Оглавление
Указания к выполнению контрольной работы по дисциплине «Трудовое право». 1
Вариант 1 2
Вариант 2 4
Темы для выполнения третьего теоретического задания. 6
Перечень вопросов для подготовки к получению зачету (экзамену) 7
Список литературы: 8
Указания к выполнению контрольной работы по дисциплине «Трудовое право».
Для выполнения контрольной работы предлагается два варианта.
Вариант выбирается студентом самостоятельно.
Работа состоит из трех частей: два предложенных практических заданий и описания одного теоретического вопроса, который также выбирается самостоятельно из предложенного списка.
Объем выполняемой контрольной работы не должен превышать 10 печатных страниц.
Работа выполняется шрифтом 14 пт, междустрочным интервалом 1,5.
В выполненной работе указывается выбранный вариант, а также номер и формулировка выбранной темы теоретического задания.
Вариант 1
Задание 1.
Изучив различия между трудовым и гражданско-правовым договорами (раздел учебного пособия по дисциплине «Трудовое право»), необходимо определить, какой именно договор необходимо использовать в данной ситуации.
Выполняя задание, прокомментируйте условия труда (где имеются признаки трудового договора, а где гражданско-правового).
Сделайте вывод, каким именно при проверке может быть признан заключенный договор?
Ситуация:
Организация «XXX» имеет линию по обработке необрезных досок, обслуживаемую двумя столярами и одним слесарем по ремонту оборудования. Один столяр уволился.
Кадровая служба подобрала подходящего специалиста. Но кандидат увольняется из другой организации и может приступить к работе лишь через месяц.
Руководство решает привлечь на временную работу бывших работников, из числа ушедших на пенсию.
Описание условий его работы:
Пенсионер Петров И.С. согласился временно работать столяром по договору подряда, если организация заплатит 10 000 рублей.
Ваш комментарий:
Работая по договору подряда, Петров И.С. вынужден соблюдать правила внутреннего распорядка, в противном случае ежедневный пуск и эксплуатация линии обработки досок не состоялись бы.
Ваш комментарий:
Кроме того, ежедневно не составлялись документы о передаче материалов подрядчику, о приемке от него готовой продукции (результатов работы). Такие документы почти невозможно составить, т.к. в обработке одних и тех же досок одновременно участвовали 2 штатных работника и подрядчик. То есть не только Петров И.С.
Ваш комментарий:
Подрядчику выдавались брезентовый фартук и брезентовые рукавицы.
Ваш комментарий:
Вывод
Задание 2.
Ситуация:
Митрофанов прогулял работу с 12-го по 15-ое января.
Он был уволен за прогул, допущенный 15-го января.
В суд Митрофанов принес больничный лист за 15 января.
Проанализируйте предложенную ситуацию:
Возможно ли для работника восстановление работника в судебном порядке? Если да, то какая ошибка совершена при оформлении увольнения?
Задание 3.
Теоретический вопрос
.
Вариант 2
Задание 1.
Изучив различия между трудовым и гражданско-правовым договорами (раздел учебного пособия по дисциплине «Трудовое право»), необходимо определить, какой именно договор необходимо использовать в данной ситуации.
Выполняя задание, прокомментируйте условия труда (где имеются признаки трудового договора, а где гражданско-правового).
Сделайте вывод, каким именно при проверке может быть признан заключенный договор?
Ситуация:
На время очередного отпуска кассира для выполнения его функций приглашен бывший кассир организации, находящийся на пенсии по старости.
Описание условий его работы:
Заключен договор на оказание возмездных услуг ориентировочной стоимостью (ценой) 5000 рублей
В договоре указаны сроки и цена исполнения каждой кассовой операции
Ваш комментарий:
в приходных расходных кассовых ордерах и в кассовых книгах исполнитель себя называл кассиром
Ваш комментарий:
Начало работы в 8 часов утра и уход в 17 часов вечера
Ваш комментарий:
Излишки денег в кассе зачисляются не в доход подрядчика (кассира), а в доход заказчика (организации)
Ваш комментарий:
Соблюдение должностной инструкции кассира
Ваш комментарий:
Вывод
Задание 2.
Ситуация:
Менеджер торговой компании Семенов прогулял без уважительной причины весь день работы.
Директор своим приказом объявил ему выговор, а также издал приказ об увольнении Семенова за прогул. Семенов обратился в государственную инспекцию труда с вопросом о законности его увольнения.
Проанализируйте предложенную ситуацию: Каково будет решение инспектора по труду?
Задание 3.
Теоретический вопрос (список тем для этого задания прилагается
ниже)
Тема выбирается студентом самостоятельно. При выполнении контрольной работы указывается номер задания и его формулировка.