- •«Премиальные системы оплаты труда»
- •Екатеринбург, 2013 содержание.
- •1 Теоретические основы видов мотивации трудовой деятельности
- •2 Эмперическое исследование премиальных систем в службе персонала организации ооо «Сити строй» Гипермаркет «Дом»
- •1 Теоретические основы видов мотивации трудовой деятельности
- •1.1 Сущность мотивации трудовой деятельности
- •1.1.2 Основные понятия мотивации трудовой деятельности
- •1.1.3 Функции мотивации
- •1.2 Нематериальные методы стимулирования труда
- •1.2.1 Материальные методы стимулирования труда
- •1.3 Основные понятия системы премий оплаты труда
- •1.4 Основные принципы премирования на предприятии
- •Эмперическое исследование премиальных систем в службе персонала организации ооо «Сити строй» гипермаркет «Дом»
- •2.1 Краткая характеристика ооо «Сити строй» гипермаркет «Дом»
- •2.2 Процедура эмпирического исследования премиальных систем в службе персонала организации
- •2.2.1 Результаты и выводы эмпирического исследования в организации ооо «Сити строй» гипермаркет «Дом»
- •Часть 1 определяется степень удовлетворенности персонала трудовой деятельностью (жизни).
- •Перечень вопросов, связанных с удовлетворенностью трудовой деятельности
- •Ранжирование ценности труда на основе результатов обработки по средним баллам
- •Сводная расчетная ведомость результатов анкетирования на уровне практического анализа
- •2.3 Разработка практических рекомендаций
- •Заключение
- •Глоссарий
Эмперическое исследование премиальных систем в службе персонала организации ооо «Сити строй» гипермаркет «Дом»
2.1 Краткая характеристика ооо «Сити строй» гипермаркет «Дом»
Компания ООО “Сити строй” представляет гипермаркет «ДОМ» формата DIY в г.Екатеринбурге. Данная организация располагается в г.Екатеринбурге, ул. Победы 63, в которой трудятся около 270 человек, большую часть которых занимают рабочие (172человека; 63,7%) , служащие (71 человек; 26,3%), руководители (27 человек; 10%).
В организации для каждой группы категорий персонала существует своя система премирования, отражающиеся в коллективном договоре, положении об оплате труда и материальном стимулировании и в положении о материальном и моральном поощрении.
Правовая форма данного предприятия ООО, т.е. Общество с Ограниченной Ответственностью. Это общество, учрежденное одним или несколькими лицами, уставной капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества с ограниченной ответственностью несут риск убытков, связанный с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных ими вкладов. ООО «Сити строй» гипермаркет «Дом», считается средней организацией,т.к. численность персонала около 270 человек. Предприятие можно считать стабилизированным, оно устойчиво закрепилось на рынке труда, источники дохода стабилизированы.
Нормативные документы использующие на предприятие ООО «Сити строй»:
Должностные инструкции (типовые).
Трудовые договоры / контракты.
Положение об оплате труда
Положение о премировании
Кодекс поведения сотрудников компании.
Положение о коммерческой тайне компании и режиме ее соблюдения. И др.
SWOT-анализ Управления Персоналом
|
Сильные стороны |
Слабые стороны |
|
ВОЗМОЖНОСТИ "O" — OPPORTUNITIES |
УГРОЗЫ "T" — THREATS |
В Н Е Ш Н Я Я С Р Е Д А |
|
|
|
ПРЕИМУЩЕСТВА "S" — STRENGTH |
НЕДОСТАТКИ "W" — WEAKNESS |
В Н У Т Р Е Н Н Я Я С Р Е Д А |
|
1. Недостаток финансовых средств (оборотных и для осуществления стратегических инициатив) 2. Непостоянство денежного потока из-за большого периода оборота дебиторской задолженности. 3. Низкая рентабельность производственной деятельности из-за слабой организации снабжения и технического сервиса механизмов. 4. Высокие издержки производства. 5. Громоздкость организационной функциональной структуры из-за отсутствия формализации процессов управления 6. Слабая маркетинговая политика |