- •1. Предмет, метод и система трудового права.
- •2. Становление и развитие трудового права в России и зарубежных странах. Тенденции развития трудового права в России.
- •3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •4. Роль государства в сфере трудового права.
- •5. Источники трудового права. Их классификация.
- •6. Локальные нормативные акты. Их классификация, порядок принятия, значение.
- •7. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по категориям работников.
- •Действие нормативных актов в пространстве
- •Действие нормативных актов о труде по категориям работников
- •8. Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание. Гарантии обеспечения принципов.
- •9. Принцип запрета принудительного труда. Реализация в трудовом праве.
- •12. Индивидуальные субъекты трудового права. Характеристика правового статуса индивидуальных субъектов трудового права.
- •13. Работодатели как коллективные субъекты трудового права. Правовой статус работодателя.
- •14. Трудовой коллектив как субъект трудового права. Виды трудовых коллективов. Организационно-правовые формы реализации полномочий трудового коллектива.
- •15. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Правовое регулирование деятельности профсоюзов.
- •16. Права и обязанности (полномочия) профессиональных союзов.
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- •17. Гарантии и защита прав профсоюзов.
- •18. Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности профсоюзов.
- •19. Понятие трудового правоотношения, его субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.
- •20. Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых правоотношений в трудовом праве. Трудовые отношения, возникающие в результате избрания на должность или по конкурсу
- •§ 4.5. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
- •§ 4.6. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда
- •21. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Ученический договор.
- •Различия правоотношений по профессиональной подготовке кадров
- •22. Понятие, уровни и формы социального партнерства.
- •23. Принципы социального партнерства. Их характеристика.
- •§ 5.2. Система социального партнерства и его формы
- •24. Институт представительства в социальном партнерстве.
- •25. Коллективные переговоры как стадия коллективно-договорного процесса.
- •26. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Содержание и структура коллективных договоров
- •27. Понятие и виды соглашений. Порядок разработки соглашений.
- •Содержание и структура соглашения
- •Порядок разработки проекта соглашения и его заключения
- •28. Действие коллективного договора и соглашения. Контроль за их выполнением. Порядок регистрации коллективного договора, соглашения. Контроль за их выполнением
- •Ответственность сторон коллективно-договорного процесса
- •29. Ответственность за неисполнение законодательства о социальном партнерстве.
- •30. Понятие и формы занятости, основные направления государственной политики в области занятости населения. Законодательство о занятости населения.
- •31. Система органов занятости населения. Правовой статус Федеральной государственной службы занятости населения.
- •32. Трудоустройство: его формы и значение. Специфика трудоустройства слабозащищенных категорий.
- •33. Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными.
- •Правовой статус безработного
- •34. Подходящая и неподходящая работа. Правовое регулирование общественных работ.
- •Понятие трудового договора
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом
- •36. Обязательные условия трудового договора. Их характеристика.
- •37. Общая характеристика дополнительных условий трудового договора.
- •38. Испытательный срок как дополнительное условие трудового договора.
- •39. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны в трудовом договоре.
- •40. Юридические гарантии при приеме на работу.
- •41. Виды трудовых договоров. Срочные и заключенные на неопределенный срок.
- •42. Трудовой договор о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.
- •43. Трудовой договор, заключенный на срок до 2 месяцев. Трудовой договор с сезонным работником. Трудовой договор о сезонной работе
- •Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев
- •44. Трудовые договоры с надомниками, с работающими у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
- •Трудовой договор с работниками, работающими у работодателя - физического лица
- •45. Служебный контракт с государственным гражданским служащим.
- •46. Трудовой договор с иностранным работником.
- •47. Трудовой договор с руководителем организации. Особенности трудового договора с руководителем организации
- •48. Трудовой договор, заключенный с работником до восемнадцати лет.
- •49. Трудовой договор, заключенный с профессиональным спортсменом.
- •Глава 54.1 тк рф впервые в законодательстве определяет правовое положение работающих тренеров и спортсменов.
- •Срок трудового договора со спортсменами и тренерами
- •50. Изменения оговоренных сторонами условий трудового договора.
- •51. Переводы на другую работу. Их классификация. Отличие перевода от перемещения.
- •Переводы по инициативе третьих лиц
- •Перевод в другую организацию
- •Перевод вместе с организацией на работу в другую местность
- •9.11.2. Перемещение
- •52. Временные переводы, их особенности. Временные переводы, обязательные для работника в случае производственной необходимости
- •Временные переводы, обязательные для работодателя
- •53. Общие основания прекращения трудового договора. Их классификация.
