Тема 6. Міжнародна міграція робочої сили

6.1. Сутність, види і причини міжнародної міграції робочої сили (ММРС).

6.2. Показники міжкраїнового переміщення трудових ресурсів

6.3. Міжнародні регіони міграції

6.4. Регулювання міжнародних міграційних процесів.

1. Сутність і види міжнародної міграції робочої сили.

"ММРС"- це процес організованого чи стихійного переміщення працездатного населення між країнами світового співтовариства.

Імміграція- в'їзд працездатного населення в дану країну через її межі.

Еміграція- виїзд працездатного населення з даної країни за її межі.

Міграційне сальдо- різниця імміграції з країни й еміграції в країну

Обсяг валової міграції - сума імміграції з країни й еміграції в країну.

"Витік мозків"- міжнародна міграція висококваліфікованих кадрів.

Рееміграція- повернення емігрантів на батьківщину на постійне місце проживання

Причини ММРС:

І. Економічні причини:

1. Розходження в рівні економічного розвитку окремих країн.

2. Національні розходження в розмірах заробітної плати.

3. Безробіття.

4. Функціонування міжнародних корпорацій

5. Інтеграційні процеси.

6. НТП, що супроводжується ростом потреб у робочій силі.

ІІ. Неекономічні:

1) Політико-правові, військові фактори (біженці)

2) Етнічні (возз'єднання німців, євреїв і т.п.)

3) Екологічні причини.

4) Швидкий ріст населення планети.

5) Ідеологічні причини

Види міграції:

1. по організації переміщення

- добровільна, у т.ч. - самодіяльна (незаконна), організована (набір робітників)

- змушена (біженці і змушені переселенці) у т.ч. примусова (за рішенням судових органів)

2. по термінах переміщення

- остаточна - зміна постійного місця проживання

- тимчасова - переміщення на певний строк:

- сезонна

- маятникова (працюють в одній країні - живуть в іншій - прикордонні зони)

3. по характеру переміщення

- внутрішня

- зовнішня - еміграція й імміграція

- інтеграційна - у межах держав інтеграційних угруповань

Особливості ММРС:

Для країни- експортера ММРС:

Позитивні:

-сприяє зменшенню безробіття (Так, у Пакистану в другій половині 80-х рр. міграція за рубіж дозволила скоротити безробіття на одну третину. Те ж саме відбулося в Бангладеш і Індії)

-сприяє придбанню знань і досвіду за рубежем,

-служить джерелом додаткових валютних надходжень у виді перекладів

-зменшується витрата засобів на соціальні нестатки

-емігранти вкладають інвестиції в економіку своєї країни

-мігранти, що повернулися, привозять досвід і гроші

Негативні:

-"витік мозків"- відтік кваліфікованої робочої сили веде до зниження технологічного потенціалу країни, її наукового і культурного рівня

Для країни- імпортера ММРС:

Позитивні:

-одержання дешевої робочої сили для шкідливої і важкої роботи. ( у Франції емігранти складають одному четверту всіх зайнятих у будівництві й одна третина - в автомобілебудуванні; у Бельгії - половину віх шахтарів, у Швейцарії - два п'ятих будівельники .)

-кваліфікована РС несе із собою знання, досвід, навички.

-Економія витрат на утворення і профпідготовку. ( приміром , у результаті "викрадення розумів" Сполучені Штати заощадили лише в сфері утворення і наукової діяльності за період з 1965 по 1990 р. не менш 15 млрд. дол.)

-Нащадки іммігрантів працюють більш сумлінно, а значить платять більше податків (нащадки іммігрантів у більшому ступені мають потребу у своєму суспільному іміджі, чим живучі вже протягом тривалого часу. Вони більш сумлінно працюють, щоб мати стандартний життєвий рівень, а виходить, більше платять податків)

Негативні:

-збільшення безробіття

-зниження рівня заробітної плати

-соціальна напруженість і міжнаціональні незгоди

Найбільшу вигоду від залучення в країну робочої сили, а особливо науковців, що самі себе відразу ж окупають, одержують США.

6.2. Показники міжкраїнового переміщення трудових ресурсів

Кількісні показники міжкраїнового переміщення трудових ресурсів - це показники, що фіксуються в платіжному балансі. Вони є частиною балансу поточних операцій і класифікуються по трьох статтях:

1. Трудовий дохід (виплати зайнятим) – зарплати та інші виплати наявними або натурою, отримані приватними особами-нерезидентами за роботу, виконану для резидентів і оплачену ними. У цю категорію включаються також і всі виплати резидентів у пенсійні, страхові й інші фонди, пов'язані з найманням на роботу нерезидента. До приватних осіб-нерезидентів ставляться всі іноземні працівники, що перебувають у даній країні менш року, у т.ч. сезонні робітники, робітники із прикордонних зон, що приїжджають у дану країну на тимчасові заробітки, а також місцевий персонал іноземних посольств.

2. Переміщення мігрантів - оцінний грошовий еквівалент вартості майна мігрантів, що вони перевозять із собою, переміщаючись в іншу країну. При цьому вивіз майна емігрантів у натурі показується як експорт товарів із країни, а його оцінний грошовий еквівалент - по даній статті.

3. Переклади працівників - пересилання грошей і товарів мігрантами своїм родичам, що залишилися на батьківщині. У випадку пересилання товарів ураховується їхня оцінна вартість.

Різниця між цими статтями в тім, що в статті «трудові доходи» ураховуються доходи нерезидентів, а у двох інших статтях - доходи й витрати резидентів, тобто мігрантів, що виїхали із країни більш ніж на 1 рік. Останні дві статті поєднуються в рамках поточних операцій у групу приватних неоплачених перекладів.

4. Приватні неоплачені переклади – оцінний грошовий еквівалент майна, переміщуваного мігрантами в момент їхнього від'їзду за кордон і наступні посилки товарів на батьківщину.

Облік ведеться на момент перетинання границі, і якщо навіть потім з'ясується, що запис був зроблений невірно її звичайно не переглядають (наприклад, людина поїхав на тимчасові заробітки, але затримався за рубежем на строк більше року, ставши мігрантом, или наоборот, человек, выехавший на ПМЖ возвращается на родину раньше, чем через 1 год).