9 Факторный анализ производительности и оплаты труда

Производительность труда=кол-во прод-и / раб. время фактически затраченное на произв-во. С/х производство во многом зависит от природных условий, к-е существенно влияют и на произв-ть труда, т.ж. на произв-ть труда влияет сложившаяся специализация производства, уровень урож-ти с/х культур и производит-ти животных, формы организации труда и его оплаты и т.д.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся:

а) производство валовой продукции на среднегодового работника;

б) производство валовой продукции на 1 чел.-день;

в) производство валовой продукции на 1 чел.-ч, затраченный на ее производство.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является валовой выход продукции на среднегодового работника, т.е. годовая выработка (ГВ).

Величина ее зависит не только от среднедневной (ДВ) и среднечасовой выработки (ЧВ), но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности работников предприятия, занятых в сельскохозяйственном производстве (Уд), количества отработанных дней одним рабочим за год (Д) и продолжительности рабочего дня (П).

Отсюда факторная модель среднегодовой выработки продукции одним работником выглядит следующим образом:

ГВ = Уд × Д × П × ЧВ.

Расчет влияния данных факторов можно провести способом абсолютных разниц:

а) удельного веса рабочих в общей численности работников предприятия:

;

б) количества отработанных дней одним рабочим за год:

;

в) продолжительности рабочего дня:

;

г) среднечасовой выработки рабочих:

.

Уровень среднечасовой выработки в среднем по предприятию зависит от изменения структуры отраслей производства.

Расчет проводится способом абсолютных разниц: отклонение фактического удельного веса i-й отрасли от плановой умножается на плановый уровень среднечасовой выработки в соответствующей отрасли и результаты суммируются:

.

Частные показатели уровня производительности труда – это прямые затраты труда на производство единицы продукции (трудоемкость) или количество полученной продукции за единицу рабочего времени.

Следовательно, трудоемкость (ТЕ) продукции в растениеводстве можно представить в виде частного от деления затрат труда на 1 га посевов на урожайность культур, а в животноводстве – затрат труда на содержание одной головы на продуктивность животных. Рассчитывают влияние данных факторов методом цепной подстановки:

ТЕб = ЗТб ÷ Уб,

ΔТЕобщ = ТЕф – ТЕб,

ТЕусл = ЗТф ÷Уб, ΔТЕзт = ТЕусл – ТЕб,

ТЕф = ЗТф ÷ Уф, ΔТЕу = ТЕф – ТЕусл.

10 Анализ фонда зарплаты.

Анализ использования тр.ресурсов на п/п, уровня производительности труда необходимо рассматривать в такой взаимосвязи с оплатой труда, т.к. производительность труда стимулируется уровнем его оплаты с др. стороны более трудоемкий должен выше оплачиваться. При этом средства на оплату труда нужно использовать т.о., чтобы темпы роста производительности труда по годам обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Ан-з фонда з/п начинается с общ. изучения экономии или перерасх. в целом по хоз-ву, по отраслям и по кажд. категории рабоч, опред-ся при этом абсолютные (сравн-е факт. использ-х средств на опл. труда с план. фондом з/п.) и относит-е (разность м\у факт. начисл. суммой з/п и план. фондом, скорректир. на коэф. выполн-я плана по произв-у прод-и) отклон-я факт. фонда з/п от плана. В процессе дальнейш. ан-за необх. опред-ть факторы абсолютн. и относит. отклон-я по фонду з/п. К факторам 1 порядка относятся сргод. числ-ть работников и сргод. з/п 1 работника. Количеств-е влияние названных факторов опред-ся с помощью способов цепн. подстановки или способа абсолют. разниц. Подобный ан-з необходимо произвести отдельно в раст-ве и живот-ве и по отд. видам работ. Важн. значение при ан-зе испол-я фонда опл. труда имеет ан-з о ср. заработке работников, его изменении и факторах, к-е опред-т эти изменения. , где -относит-ное отклон-е по фонду з.п.; - фонд з.п. факт-кий; - фонд з.п. плановый, скорректиров-й на коэф-т выполн-я плана по выпуску пр-ции; - переменная сумма планового фонда з.п.; - коэф-т выполнения плана пр-ва прод-ции; -постоянная сумма планового фонда з.п.

В ходе ан-за опред-ют т-же соотв-вие м-у темпами роста з.п. и производит-стью труда, поскольку если темпы роста произод-сти труда не опережают темпы роста его оплаты, происходит перерасход фонда з.п., повыш-е себест-сти пр-ции и уменьш-е суммы прибыли. Для этого рассчит-ют коэф-т опережения:

, где - коэф-т опреж-я; - индекс производит-сти труда; - индекс средней з.п.; , - годовая выраб-ка одного раб-го соотв-но в отч-м и базис-м периодах; , - сред-яя з.п. в отч-м и базис-м периодах.

Для орпеделения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда з.п. в связи с измен-ем соотнош-ий м-у темпами роста произв-сти труда и его оплаты использ-т формулу:

При анализе рассчит-м индексы роста производит-ти труда и индекс роста з/п. Индекс роста производит-ти труда / индекс роста опл. труда = коэф. опережения. Если он > 1 – темпы роста производит-ти труда опережают темпы роста опл. труда. И наоборот. Для опред-я суммы экономии или перерасх. фонда з/п испол-ся след. формула: Экономия(перерасход)=Фактич.фонд з/пл.*((Iз/п – Iпроиз-ти труда)/ Iз/п). При ан-зе ср.з/пл. 1раб-ка важно учеть индекс роста цен на товары, т.е.% инфляции, и расч-ть с помощь. этого коэф.инфляции реал.з/пл.

Для оценки эф-ти исп-ия ср-в на з/п применяются показатели: вал.продукция, тов-ая продукция, сумма прибыли на 1руб з/п.Данные показатели сравниваются в динамике, оценивается выполнение плана, проводится межхоз-ый ср-ый анализ, к-ый покажет, какое пред-ие работает наиболее эф-но.