- •54. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •55. Порядок расторжения трудового договора по п.1 ст. 81 тк рф.
- •56. Порядок расторжения трудового договора по п. 2 ст.81 тк рф.
- •57. Аттестация работников. Порядок расторжения трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности по результатам аттестации.
- •58. Порядок расторжения трудового договора п.11-14 ст.81 тк рф.
- •59. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •60. Порядок увольнения и производство расчета. Гарантии от необоснованных увольнений. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников. Порядок увольнения работника
- •Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
- •61. Право на информацию и его реализация в трудовом праве. Понятие персональных данных работника и обработки персональных данных. Защита персональных данных работника.
- •63. Понятие и виды рабочего времени.
- •64. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •65. Режим и учет рабочего времени.
- •66. Понятие и виды времени отдыха.
- •67. Понятие и виды отпусков.
- •68. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •69. Методы правового регулирования оплаты труда.
- •70. Государственное регулирование оплаты труда работников.
- •71. Системы оплаты труда. Тарифная система, ее формы.
- •Система заработной платы
- •72. Нормирование труда. Нормы труда: понятие и виды.
- •73. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •74. Командировка. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •75. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •76. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •77. Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности.
- •78. Понятие и значение трудовой дисциплины. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
- •79. Дисциплинарная ответственность работника. Виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок.
- •80. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок наложения дисциплинарного взыскания, обжалования, снятия.
- •Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •87. Материальная ответственность работника. Понятие, виды. Ограниченная материальная ответственность.
- •Основания привлечения работника к материальной ответственности
- •88. Полная материальная ответственность работников: индивидуальная и коллективная.
- •89. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению и порядок возмещения ущерба, причиненного
- •90. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •91. Государственная политика в области охраны труда.
- •92. Права и обязанности сторон трудового правоотношения в области охраны труда.
- •93. Управление охраной труда: государственные органы исполнительной власти, службы охраны труда у работодателя, комитеты (комиссии) по охране труда.
- •94. Особенности охраны труда слабозащищенных категорий работников (женщин, молодежи, инвалидов).
- •Дополнительные гарантии по охране труда лиц моложе 18 лет
- •Дополнительные гарантии по охране труда инвалидов
- •95. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
- •96. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Федеральная инспекция труда
- •98. Порядок инспектирования организаций Федеральной инспекцией труда.
- •99. Понятие и виды трудовых споров. Причины их возникновения и классификация.
- •100. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •101. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •102. Коллективные трудовые споры. Порядок их рассмотрения.
- •103. Право на забастовку. Его реализация.
- •104. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
- •105. Понятие и структура Международной организации труда. Конвенции и рекомендации мот о труде. Их общая характеристика и классификация.
- •Конвенции и рекомендации мот
Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий
Законом устанавливается строгий порядок наложения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ).
Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то работодатель должен составить соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Нарушение указанного порядка наложения дисциплинарного взыскания влечет за собой признание его незаконным органом по рассмотрению трудовых споров
81. Увольнение по п.5 ст. 81 ТК РФ как мера дисциплинарного взыскания.
82. Увольнение по пп. а пункта 6 ст. 81 ТК РФ как мера дисциплинарного взыскания.
83. Увольнение по пп. б пункта 6 ст. 81 ТК РФ как мера дисциплинарного взыскания.
84. Увольнение по пп. в,г,д пункта 6 ст. 81 ТК РФ.
85. Увольнение работника по п.7, 8, 9, 10 ст. 81 ТК РФ.
86. Материальная ответственность. Понятие, виды, условия привлечения.
Материальная ответственность представляет собой вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне виновными противоправными действиями (или бездействиями).
Материальная ответственность работника способствует бережному отношению его к имуществу организации. Материальная ответственность работодателя перед работником побуждает стремление работодателя своевременно проводить мероприятия по соблюдению требований по охране труда, правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии, четко соблюдать трудовое законодательство.
87. Материальная ответственность работника. Понятие, виды. Ограниченная материальная ответственность.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Таким образом, работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Закон (ст. 238 ТК РФ) запрещает взыскивать с работника упущенную выгоду.
Основания привлечения работника к материальной ответственности
Основаниями привлечения работника к материальной ответственности являются:
- противоправность действия (бездействия) работника;
- наличие прямого действительного ущерба;
- причинная связь между действиями (бездействием) работника и причиненным вредом;
- вина работника (в виде умысла или неосторожности).