
- •Тема 1 Правовое поле социально ‒ трудовых отношений. Основополагающие принципы и права человека в сфере труда
- •Тема2. Кадровое стратегии и модели управления персоналом построение организационных и кадровых структур
- •Тема 3 Организационная культура и трудовое поведение работника
- •Органическая
- •Тема 4 Конфликтные поля в организации и их влияние на процесс принятия решений
- •Нет правильного ответа
- •Нет правильного ответа
- •Нет правильного ответа
- •Иерархический
- •Тема 5 Заполнение рабочих мест в организации и кадровое планирование привлечение, отбор найма и высвобождение персонала
- •Тема 6 Трудовая адаптация персонала в организации развитие персонала
- •Тема 7 Рынок труда: понятие, виды, модели . Занятость и безработица.
- •Тема 8. Мотивация труда
- •Управление
- •Стимулирование
- •Тема 9 Организация и обслуживание рабочих мест на предприятии
- •Тема 10 Нормирование труда. Социально-трудовые отношения
- •Тема11 Условия труда. Режимы труда и отдыха.
- •Тема 12. Разделение и кооперация труда на предприятии. Рабочее место.
- •Нет правильного ответа
- •Тема 13. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы
- •Тема 14. Производительность труда
- •Тема 15 Труд как основа жизнедеятельности человека и общества
- •Тема 16 Структура и развитие рынка труда с позиции организации
- •Тема 17 Мотивация труда
- •3) Стимулирование
Тема 10 Нормирование труда. Социально-трудовые отношения
и социальное партнерство
1.Расположите по порядку этапы организации нормирования труда:
выявление нормативных материалов по труду по всем категориям персонала предприятия;(1)
разработка норм труда для тех категорий работников, для которых они отсутствуют, но могут быть установлены;(2)
совершенствование нормирования труда.(6)
проверка прогрессивности ранее установленных норм труда;(3)
выявление и замена устаревших и ошибочно установленных норм труда;(4)
проведение систематического анализа состояния норм труда на предприятии;(5)
2. Рабочее время в соответствии со ст. 91 ТК РФ -это
1) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности
2) время, за которое работник исполняет трудовые обязанности
3)время в течении которого работник, обязан по условиям трудового договора находиться на рабочем месте
4)время, указанное в трудовом договоре.
3. Основной задачей организации и нормирования труда является
1) сокращение нерегламентируемых перерывов в работе
2) выработка правил и норм труда
3)создание благоприятных условий труда
4)укрепление трудовых взаимоотношений в коллективе
4. Социально-трудовые отношения (СТО) — это
1)отношения направленные на увеличение роли труда в обществе
2) отношения между работником и работодателем
3) объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений
4) объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни
5.Когда была создана международная организация труда
1) 1951
2)1991
3) 1919
4)1925
6. Конвенция — это
1) официальный документ, обязательный к выполнению
2) международный акт, который после его ратификации государством-членом является обязательным для выполнения
3)международное соглашение в сфере трудовых отношений
4)ориентир при выработке политики, разработке национального законодательства и практических мероприятий в социально-трудовой сфере
7. Управление трудом на международном уровне осуществляет
МОТ
ООН
Министерство труда
ВТО.
8.К принципам нормирования труда на предприятии не относится:
1)эффективность
2)комплексность
3)системность
4)обязательность
9. . К числу нерегламентированных перерывов не относятся:
перерывы из-за нарушений трудовой дисциплины
прогулы, опоздания
плохая организация труда
время на отдых и личные надобности
10. К Основным субъектам СТО не относится:
Рыночная система
Работодатель
Государство
Наемный работник (группа работников)
11. Отличительная черта МОТ
Трипартизм
Борьба с бедностью
Повышение благосостояния и улучшение условий труда людей
Иерархичность
12. Трипартизм – это
Развитие взаимодействия между различными субъектами трудовой деятельности
Разработка и принятие международных трудовых норм: конвенций и рекомендаций и контроль за их исполнением
Развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей
Оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем
13. Основной целью деятельности МОТ является:
Разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся
Содействие достижению материального благосостояния и обеспечению духовного развития людей независимо от расы, веры или пола
Разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем
Защита прав человека
14. К основным принципам социального партнерства не относится:
полномочность представителей всех сторон
обязательность исполнения сторонами достигнутых договоренностей
ответственность за принятые обязательства
установление соотношения в тарифах на основе сложности работ и квалификации работников
15.Одним из основных принципов организации и регулирования
СТО является:
полномочность представителей всех сторон
обязательность исполнения сторонами достигнутых договоренностей
законодательное обеспечение прав субъектов
ответственность за принятые обязательства