Тема 17 Мотивация труда

1. Каковы основные процессуальные теории мотивации?

1) Д. Мак Клелланда

2) ожидания, справедливости, Портера-Лоурера

3) А. Маслоу, Ф. Герцберга

4) К. Алдерфер

2. Какова высшая потребность в пирамиде потребностей А. Маслоу?

1) признания и самоутверждения

2) физиологические потребности

3) безопасности и защищенности

4) самовыражения

3. В каком году разработаны теории «X»- и «У»- стилей управления Д. Макгрегора?

1) 1967 г.

2) 1956 г.

3) 1957 г.

4) 1953 г.

4. Что в себя включает теория «X» ?

1) при благоприятном, успешном прошлом опыте работники стремятся брать на себя ответственность

2) в поведении работников доминирует стремление к безопасности

3) нежелание работать — это не врожденное качество работника, а следствие плохих условий труда, которые подавляют прирожденную любовь к труду

4) трудовой потенциал работников выше, чем принято считать, и используется частично

5. Кто разработал дальнейшее развитие Теории «Y»?

1) В. Оучи

2) А. Маслоу

3) Д. Мак Клелланда

4) Д. Макгрегора

6. Кто утверждал, что нецелесообразно тратить время и средства на использование мотиваторов, пока не удовлетворены «гигиенические» потребности работников?

1) Ф. Херцберг

2) Д. МакКелланд

3) К. Альдерфер

4) В. Оучи

7. Кто утверждал, что при стимулировании побуждение к труду происходит через удовлетворение различных потребностей личности, что является вознаграждением за трудовые усилия?

1) П. Пономарев

2) А Маслоу

3) В. Ромашов

4) М. Воловская

8. Назовите первую функцию процесса управления?

1) мотивация

2) организация

3) планирование

4) контроль

9. Либеральное стимулирование…

1) основано на принуждении человека, действовать тем или иным образом

2) основывается на большом значении для работника оплаты труда как источника средств к существованию

3) зависит от внутренней мотивации человека к успеху и определяется будущими перспективами

4) реализуется на основе поощряющих стимулов

10. Дифференцированность – это…

1) единство всех видов стимулов в силу того, что человек неповторим и оригинален, а сила каждого воздействующего стимула разная

2) постоянное разнообразие используемых стимулов, обусловленное как изменяющимися условиями труда, так и динамикой актуальности стимула для работника

3) индивидуальный подход к стимулированию работников различных категорий, разного социального статуса, разного уровня жизни

4) позволяет дать общественную оценку труда работников, распространить передовой опыт, усилить силу примера

11. Кто понимал под качеством трудовой жизни совокупность свойств, характеризующих условия труда в широком смысле и позволяющих учесть степень реализации интереса ра­ботника и использования его способностей?

1) Г. Г. Меликьян и Р. П. Колосова

2) Д. Рисман

3) Э. Мэйо

4) П. Пономарев

12. В каких годах внимание ученых было обращено на качество трудовой жизни?

1) 40-50 гг. XX в.

2) 60-70 гг. XX в.

3) 20-30 гг. XX в.

4) 80-90 гг. ХХ в.

13.  Как называется процесс использования многообразных стимулов для мотивирования людей?

1) поощрение

2) премирование