Тема 15 Труд как основа жизнедеятельности человека и общества

1. Экономика труда изучает…

1. социально-экономические проблемы труда

2. правовые

3. Социальные

4. Экономические

2. Предметом экономики труда является….

1)система экономических отношений

2)система социальных отношений

3)система социально трудовых отношений

4) система социально экономических отношений

3.Основные проблемы изучения экономики труда….

1) исследование научных основ организации труда

2) анализ формирования и использования трудовых ресурсов

3) раскрытие основных теорий мотивации труда

4) рассмотрение организации оплаты труда

5) все варианты ответов

4. Демография — это наука о…

1)управлении персоналом

2) народонаселении

3)организация труда

4)проведении маркетинга

4. Основоположником научной системы организации труда

1. Клод Анри

2. Эмиль Дюркгейм

3. Фредерик Уинслоу Тейлор

4. Огюст Конт

4. Труд – это…

1. целесообразная деятельность людей направленная на создание материальных и культурных ценностей.

2. целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг

3. фактор функционирования любой организации

4. одно из основных условий не только отдельного индивида, но и общества в целом

5. все перечисленные варианты

4. Рабочая сила-это совокупность…

1)физических способностей

2)интеллектуальных способностей

3)социальных способностей

4)физических и интеллектуальных

4. На изменение содержания труда оказывают влияние…

1. развитие средств производства,

2. подготовки системы соответствующих трудовых операций

3. преобразование предметов труда

4. корректировка и уточнение трудового процесса

4. …-это труд работника, который затрачивается им в данный момент времени.

1. Ручной труд

2. Механизированный

3. Производительный

4. Живой труд

4. Наемные работники составляют около…. занятого населения страны

1)50%

2)90%

3)45%

4)70%

4. Труд является определяющим элементом процесса…

1) Машинного труда

2)производства

3)механизированного труда

4)стационарного труда

4. В начале XX в. на основе тейлоризма возникло новое, для того времени, движение….

1)зордизм

2)сордизм

3)фордизм

4)кордизм

Д13

131313. Сколько принципов сформулировал Г. Эмерсон…

1)20

2)12

3) 5

4) 25

4. Такая наука, как ……. с одной стороны, дает возможность в полной мере реализовывать трудовой потенциал работников, а с другой стороны, позволяет эффективно управлять персоналом организации

1. Управление персоналом

2. Реализация трудового потенциала

3. Организация труда

4. Нормирование труда

4. …. Как наука изучает влияние и механизм воздействия трудового процесса на физиологические характеристики человека.

1) психология труда

2)гигиена труда

3)физиология труда

4)социология труда

15. Тейлор наложил в работах «Управление фабрикой» и «Основы научного управления предприятием», опубликованных в начале ….. в.

1) XV

2) XX

3) XVIII

4) X

Тема 16 Структура и развитие рынка труда с позиции организации

1. Рынок труда – система отношений между:

1. Владельцами рабочей силы и владельцами средств производства

2. Государством и трудовыми союзами

3. Предприятиями и поставщиками оборудования

4. Продавцами и покупателями

2. Для успешного изучения конъюнктуры спроса и предложения на рынке труда в последние годы стала успешно применяться методология:

1. Анализа покупательной способности населения

2. Маркетинга

3. Определения ВВП

4. Системного анализа рынка труда

3. С точки зрения работодателей основная задача исследования спроса на труд, необходимый на соответствующем сегменте внешнего рынка труда, является:

1. Выявить наиболее востребованные профессии

2. Определить средний уровень квалификации для потенциальных работников

3. Определить оптимальное количество персонала в организации

4. Получить необходимые данные для обеспечения конкурентного преимущества на этом рынке

4. Исследование величины спроса на работников представляет собой:

1. Анализ уровня занятости населения

2. Рассмотрение проблемы общего низкого уровня квалификации будущих работников

3. Анализ емкости рынка труда

4. Анализ дифференциации рынка труда

5. Моноактивный тип культуры делового общения характерен для :

1. Романских, латиноамериканских, арабских и африканских народов

2. Англосаксонских, германских и скандинавских народов

3. Стран Восточной и Юго-Восточной Азии

4. Стран Южной Америки

6. Полиактивный тип культуры делового общения характерен для :

1. Англосаксонских, германских и скандинавских народов

2. Стран Северной Америки

3. Стран Южной Америки

4. Романских, латиноамериканских, арабских и африканских народов

7. Реактивный тип культуры делового общения характерен для :

1. Стран Восточной и Юго-Восточной Азии

2. Англосаксонских, германских и скандинавских народов

3. Стран Южной Америки

4. Романских, латиноамериканских, арабских и африканских народов

8. Способность адекватно воспринимать чужую культуру с ее незнакомыми традициями:

1. Расовая лояльность

2. Культурная терпимость

3. Добропорядочность

4. Культурная компетентность

9. Рынок труда выполняет две основные социально-экономические функции:

1. Отражает уровни занятости и безработицы населения

2. Распределение людских ресурсов по альтернативным видам занятости (по профессиям, отраслям,предприятиям, территориям)

3. Распределение доходов в форме окладов, заработной платы как стимула и как вознаграждения за труд

4. Формирует спрос и предложение рабочей силы

10. При исследовании предложения рабочей силы наряду с общим анализом динамики и уровня экономической активности населения важно:

1. Исследовать спрос рабочей силы

2. Проанализировать социально-экономические показатели страны

3. Сегментировать рынок труда

4. Выявить наиболее трудоемкие отрасли экономики

11. Развитию современных технологий и их внедрению на предприятиях и в организациях способствует:

1. Научно-технический прогресс

2. Повышение общего уровня компьютерной грамотности населения

3. Общемировая тенденция к автоматизации процессов производства

4. Проведение государственной инновационной политики

12. Ускоренный рост объемов информации и сокращение периода ее актуальности обусловливают:

1. Увеличение темпов морального износа человеческого капитала

2. Проблемы систематизации больших объемов информации

3. Сложности с регулированием информационного потока

4. Обесценивание информации

13. В связи с распространением информационно-телекоммуникационных технологий возникают новые проблемы:

1. Конфиденциальности личных данных

2. В разработке информационных систем защиты

3. В области охраны труда

4. Увеличения количества фиктивной и не имеющей ценности информации

14. Возникновение новых знаний, новых типов оборудования, новых производственных процессов влечет за собой возникновение:

1. Новых профессий

2. Новых отраслей экономики

3. Дефицита квалифицированных кадров

4. Более тесной кооперации между разными отраслями

15. На смену поведенческому контролю (регламентация процесса труда) и выходному контролю (регламентация результатов деятельности) приходит:

1. Производственный контроль

2. Входной контроль

3. Управленческий контроль

4. Информационный контроль