4. Оплата труда работающих

На аутсорсинге у ООО «Татинтек» также находится отдел организации труда и заработной платы. Его функциями являются: планирование численности и ФЗП; организация оплаты труда, материального стимулирования; работа по оптимизации численности персонала; коллективно-договорные отношения; подготовка расчетов и приказов на оказание материальной помощи по коллективному договору; контроль графиков сменности; контроль за наличием положений об отделах и должностных инструкций; ведение штатного расписания; отчетность. В ООО «ТатАСУ» применяется повременная и повременно-премиальная оплата труда. Повременная форма оплаты труда предусматривает начисление заработка работнику по тарифной ставке, соответствующей его тарифному разряду или установленному окладу с учетом фактически отработанного времени. Все премии выплачиваются в зависимости от финансово-экономического положения общества.

Оплата труда работающих на предприятии основывается на тарифной системе. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий труда рабочих. Эти нормативы определяют условия тарификации работ (и рабочих), т.е. отнесение их к соответствующим группам сложности (разрядам), а также размер денежного вознаграждения за единицу времени (час, день, смену, месяц). Тарифные ставки для работников и рабочих представлены в Приложении

Фонд заработной платы состоит из постоянной (тарифной) части с доплатами, надбавками, выплатами и компенсациями и переменной (премиальной), включающей в себя месячные и другие премии. Фонд месячной премии определяется как произведение тарифной части ФЗП по основной деятельности, на которую начисляется премия и % премирования.

Показатели и условия премирования ( депремирования) предусматривают материальное стимулирование коллективов и первых руководителей общества. К материальному стимулированию относятся: месячная премия за выполнение работ по договорам, полугодовая премия за выполнение приказа №1 , премия за повышение эффективности труда (КЭТ), премирование по итогам работы за год, надбавки за высокую квалификацию. Исполнительный директор ООО «ТатАСУ» имеет право лишать месячной, полугодовой, годовой премии руководителей и коллектив общества полностью или частично за невыполнение показателей приказа № 1 и нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

В зависимости от присвоенного тарифного разряда работнику устанавливается оклад, часовая тарифная ставка. Рабочим в зависимости от степени вредности устанавливаются повышенные часовые тарифные ставки в соответствии с коллективным договором.

Выплату заработной платы работникам Общества производится 2 раза в месяц в следующие сроки:

- за первую половину месяца – 25 числа отчётного месяца в размере тарифной ставки без учёта надбавок, доплат и компенсаций за отработанное время;

- окончательный расчет – 11 числа месяца следующего за отчётным.

При выполнении работ с тяжелыми и вредными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производятся доплаты. Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных. Доплата производится в размерах от 4 до 24% тарифной ставки.

Руководители обществ премируются в размере до 110 % среднемесячного (контрактного) оклада за отработанное в отчётном месяце время. Премия начисляется в пределах установленного норматива фонда заработной платы и выплачивается с учетом отработанного в отчётном месяце времени.

Премия стимулирующего характера за повышение эффективности труда работника, приведшая к росту производственных результатов, начисляется согласно установленному коэффициенту эффективности труда (Кэт) на тариф(оклад) работника за отработанное время без учёта сдельного приработка, надбавок за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и других доплат, кроме персональной надбавки. Кэт устанавливается в пределалх от 1,0 до 2,3. Размер премии устанавливается как разница Кэт-1,0.

Также в систему мотивации входит вознаграждение работы за год. Он выплачивается за выполнение запланированного целевого уровня выполнения производственной программы. Условием выплат вознаграждения по итогам работы за год является экономия сметы затрат.

Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест.

На предприятии существуют надбавки за высокую квалификацию, которые устанавливаются по решению исполнительного директора и сроком до одного года. Надбавка может быть установлена заместителям директора, начальникам отделов, служб, цехов, главным специалистам, заместителям начальника отделов , служб, цехов, ведущим специалистам, мастерам.

Работникам оплачивается пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы( кроме несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности в размере, определённым Федеральным законом

Установлена доплата за работу в вечернее время в размере 20% от часовой тарифной ставки , за работу в ночное время -40%.

Более подробно об оплате работающих можно посмотреть в Положении о формировании фонда заработной платы и материальном стимулировании коллектива ООО «ТатАСУ» и в коллективном договоре. В таблице 6 представлена динамика фонда оплаты труда и средней заработной платы.

Таблица 6

Динамика фонда оплаты труда и средней заработной платы персонала

Показатели	2010 год	2011год	отклонение
Среднемесячная зарплата, руб.	27201	30049	2848
Фонд оплаты труда, тыс.руб.	119793	123321	3528

Таким образом, среднемесячная зарплата за период с 2010 год по 2011 год выросла на 10,5%. Увеличение фонда заработной платы произошло вследствие повышения тарифов, окладов. Вследствие чего произошло увеличение и среднемесячной заработной платы.