Тема 6. Організація діяльності та функції служб персоналу

103. Документ в якому фіксується: порядок працевлаштування та звільнення працівників; основні обов’язки працівників та адміністрації; робочий час та його використання; заохочення за успіхи в роботі; відповідальність за порушення трудової дисципліни – це:

– положення про структурний підрозділ;

+ правила внутрішнього трудового розпорядку;

– посадова інструкція;

– колективний договір.

104. Документ, який регламентує діяльність посадових осіб і містить дані про їх завдання та обов’язки, відповідальність, вимоги до знань, умінь, майстерності, кваліфікаційні вимоги, взаємозв’язки з іншими виконавцями та структурними ланками, – це:

– положення про структурний підрозділ;

– правила внутрішнього трудового розпорядку;

+ посадова інструкція;

– колективний договір.

105. Документ, який регламентує діяльність певного підрозділу організації: його завдання, функції, права, відповідальність, взаємозв’язки з іншими ланками, – це:

+ положення про структурний підрозділ;

– правила внутрішнього трудового розпорядку;

– посадова інструкція;

– колективний договір.

106. Правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні та професійні відносини між роботодавцями та найманими працівниками підприємства:

– статут підприємства;

– трудовий контракт;

– договір підряду;

+ колективний договір.

107. Функція кадрової служби, яка передбачає: створення інформаційної бази даних персоналу; вивчення впливу існуючого розподілу працівників на робочих місцях на результати роботи підприємства; аналіз соціальної та економічної ефективності застосування методів управління персоналом, – це:

– аудит;

+ контролінг;

– маркетинг;

– моніторинг.

108. Функція кадрової служби, яка передбачає постійне спеціальне спостереження за станом і динамікою кадрів, мотивацією персоналу, рівнем задоволеності роботою, процесами наймання і розвитку персоналу, – це:

– аудит;

– консалтинг;

– маркетинг;

+ моніторинг.

109. Функція кадрової служби, яка передбачає оцінювання відповідності персоналу підприємства його місії, цілям і стратегії, – це:

+ аудит;

– консалтинг;

– маркетинг;

– моніторинг.

110. Функція кадрової служби, яка передбачає визначення потреби в різних категоріях персоналу, шляхів підвищення його кваліфікації та ефективності роботи, – це:

– аудит;

+ консалтинг;

– маркетинг;

– моніторинг.

111. Функція кадрової служби, яка передбачає консультування персоналу правових та інших питань, – це:

– аудит персоналу;

+ консалтинг персоналу;

– маркетинг персоналу;

– моніторинг персоналу.

112 Документ, яким регламентується діяльність кадрової служби підприємства:

– Статут;

– Правила внутрішнього трудового розпорядку;

– Колективний договір;

+ Положення про кадрову службу.

113. Діяльність, яка передбачає створення та організацію роботи з оформлення найму, переведення, звільнення, обліку навчання, атестації, пенсійного забезпечення працівників, – це:

– персонал-маркетинг;

– кадровий консалтинг;

+ кадрове діловодство;

– кадровий моніторинг.

114. Група документів: трудова книжка, паспорт, військовий квиток, диплом про освіту належать до:

– особових;

+ особистих;

– первинних;

– облікових.

115. Документи, що являють собою накопичувачі даних про первинну реєстрацію й наступне оновлення відомостей про склад та переміщення кадрів:

– особові;

– особисті;

– первинні;

+ облікові.

116. Документи, що закріплюють трудові правовідносини: накази про прийняття, переміщення та звільнення кадрів; заохочення та дисциплінарні стягнення; проходження атестації, – це:

+ розпорядчі;

– організаційні;

– інформаційні;

– фінансові.

117. До організаційних документів, що застосовуються у роботі кадрових служб, належать:

– автобіографія;

– наказ про прийняття кадрів;

+ інструкція з діловодства;

– службовий лист.

118. До інформаційних документів, що застосовуються у роботі кадрових служб, належать:

– автобіографія;

– наказ про прийняття кадрів;

– інструкція з діловодства;

+ службовий лист.

119. Працівник зараховується на роботу на підставі:

– заяви;

– колективного договору;

– внесення запису до трудової книжки;

+ наказу.

120. Основним документом про трудову діяльність працівника є:

– особовий листок;

+ трудова книжка;

– особова картка;

– картка спеціаліста.

121. Основний робочий документ відділу кадрів, який відображає стан укомплектування персоналу підприємства, – це:

– алфавітна книга;

+ посадова книга;

– Положення про кадрову службу;

– Класифікатор професій.

122. Сутність поняття «прогул»:

– порушення трудової дисципліни;

– невихід на роботу, у зв’язку з хворобою;

– скарга на працівника;

+ самовільний невихід на роботу.

123. Відкритість та прозорість роботи відносять до:

– показників економічної ефективності;

– показників ступеня задоволеності працівників;

+ показників ступеня відповідності;

– непрямих показників ефективності.