2Мировой рынок рабочей силы и тенденции его развития на рубеже XX – XXI вв.

Все взаимосвязи в мировой экономике связаны с движением главного фактора – рабочей силы. К концу XX века международная миграция рабочей силы приобрела значительные масштабы. В мировой миграционный процесс вовлечены практически все страны. Международная организация труда (МОТ) оценивает трудящихся-мигрантов от 120 до 200 млн. чел. Растет число стран одновременно экспортирующих и импортирующих рабочую силу.

Для оценки и классификации международных мигрантов используются особые критерии, но нет действительно единой системы их идентификации, что усложняет анализ этого сложного и динамичного процесса.

Международная трудовая миграция – эмиграция и иммиграция людей в трудоспособном возрасте с целью получения работы вне страны своего проживания в течение определенного периода времени.

Факторы, определяющие процесс трудовой миграции:

усиление интернационализации экономической жизни, что ведет к возрастанию мобильности рабочей силы;

усиление неравномерности развития мировой экономики, возрастание мобильности рабочей силы связано с диспропорциями в развитии мировой экономики;

безработица – вынужденная незанятость, возникающая из-за превышения предложения труда над его спросом.

Рынок труда специфический рынок, его особенности:

- живой труд не подвергается хранению в отличие от других товаров;

- труд – фактор производства, связанный с производственными отношениями;

- труд неотделим от работника, потенциал которого сложно определить;

- труд связан с его производительностью, которую можно поднять различными путями.

Рынок труда регулируется:

- макро- и микроэкономическими факторами;

- социальными и социально-психологическими;

- влиянием профсоюзов и работодателей, воздействию государства, международных организаций (МОТ);

- широкое распространение предпринимательской деятельности;

- высокая квалификация значительной части рабочих;

- рост сферы услуг.

Функционально-организационная структура рынка труда в условиях рыночной экономики включает:

- принципы государственной политики в области занятости;

- систему подготовки кадров, найма работников, контрактную систему, фонд поддержки безработных, переподготовки и переквалификации, биржи труда, правовое регулирование занятости.

Рынок формируют мотивы: поиск более высокого социального статуса, возможность самоутверждения; неудовлетворенность условиями жизни, бегство из зон конфликтов.

Международная трудовая миграция – объективный многогранный процесс, который создает преимущества стране-донору:

сокращается уровень безработицы и социальные расходы;

работающие за рубежом приобретают более высокую квалификацию и переводят часть своего дохода на родину, улучшая платежный баланс страны;

эмигранты привозят капитал для начала бизнеса, покупки средств производства, земли, недвижимости, ценных бумаг и т.д.;

стране-экспортеру рабочей силы поступают средства от налога с прибыли фирм-посредников, работающих в данной сфере деятельности;

страны-экспортеры рабочей силы имеют валютные поступления от стран-импортеров рабочей силы, идущие на воспроизводство трудовых ресурсов, в социальную сферу, образование и т.д.