Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение

высшего профессионального образования

«Уральский государственный горный университет»

(ФГБОУ ВПО «УГГУ»)

Кафедра «Управление персоналом»

Курсовая работа

по дисциплине: «Мотивация трудовой деятельности»

на тему:

«Премиальные системы оплаты труда»

Исполнитель: студент группы УП-09-3

направления 080505 «Управление персоналом»

Зорина Анастасия Алексеевна

Научный руководитель:

ст.преподаватель кафедры

«Управление персоналом»

Зотеева Наталья Владимировна

Екатеринбург, 2013 содержание.

ВВЕДЕНИЕ………...…………………………………………………………… 3

1 Теоретические основы видов мотивации трудовой деятельности

1.1Сущность мотивации трудовой деятельности …………..................………. 5

1.1.2 Основные понятия мотивации трудовой деятельности ………………. 6

1.1.3 Функции мотивации …………………...………………………………. 10

  1.2. Нематериальные методы стимулирования труда …………….……...… 11 1.2.1 Материальные методы стимулирования труда …………..……………. 14

3. Основные понятия системы премий оплаты труда ……………..……….. 17

1.4 Основные принципы премирования на предприятии ………………...…. 22

2 Эмперическое исследование премиальных систем в службе персонала организации ооо «Сити строй» Гипермаркет «Дом»

2.1 Краткая характеристика ООО «Сити строй» гипермаркет «Дом»…………………………………………………………………….……… 26

2.2 Процедура эмпирического исследования премиальных систем в службе персонала организации ……………………………………………..…29

2.2.1 Результаты и выводы эмпирического исследования в организации ООО «Сити строй» гипермаркет «Дом»……………………………………… 30

2.3 Разработка практических рекомендаций ………………………….. 42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………... 44

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ …………………………………………... 45

ГЛОССАРИЙ …………………………………………………………... 46

Список литературы …………………………………………………… 48

Введение

Актуальность темы "премиальные системы оплаты труда" заключается в том, что каждое предприятие, привлекая в производственный процесс такой ресурс как рабочая сила, несет соответствующие затраты. Затраты предприятия на приобретение рабочую силу представляют собой сумму вознаграждений в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время. Заработная плата представляет собой форма вознаграждения за труд.

Экономическое содержание заработной платы - оценка количества и качества труда, социальное положение - создание условий для удовлетворения потребностей человека, развитии его личности. В России государство отказалось от регулирования оплаты труда, предоставив все права области оплаты труда администрации предприятий при отсутствии или фактическом воздействии профсоюзных организаций предприятий.

В этих условиях появилось множество заводских тарифных систем, и возник разнобой в оплате труда равной сложности и квалификации. Одной из таких систем является премиальная система оплаты труда. Данная система является дополнительной, которая применяется в сочетании с какой либо основной - повременной или сдельной. По своему назначению делиться на 2 группы: премии за основные результаты хозяйственной деятельности и за улучшение отдельных сторон производственной деятельности. Премии, как правило, носят целевой характер и служат средством стимулирования мотивации к достижению определенных целей, значимы для организации. Системы, в которых размер премии ставиться в зависимость от агрегированных показателей называется всефакторными. Они, как правило, предназначены для стимулирования всех работников предприятия.

Предметом данной курсового проекта является система премирования в условиях рыночной экономики.

Цель написания данного курсового проекта изучить понятие премиальных систем оплаты труда, и рассмотреть эти системы на примере ООО "Сити строй" Гипермаркет «Дом».

Были поставленные следующие задачи.

- Изучение основных понятий системы премий оплаты труда

- Изучение методов стимулирования

-Рассмотреть виды оплаты труда с использованием премиальной системы.