
- •Тема 3.
- •Аудиторний практикум Завдання 3.1. Типи кадрової політики
- •Тип кадрової політики
- •Завдання 3.2. Ситуаційна вправа Кадрова лихоманка
- •Додаткова інформація до ситуаційної вправи «Кадрова лихоманка»
- •Показники з праці тов «Кум і к»
- •Структура персоналу за віком та статтю у тов «Кум і к» станом на ііі квартал звітного року, осіб
- •Витяг із розкладу тов Кум і к на 1 січня звітного року
- •Показники руху персоналу тов Кум і к
- •Методика та орієнтовний план проведення заняття
- •Порядок і критерії оцінювання кейсу
Показники руху персоналу тов Кум і к
Показники |
Базо-вий рік, 4 кв. |
Звітний рік |
Абсолютне відхилення |
||||||||
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
Всього за рік |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
|||
1. Середньооблікова кількість, осіб |
95 |
89 |
91 |
86 |
93 |
|
|
|
|
|
|
2. Кількість прийнятих, осіб |
134 |
40 |
108 |
145 |
35 |
|
|
|
|
|
|
3. Кількість звільнених всього, осіб, |
34 |
46 |
119 |
151 |
29 |
|
|
|
|
|
|
у т.ч.: - управлінських працівників, осіб |
2 |
1 |
─ |
1 |
─ |
|
|
|
|
|
|
- торгово-оперативних працівників, осіб |
32 |
44 |
117 |
147 |
29 |
|
|
|
|
|
|
4. Коефіцієнт плинності |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. Коефіцієнт вибуття |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
б. Коефіцієнт прийому |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7. Коефіцієнт постійності |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8. Коефіцієнт відновлення |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рис. 3.1. Структура персоналу TOB «Кум і К» за рівнем освіти
станом на 1 січня звітного року
Методичні рекомендації щодо роботи
над ситуаційною вправою "Кадрова лихоманка"
Матеріальне забезпечення
Для проведення заняття необхідно:
Аркуші паперу А4 (для запису), А1 (для презентації результатів роботи груп).
Фліп-чарт, маркери, фломастери.
Приміщення для учасників, де місця розташовані у вигляді букви "П" для забезпечення максимального залучення учасників до обговорення.