45.Виділення та перетворення як форми реорганізації ат.

АТ вважається реорганізованим, за винятком випадків реорганізації у формі приєднання, з моменту державної реєстрації нових юридичних осіб.

При реорганізації АТ шляхом приєднання до іншого товариства перше з них вважається реорганізованим з моменту внесення в державний реєстр юридичних осіб про зупинення діяльності приєднаного товариства.

Не пізніше 30 днів з дати прийняття рішення про реорганізаціюАТ у письмовій формі сповіщає про це своїх кредиторів. Кредитор має право вимагати від товариства зупинення або дострокового виконання зобов'язань та відшкодування збитків у письмовій формі.

Виділення товариства

Виділенням визнається створення одного або декількох товариствз передачею їм частини прав і відповідальності товариства, що реорганізується, без припинення останнього.

Спостережна рада товариства, що реорганізується у формі виділення виносить для рішення загальними зборами акціонерів питання:

• про реорганізацію товариства у формі виділення; • про порядок і умови здійснення виділення; • про створення нового товариства; • про можливості конвертації акцій товариства в акції товариства,

що виділяється, і порядок такої конвертації; • про затвердження роздільного балансу.

Загальні збори акціонерів товариства приймають рішення про реорганізацію товариства у формі виділення, порядок і умови виділення, про створення новоготовариства.При виділенні із складу товариства одного або декількох товариств,до кожного із них переходить частина прав та обов'язків реорганізованогоу формі виділення товариства згідно з роздільним балансом.

Перетворення товариства

Перетворенням визнається перетворення АТу товариство з обмеженою відповідальністю або у виробничий кооперативз дотриманням вимог чинного законодавства.

Спостережна рада товариства, що перетворюється, виносить длярішення загальних зборів акціонерів питання: • про перетворення товариства; • про порядок і умови здійснення перетворення;• про порядок обміну акцій товариства на вклади учасників товариства з обмеженою відповідальністю або паї членів виробничого кооперативу.

Загальні збори акціонерів товариства, що перетворюється, приймаютьрішення про перетворення товариства, порядок і умови здійснення перетворення, про порядок обміну акцій товариства на вклади учасників товариства з обмеженою відповідальністю або паї членів виробничого колективу.

При перетворенні товариства, до нової юридичної особи переходятьвсі права та обов'язки товариства, що реорганізується відповідно до передатного акту.

46.Сфера укладання колективних договорів і угод.

Колективний договір укладається на підприємствах незалежно відформ власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах

підприємства, в межах компетенції цих підрозділів.

Угода укладається на державному, галузевому, регіональному рівнях на двосторонній основі.

Колективний договір укладається між власником або уповноваженимним органом з однієї сторони і однією або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими органами.

Сторонами генеральної угоди виступають:

• професійні спілки.

• власники або уповноважені ними органи.

Сторонами угоди на галузевому рівні є власники, об'єднання власників або уповноважені ними органи і профспілки чи об'єднання профспілок або інших представницьких організацій трудящих, які мають відповідні повноваження.

Угода на регіональному рівні укладається між місцевими органамидержавної влади або регіональними об'єднаннями підприємств, якщо вони мають відповідні повноваження, і об'єднаннями профспілок чи іншими уповноваженими трудовими колективами органами.

Право на ведення переговорів і укладення колективних договорів, угод від імені найманих працівників надається професійним спілкам,об'єднанням профспілок в особі їх виборних органів або іншим представницьким організаціям трудящих, наділеним трудовими колективами відповідними повноваженнями.

В разі недосягнення згоди у спільному представницькому органі, угода вважається укладеною, якщо її підписали представники профспілок чи їх об'єднань або інші уповноважені трудовим колективом на представництво органів, до яких входить більше половини найманих працівників держави, галузі, території.

В разі недосягнення згоди щодо колективного договору у спільномупредставницькому органі загальні збори (конференція) трудового колективу приймає найбільш прийнятий проект колективного договору і доручає профспілці або іншому уповноваженому трудовим колективом органу, який розробив проект, на його основі провести переговориі укласти затверджений загальними зборами (конференцією) колективний договір від імені трудового колективу з власником або уповноваженим ним органом.

Умови колективних договорів і угоди, укладених відповідно дочинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, для сторін, які їх уклали.

Забороняється також будь-яке втручання, яке може обмежити законні права працівників та їх представників або заборонити їх здійснення, з боку органів представницької і виконавчої влади та господарського управління.