3. Численность и состав персонала организации

Организационная структура ООО ТатАСУ представлена в Приложении 1.

В организационную структуру системы управления персоналом входят:

-Исполнительный директор;

- Главный инженер;

- заместитель директора по инновациям;

- производственная группа(3 человека);

- административно-хозяйственная служба(2 человека);

В целом это 8 человек. Отдел кадров находится в головной компании Татинтек. К задачам отдела кадра можно отнести следующие:

-организация работы по обеспечению подбора, расстановки, изучения и использования рабочих кадров и специалистов;

• участие в формировании стабильного коллектива;

• орга­низация системы учета кадров;

• анализ текучести кадров

К функциям отдела кадров относятся: ведение кадровой работы в Группе предприятий «Татинтек»: прием/увольнение; повышение квалификации; взаимодействие с пенсионным фондом, ОМС, службой занятости населения; нематериальное стимулирование (награды и др.); отчетность.

Этот отдел использует кадровое планирование. Недобросовестное выполнение и тем более вовсе проигнорированное кадровое планирование способно спровоцировать серьёзные проблемы в самое короткое время. С помощью эффективного кадрового планирования можно укомплектовать вакантные места и уменьшить текучесть кадров, оценивая возможности карьеры специалистов в пределах компании. Также, на предприятии планируются потребности в персонале с учётом существующего кадрового состава, осуществляется привлечение, отбор и оценка персонала, производится повышение квалификации персонала, осуществляется построение и организация работ, в том числе определение рабочих мест, функциональных и технологических связей между ними, содержание и последовательности выполнения работ, условий труда, занимаются политикой заработной платы и социальных услуг.

Численность, профессионально - квалифицированный и половозрастной состав работников организации по категориям рабочих, специалистов, служащих и руководителей ООО «ТатАСУ» за 2010 и 2011 год представлены в Приложениях

Движение кадров в ООО «ТатАСУ» можно увидеть в таблице 4

Таблица 4

Движение кадров в ООО «ТатАСУ»

Движение кадров	2010 год	2011 год
Всего работников:	382	385
Принято:	65	109
Уволено:	81	106
- по собственному желанию	27	18
- по иным причинам	53	78
- пенсии	-	10
- по причине смерти	1	-

О среднем возрасте работников по возрастным группам и категориям ООО "ТатАСУ" за 2010 год и 2011 год представлены в Приложении

Коэффициент оборота кадров по увольнению за 2010: 81/382=0, 21;

за 2011: 106/ 385=0, 27

Коэффициент оборота кадров по приёму за 2010: 65/382=0, 17 ;

за 2011: 109/385=0, 28

Общий коэффициент оборота работников=0,27+0,28=0,55

Фактическая численность и текучесть кадров за 2010-2011 год по ООО "ТатАСУ" представлена в таблице 5.

Более подробный состав работающих ООО "ТатАСУ" за 2010 и 2011 год по категории, по полу, по образованию, по возрасту, по стажу работы в ОАО «Татнефть» , а также работающие пенсионеры представлен в Приложении

Для подготовки и повышения квалификации кадров работники направляются на семинары, на обучение переподготовки кадров в ВУЗах и другие учебные заведения. Компания заключает договора с учебными заведениями на подготовку специалистов и квалифицированных рабочих востребованных профессий и обеспечивает молодых рабочих и специалистов работой по специальности после окончания учебного заведения. Для общего представления, в Приложении представлена программа обучения рабочих по ООО «ТатАСУ» на 2011 год.

На рисунке 6 представлен с помощью диаграммы состав работников по половому признаку за 2010 год.

Таблица 5

Фактическая численность и текучесть кадров за 2010-2011 год по ООО "ТатАСУ"
	Количество	Из них		из них по возрасту (лет)
		Муж.	Жен.	до 20	от 20 до 30	от 30 до 40	от 40 до 50	от 50 до 60	свыше 60
2010 г.
Всего работающих	382	91	291	0	101	120	80	79	2
Выбыло по причинам текучести (чел.)	26	15	11	0	11	5	1	7	2
% текучести	7,12	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х
2011 г.
Всего работающих	385	103	282	0	109	125	61	85	5
Выбыло по причинам текучести (чел.)	29	11	18	0	7	7	2	12	1
% текучести	8,38	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х

По коллективному договору работники обязаны:

1. Работать эффективно, выполнять производственные задания, повышать качество продукции ,услуг и работ, рационально использовать рабочее время.

2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка , режим рабочего времени, трудовую и технологическую дисциплину, законодательство по охране труда и промышленной безопасности , промсанитарии, пожарной безопасности, безопасности дорожного движения.

3. Знать и соблюдать нормы расхода материальных ресурсов, рационально и бережно их использовать, осваивать смежные профессии.

Рис 6. Состав работников ООО «ТатАСУ» по половому признаку за 2010г.

Также, по коллективному договору предприятие обязуется проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников и обучение их вторым профессиям через УКК и ЦПК, проводить постоянную работу по аттестации кадров