Заключение

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). В РФ предприятия чаще всего используют систему тарифного  нормирования, сложившуюся ещё в прежней экономической системе.

Организационно-техническое нормирование обеспечивается каждым  предприятием самостоятельно, однако его методология должна быть общей, иначе принцип равной оплаты за равный труд будет обеспечен только в рамках предприятия, но не в рамках всего общества.

Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

Список литературы

1. Грибов В.Д., Экономика предприятия:учебник + практикум : учебник для вузов по спец. "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)" / Грибов В.Д. , Грузинов, В.П.. -Изд. 3-е, перераб. и доп.. -Москва: Финансы и статистика , 2008. -334, с.

2. Душенькина Е.А., Экономика предприятия / Душенькина Е.А. -Москва:Эксмо , 2008. -30 с.-(Шпаргалки). -Авт. указан в вып. дан. -ISBN 978-5-699-24487-4.

3. Ерохина Лидия Ивановна, Экономика предприятия в сфере товарного обращения:учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям "Социально-культурный сервис и туризм" и "Коммерция" / Ерохина Лидия Ивановна , Башмачникова Елена Валентиновна; Л. И. Ерохина, Е. В. Башмачникова, Т. И. Марченко. -Москва: КНОРУС , 2009. -298, с.

4. Жиделева Валентина Васильевна, Экономика предприятия:учеб. пособие / Жиделева Валентина Васильевна , Каптейн Юлиана Николаевна; В. В. Жиделева, Ю. Н. Каптейн. -2-е изд., доп. и перераб.. -Москва: Инфра-М , 2009. -131, с.

5. Карлик А. Е., Экономика предприятия:[учеб. для студентов высш. учеб. заведений]./под ред. А. Е. Карлика и М. Л. Шухгальтер. -2-е изд., перераб. и доп.. -СПб.: Питер , 2010. -463 с

6. Мяснянкина Ольга Викторовна, Экономика предприятия: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по техн. специальностям / Мяснянкина Ольга Викторовна , Преображенский Борис Георгиевич; О. В. Мяснянкина, Б. Г. Преображенский. -Москва: КноРус , 2008. -189, [1] с.

7. Скляренко Вячеслав Константинович, Экономика предприятия: конспект лекций / Скляренко Вячеслав Константинович, Прудников Владимир Михайлович. -Москва: ИНФРА-М , 2008. -207 с.

8. Скобкин Сергей Сергеевич, Экономика предприятия в индустрии гостеприимства и туризма:учебное пособие / Скобкин Сергей Сергеевич; С. С. Скобкин. -Москва: Магистр , 2009. -429, с.

9. Тертышник Михаил Иванович, Экономика предприятия: учебное пособие / Тертышник Михаил Иванович; 2-е изд. -М.: ИНФРА-М , 2010. -326,[10] с.

10. Титов В.И., Экономика предприятия:учебник / Титов В.И.. -М.: ЭКСМО , 2008. -416 с.