2. Организация трудовых процессов и условия труда

Организация труда – одна из важнейших составных частей организации производства. Под организацией труда понимают создание предпосылок и условий для рационального взаимодействия рабочих со средствами производства для выполнения производственных заданий. Организацию труда подразделяют на организацию самого процесса труда, организацию трудовых операций и рабочего места.

На отдельные должности есть должностные инструкции, согласно которым выполняют свои обязанности работники предприятия. В инструкциях показана подчиненность одних работников другим.

Каждый работник систематически информируется о существующем риске вреда здоровью, средствах защиты. Каждое рабочее место обеспечено инструкциями, плакатами.

Для совершенствования организации труда все отделы оснастили компьютерами, улучшился климат в коллективе.

Условия труда на производстве, охрана и безопасность труда, перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, а также другие вопросы, касающиеся организации и условий труда, более подробно приведены в коллективном договоре. Коллективный договор утверждается на общем собрании коллектива и необходим для обеспечения стабильной и эффективной работы Общества, повышения жизненного уровня работников, а также обеспечения взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства и иных актов.

Понятие "аттестация рабочего места по условиям труда" введено в ст. 209 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ и означает оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В ст. 212 Трудового кодекса закреплен целый свод правил по охране труда. В ней содержатся двадцать две основные обязанности работодателя в этой сфере, которые дополняются соответствующими стандартами по системе стандартов безопасности труда по конкретным видам работ, нормами Кодекса и других законов и нормативных актов, а также коллективными договорами и соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка".

Именно там предусмотрена обязанность работодателя проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Рабочие места соответствуют требованиям стандартов.

При аттестации рабочих мест по условиям труда измерению и оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы, тяжесть и напряженность труда.

Вредный производственный фактор- фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определённых условиях (интенсивность, длительность и др) может вызвать профессиональное заболевание, временно или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболевание, привести к нарушению здоровья, потомства. Вредные производственные факторы:

-Физические (температура, влажность)

-Химические (все химические вещества)

-Биологические

-Психофизиологические

Опасный производственный фактор- фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.

Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Пример карты аттестации рабочего места по условиям туда заместителя начальника компании предоставлен в приложении 4. По ней можно сделать следующие выводы: по травмобезопасности условия труда допустимые, рабочее место соответствует требованиям обеспеченности СИЗ, периодичность медосмотра - один раз в 2 года, рекомендуемые режимы труда и отдыха- регламентируемые перерывы не менее 15% времени смены, мероприятия по устранению несоответствий и улучшению условий труда-регулярно проводить влажную уборку помещений с компьютерами, проветривать помещение для уменьшения воздействия ионизации, постоянно снимать напряжения зрения.

Аттестация рабочих мест с 2011 года происходит по Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". До этого она происходила по приказу Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (зарегистрирован Минюстом России 29 ноября 2007 г. N 10577). Новый порядок существенно отличается от действующего прежде всего тем, что впервые введен институт неаффилированности аттестующей организации по отношению к работодателю. Если будут выявлены факты сговора между аттестующей организацией и работодателем, то ответственность ляжет на обе стороны. 

По результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда производится доплата в размерах от 4 до 24% тарифной ставки (оклада) и выплата компенсаций за работу во вредных, особо вредных , тяжелых и особо тяжёлых условиях труда

Работа комиссии по охране труда организована в головной компании ООО Татинтек. В группе компаний ООО Татинтек обеспечено выполнение требований промышленной и пожарной безопасности, условия безопасного ведения работ и снижения вредных факторов , воздействующих на работников, организован учёт и анализ производственного травматизма , аварий на производственных объектах и профессиональной заболеваемости , разрабатывается и контролируется мероприятия по их предупреждению, обеспечено проведение профилактических мер по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний на производстве, проводятся обязательные периодические медицинские осмотры, а также ежегодные медицинские женские осмотры за счёт средств Общества и т.д.