Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Тест группа 4590.doc
Скачиваний:
4
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
369.15 Кб
Скачать

Тема 10 Нормирование труда. Социально-трудовые отношения

и социальное партнерство

1.Расположите по порядку этапы организации нормирования труда:

  1. выявление нормативных материалов по труду по всем категориям персонала предприятия;(1)

  2. разработка норм труда для тех категорий работников, для которых они отсутствуют, но могут быть установлены;(2)

  3. совершенствование нормирования труда.(6)

  4. проверка прогрессивности ранее установленных норм труда;(3)

  5. выявление и замена устаревших и ошибочно установленных норм труда;(4)

  6. проведение систематического анализа состояния норм труда на предприятии;(5)

2. Рабочее время в соответствии со ст. 91 ТК РФ -это

1) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности

2) время, за которое работник исполняет трудовые обязанности

3)время в течении которого работник, обязан по условиям трудового договора находиться на рабочем месте

4)время, указанное в трудовом договоре.

3. Основной задачей организации и нормирования труда является

1) сокращение нерегламентируемых перерывов в работе

2) выработка правил и норм труда

3)создание благоприятных условий труда

4)укрепление трудовых взаимоотношений в коллективе

4. Социально-трудовые отношения (СТО) — это

1)отношения направленные на увеличение роли труда в обществе

2) отношения между работником и работодателем

3) объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений

4) объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни

5.Когда была создана международная организация труда

1) 1951

2)1991

3) 1919

4)1925

6. Конвенция — это

1) официальный документ, обязательный к выполнению

2) международный акт, который после его ратификации государством-членом является обязательным для выполнения

3)международное соглашение в сфере трудовых отношений

4)ориентир при выработке политики, разработке национального законодательства и практических мероприятий в социально-трудовой сфере

7. Управление трудом на международном уровне осуществляет

  1. МОТ

  2. ООН

  3. Министерство труда

  4. ВТО.

8.К принципам нормирования труда на предприятии не относится:

1)эффективность

2)комплексность

3)системность

4)обязательность

9. . К числу нерегламентированных перерывов не относятся:

  1. перерывы из-за нарушений трудовой дисциплины

  2. прогулы, опоздания

  3. плохая организация труда

  4. время на отдых и личные надобности

10. К Основным субъектам СТО не относится:

  1. Рыночная система

  2. Работодатель

  3. Государство

  4. Наемный работник (группа работников)

11. Отличительная черта МОТ

  1. Трипартизм

  2. Борьба с бедностью

  3. Повышение благосостояния и улучшение условий труда людей

  4. Иерархичность

12. Трипартизм – это

  1. Развитие взаимодействия между различными субъектами трудовой деятельности

  2. Разработка и принятие международных трудовых норм: конвенций и рекомендаций и контроль за их исполнением

  3. Развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей

  4. Оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем

13. Основной целью деятельности МОТ является:

  1. Разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся

  2. Содействие достижению материального благосостояния и обеспечению духовного развития людей независимо от расы, веры или пола

  3. Разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем

  4. Защита прав человека

14. К основным принципам социального партнерства не относится:

  1. полномочность представителей всех сторон

  2. обязательность исполнения сторонами достигнутых договоренностей

  3. ответственность за принятые обязательства

  4. установление соотношения в тарифах на основе сложности работ и квалифи­кации работников

15.Одним из основных принципов организации и регулирования

СТО является:

  1. полномочность представителей всех сторон

  2. обязательность исполнения сторонами достигнутых договоренностей

  3. законодательное обеспечение прав субъектов

  4. ответственность за принятые обязательства