77. Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности.

Законодатель, устанавливая гарантии при возникновении у работника временной нетрудоспособности, обязывает работодателя обеспечить выплату работнику пособия, размеры которого, а также основания и условия выплаты, соответствуют федеральным законам (статья 183 ТК РФ).

В данном случае речь идет о пособиях по временной нетрудоспособности вследствие общего заболевания или травмы, а также иных причин, несвязанных с осуществлением трудовой деятельности, но повлекших возникновение нетрудоспособности работника в период действия трудовых отношений.

«Временная нетрудоспособность» признается одним из видов социальных страховых рисков, которому соответствует такой вид социального обеспечения, как «пособие по временной нетрудоспособности».

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (так называемый – «больничный лист»).

Нормы, устанавливающие основания и условия назначения этого пособия, размеры и продолжительность его выплаты закреплены в Положении о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденном Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года №13-6.

По вопросу обеспечения пособием по временной нетрудоспособности граждан, работающих в организациях и у предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, а также частных адвокатов и нотариусов следует руководствоваться Федеральным законом от 31 декабря 2002 года №190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» (далее - Закон №190-ФЗ).

78. Понятие и значение трудовой дисциплины. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан в соответствии с законодательством, содержащим нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

Значение дисциплины труда состоит в том, что она способствует:

- повышению производительности труда и эффективности производства;

- достижению высокого качества работы;

- повышению новаторства в труде;

- снижению травматизма и несчастных случаев на производстве и охране здоровья работников.