8 Анализ производительности и оплаты труда

Производительность труда=кол-во прод-и / раб. время фактически затраченное на произв-во. С/х производство во многом зависит от природных условий, к-е существенно влияют и на произв-ть труда, т.ж. на произв-ть труда влияет сложившаяся специализация производства, уровень урож-ти с/х культур и производит-ти животных, формы организации труда и его оплаты и т.д.

При анализе исп-ся система показателей: общие, частные, косвенные (вспомогательные).

Общие пок-ли=стоимость валовой продукции за определенный период времени / 1 среднегодового работника, 1 чел./час, 1 чел./день.

Эти пок-ли можно рассчитать в конце года, валовую продукцию исп-т в сопоставимых ценах. Величина ее зависит не только от среднедневной (ДВ) и среднечасовой выработки (ЧВ), но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности работников предприятия, занятых в сельскохозяйственном производстве (Уд), количества отработанных дней одним рабочим за год (Д) и продолжительности рабочего дня (П).

Отсюда факторная модель среднегодовой выработки продукции одним работником выглядит следующим образом:ГВ = Уд × Д × П × ЧВ.

Частные пок-ли определяются отношением прямых затрат, к-е требуются для производства отдельных видов продукции (показатели трудоемкости производства). Они более точные и исп-ся для анализа произв-ти труда при использовании отдельных видов продукции.

При оперативном анализе используются косвенные показатели: затраты труда на 1 га посева, на 1 гол. скота, норма обслуживания животных, объем выполненных конкретных работ за день, час, смену и т.д.

Анализ начинают с изучения уровня динамики изменения и оценки темпов этих изменений, оценивается выполнение плановых заданий по уровню произв-ти, проводят межхоз-й сравнительный анализ.

Сравнительный анализ показывает сложившуюся тенденцию, достигнутый уровень и скрытые резервы. При анализе необходимо определить количественное влияние различных факторов на изменение производительности труда. Факторы 1-го уровня: размер валовой продукции, численность работников, кол-во отработанного времени при производстве продукции. Количественное влияние этих факторов определяется с помощью приема элиминирования. Далее необходимо проанализировать влияние отдельных факторов на трудоемкость производства каждого вида продукции. К ним относ-ся: в раст-ве: затраты труда на 1 га посева, урожайность с/х культур; в жив-ве: затраты труда чел.-час в расчете на 1 гол., продуктивность с/х животных. Для определения количественного влияния этих факторов используем прием элиминирования.

На изменение затрат труда, связ-х с уходом за жив-ми и растениями влияют факторы: Ур-нь механиз-и процессов, формы организации и оплаты труда, энергообеспеченность и энерговооруженность труда, фондовооруженность и др. Связь между ур-нем произв-ти труда и данными факторами стохастическая, поэтому применяем прием корреляционного анализа.

Анализ произв-ти труда проводим во взаимосвязи с оплатой труда. При анализе определяется абсол. и относит. отклонения в использовании фонда оплаты труда. Абсол. отклонения опред-ся путем сравнения факт. и планового фонда оплаты труда. Относит. отклонения опред-ся как разность м/у фактически начисленной суммы оплаты труда и плановым фондом, скорректированным на коэф-т вып-я плана по производству. Чтобы определить за счет чего складывается те или иные отклонения по фонду оплаты труда необходимо провести детерминированный факторный анализ (способ цепной подстановки, абсол-х и относит. разниц, интегральным способом).

К факторам 1-го уровня относ-ся: изменение числ-ти раб-в, среднегод. зарплата каждого работника, к-я зависит от кол-ва отработанных дней, средней продолжительности дня и среднечасовой оплаты.

В заключении необходимо рассчитать соответствие м/у темпами роста зарплаты и производительностью труда. Для этого рассчитываются базисные и цепные индексы производительности и оплаты труда за ряд лет. Отношение темпов роста произв-ти труда к темпам роста оплаты труда наз-ся коэф-м опережения. Если он больше 1, то темпы роста произв-ти труда выше темпов роста его оплаты, если меньше, то наоборот.