанием структурного подразделения.

3.трудовая функция работника.

4.основные права и обязанности сторон.

5.срок трудового договора.

6.условия оплаты труда.

7.режим труда и отдыха.

Коллективный договор – это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и соц-эк отношение между нанимателем и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключатся в любых организациях, являющихся юр лицами. Разрешается так же заключать коллективный договор в обособленных подразделениях организации, но только по вопросам, относящихся к компетенции этих подразделений.

Стороны коллективного договора выступают, с одной стороны, работники организации, с другой – наниматель. Заключение коллективного договора предшествует стадия коллективных переговоров.

Контракт – Основанием перевода работника на контрактную форму найма может быть наличие производственных, организационных или экономических причин для изменения существенных условий труда работника (рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, создание условий экономической заинтересованности работников в результатах труда и т.д.).

Порядок перевода работника на контрактную форму найма следующий. Работнику вручается письменное предупреждение о переводе на контракт с обоснованием причин и проект контракта со всеми обязательными условиями, предусмотренными Декретом №29. Через один месяц с даты вручения проекта можно заключать контракт с работником. При отказе работника от заключения контракта, трудовой договор с ним расторгается согласно п.5 ст.35 ТК РБ. Ниже приведена сравнительная таблица разных систем найма.

8.Рабочее время и время отдыха.

Понятие «рабочее время» употребляется в трех основных аспектах:

1. как определенная норма (мера) труда работников. Норма продолжительности рабочего времени представляет собой уста­новленную величину рабочего времени, которую необходимо отработать работнику на протяжении календарной недели и в течение суток:

1. как установленное время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правила­ми внутреннего трудового распорядка обязан находиться на ра­бочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

2. как фактически отработанное время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности. Это время не всегда совпадает с установленным, оно может быть и меньше, и больше его: в частности, недоработка рабоче­го времени может быть вызвана болезнью работника, прогу­лом, переработка - привлечением его к сверхурочным работам, к работе в выходные дни и т.п.

Различают следующие виды (нормы продолжительности на протяжении календарной недели) рабочего времени:

• нормальное (предельное) рабочее время (нормальная про­должительность рабочего времени);

• неполное рабочее время.

Полное рабочее время в соответствии с Конституцией и ТК не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время предусмотрено законодатель­ством для некоторых категорий работников в качестве льгот­ной нормы рабочего временя. При этом дифференцированно учитываются условия труда, характер трудовой деятельности, возраст работников и другие факторы.

Сокращенная продолжительность рабочего времени уста­новлена для некоторых других категорий работников (ст. 114 ТК). Так, для работников моложе 18 лет установлена следую­щая продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобра­зовательных школ, профессионально-технических учебных заве­дений, (т.е. не более 11 часов 30 минут и 17 часов 30 минут в неделю).

Для инвалидов I и II группы, а также для работающих в зо­не эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязне­нием территории), в том числе временно направленных или ко­мандированных в эти зоны, установлена продолжительность ра­бочего времени не более 35 часов в неделю.

В ТК предусмотрено неполное рабочее время в виде непол­ного рабочего дня или неполной рабочей недели. В отличие от сокращенного продолжительность неполного рабочего времени ТК не определена. Установление неполного рабочего времени и его конкретной продолжительности (с уменьшением рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней) осуще­ствляется, по общему правилу, по соглашению между работни­ком и нанимателем.

Однако определенным категориям работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время:

1. по просьбе беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находяще­гося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

1. инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендаци­ями;

3)при приеме на работу по совместительству;

4)другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (сме­ны) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением ра­бочей недели.

За работу в ночное время производятся доплаты.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего вре­мени.

Ненормированный рабочий день можно определить как особое условие труда, при котором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работы сверх уста­новленной продолжительности рабочего дня без дополнитель­ной оплаты или компенсации отгулом.

Компенсацией за работу в условиях ненормированного рабо­чего дня является дополнительный отпуск.

Время отдыха (внерабочее время) - время, в течение кото­рого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмо­трению.

Существует два способа регулирования продолжительности времени отдыха: косвенный и прямой. Косвенный способ состо­ит в законодательном ограничении продолжительности рабоче­го времени, прямой - в законодательном закреплении конкрет­ных видов времени отдыха.

Основные виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня;

• междудневные перерывы (ежедневный отдых);

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• государственные праздники и праздничные дни;

• отпуска.

В соответствии со ст. 143 ТК наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его согласия в исключительных случаях.

Праздничные дни. Работа не производится в государствен­ные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочи