Тема 3 Организационная культура и трудовое поведение работника

1. Какой принцип не присущ организационной культуре:

1. Целостность

2. Легко изменяем

3. Историческая определенность

4. Мягкость воздействия

2. На сколько направлений можно разделить взгляды авторов на оргкультуру:

1. Два

2. Три

3. Четыре

4. Пять

3. Определить типичный структурный элемент оргструктуры:

1. Верование

2. Мотивирование

3. Ценностные ориентации

4. Коммуникация

4. Определите неверный пример позитивных ценностей:

1. Ты начальник ‒ я дурак, я начальник ‒ ты дурак

2. Успех компании ‒ это мой успех

3. В споре рождается истина

4. Работа может быть выполнена только на отлично

5. Определите неверный пример негативных ценностей:

1. Хорошо работать ‒ это не самое главное в жизни

2. В споре рождается истина

3. Не высовывайся

4. Ты начальник ‒ я дурак, я начальник ‒ ты дурак

6. Определите тип, который не относится к субкультуре:

1. Одна или несколько субкультур, не полностью или частично совпадающие с доминирующей оргкультурой

2. Контркультура

3. Субкультура, полностью совпадающая с доминирующей оргкультурой

4. Субкультура никогда не совпадает с оргкультурой

7. Какой из предложенных уровней не относиться к организационной культуре, по методологии Э. Шейна:

1. Поверхностный

2. Подповерхностный

3. Средний

4. Глубинный

8. Назовите один из наиболее распространенных методов, с помощью которого можно получить достоверную информацию (удовлетворенность трудом, социально-психологический климат в организации).

1. Анкетирование

2. Слухи

3. Мнение только одних высших структур

4. Мнение только одних низших структур

9. Классификация типов организационных культур, которая наиболее часто используется в исследовательских и практических целях, была предложена:

1. Д. Коулом

2. Ф. Харрисом

3. Т. Дилом

4. Дж. Бейером

10. Какой тип не относится к классификации организационных культур, которая была предложена д. Коулом:

1. Предпринимательская

2. Бюрократическая

3. Органическая

4. Либералистический

11. Какой из предложенных типов не относится к классификации организационной культуры К. Хэнди:

1. Авторитарная

2. Бюрократическая

3. Культура, ориентирована на человека

4. Культура, ориентирована на природу

12. Какой из предложенных типов корпоративной культуры не относиться к классификации по Ф. Тромпенаарсу:

1. Инкубатор

2. Статуя свободы

3. Семья

4. Эйфелева башня

13. При создании новой стратегии бизнеса возникает проблема изменений уже сложившихся отношений к делу (т.е новых моделей поведения), какой из предложенных вариантов не способен решить эту проблему:

1. Изменять оргкультуру для приведения ее в соответствие с разработанной стратегией

2. Изменить сложившийся порядок работы, не затрагивая оргкультуры

3. Подстроить стратегию развития бизнеса под сложившуюся культуру

4. Увеличить мотивацию сотрудников и изменить культуру

14. Соотнесите тип оргкультуры и типов совместной деятельности:

1. Органическа Совместно-творческая

2. Предпринимательская Совместно-последовательный

3. Бюрократическая Совместно-взаимодействующая

4. Партисипативная Совместно-индивидуальная

15. Определите способ управления культурой высшим руководством, независимо от стадии развития, на которой находится организация:

1. Постоянное внимание к деталям реальной жизни в организации

2. Непосредственно проводить в жизнь абстрактные идеалы

3. Заявление абстрактных и возвышенных идеалов для подъема энтузиазма в принятии вводимых ценностей и верований руководителем-лидером

4. Не проводить обряды для передачи с их помощи базовых идеалов