1 Труд как процесс и экономический ресурс. Виды труда

Трудовая деятельность – общеполезная деятельность, создающая взаимную связь людей в процессе преобразования веществ и сил природы в общественные богатства конечная цель этой деятельности – создание материальных благ, оказание услуг, научная работа, накопление и передача информации.

Труд – это целенаправленная деятельность человека. Это вечная естественная необходимость: без него не был бы возможен обмен веществ между человеком и природой.

Труд, как экономическая категория – целесообразная, сознательная деятельность людей по преобразованию веществ и сил природы для удовлетворения общественных и собственных потребностей.

Труд, как социальная категория – отношения, в которые вступают люди в процессе трудовой деятельности друг с другом и с социальными группами. В процессе труда человек постоянно стремится изменить сам процесс труда, предмет и орудия труда. Развивая труд ,человек развивается сам. Поэтому в центре внимания социологии труда находится характер и содержание труда, отношение человека к труду, организация и условия труда, ценностные ориентации, ролевое поведение человека в труде, мотивация и удовлетворенность трудом.

Труд, как психико-физиологическая категория – это затраты сил, энергии, умственных способностей в процессе осуществления трудового процесса. В центре внимания работоспособность человека, утомление, влияние на них различных раздражителей и психофизиологических особенностей личности.

В социально-психологическом плане характеристиками труда выступают:

• удовлетворенность трудом – эмоционально-окрашенное состояние сбалансированности между запросами и степенью их реализации.

• стимулы труда – внешние факторы, побуждающие к трудовой активности.

• мотивы труда – внутренние факторы, побуждающие к трудовой активности.

Труд, как человеческий ресурс – специфический производственный ресурс, представляющий собой совокупность рабочих сил.

Рабочая сила – совокупность умственных и физических способностей и усилий человека, которые он может приложить в процессе труда.

Труд, как экономический ресурс – характеризуется численностью работников, их квалификацией, длительностью и интенсивностью выполнения производственных функций и расходами на персонал, включающими заработную плату и социальные выплаты.

Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средств труда, технологии и самого труда как деятельности по приданию предмету труда необходимых человеку свойств. Следует обратить внимание на то, что если процесс труда рабочего представляет собой соединение элементов производства: человек, предметы труда, средства труда, технология, продукт труда - изделие, услуга, то процесс труда управленческого персонала - это соединение элементов процесса управления - человек, информация (предмет управленческого труда), технология управления, продукт труда - решение.

Процесс труда следует рассматривать в различных аспектах:

- с психофизиологической стороны - как затраты человеческой энергии: энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств, которые определяются степенью тяжести труда, уровнем нервно-психологической напряженности;

- с позиций организационно-технологического аспекта трудовой деятельности - как взаимодействие работника со средствами производства, которое определяется уровнем технической оснащенности труда, степенью автоматизации и механизации, технологией, квалификацией работника и пр.;

- с организационно-экономической стороны - как производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали, так и по вертикали, которое зависит от уровня разделения и кооперации труда, от форм организации труда, от численности работников, от организационно-правовой формы предприятия.

Основные экономические и социальные функции труда:

1. Экономические функции – воспроизводство жизнедеятельности человека.

2. Социальная функция – воспроизводство обстоятельств социальной жизни (семья, круг общения, социальный статус, общественное положение, мотивы поведения).

Содержание, характер и условия труда – форма, способ, порядок соединения живого труда и предметов труда, например, работа вручную или при помощи машин и механизмов.

Содержание труда – характеризует уровень механизации и автоматизации.

Характер труда - уровень его организации ,осмысленности и плановости.

Условия труда включают:

- санитарно-гигиенические условия (шум, вибрация, тепловой режим, освещение);

- экономические условия (з\п, продолжительность работы, льготы, компенсационные выплаты);

- социальные условия (общественное питание, жилищные условия, здравоохранение);

- степень опасности и безопасности предмета, средств труда и среды, их влияние на здоровье, работоспособность и настроение человека.

Рис. 6. Классификация труда по различным признакам

 

Рассматривая проблему труда как основы жизнедеятельности человека, слушатели должны уяснить, что в современных условиях происходят коренные изменения в социально-экономическом содержании труда. Сущность этих изменений заключается в том, что труд из средства обеспечения материальных потребностей все более перерастает в труд, выражающий самореализацию личности работника. В связи с этим актуальными направлениями развития сферы труда становятся обогащение содержания труда, развитие тех характеристик трудового потенциала, которые позволяют более полно использовать интеллектуальные, творческие и организаторские способности человека, использовать высшие человеческие свойства и потребности. Эти изменения должны найти отражение как в социально-трудовой политике организации, так и в государственной политике.