Введение

Важнейшим фактором с точки зрения экономической сущности труда основных рабочих на предприятии является заработная плата. Оплата труда рабочих является основным источником их дохода. Организация оплаты по труду является важнейшим средством материального стимулирования труда, развития общественного производства и повышения эффективности.

Оплата труда работников предприятия в настоящих условиях основывается на принципе дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает. Ставя каждую категорию рабочих в определенные организационно-экономические условия, она формирует тем самым материальную заинтересованность в достижении определенных производственных результатов.

Проблема роста заработной платы работников предприятия в соответствии с ростом производительности труда на нем вызывает необходимость увязки заработной платы с конкретными результатами их работы. Это наиболее достижимо при использовании сдельной формы оплаты труда, которая используется главным образом для оплаты труда основных производственных рабочих на промышленном предприятии. При сдельной оплате труда заработная плата работнику (или их группе) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т.п.).

Заработная плата основных производственных рабочих является частью производственной себестоимости продукции предприятия и ее расчет по праву является одним из основных звеньев расчета общей производственной себестоимости, что наряду с необходимостью осуществления четких и своевременных расчетов по оплате труда с персоналом организации накладывает жесткие ограничения к скорости и достоверности получаемых данных.

Также важнейшими задачами расчета сдельной заработной платы являются предоставление достоверных сведений для целей оперативного руководства, составление всей необходимой отчетности, организация расчетов с фондами социального страхования и т.д.

Создание автоматизированной информационной системы расчета сдельной заработной платы позволит автоматизировать как процесс получения данных, необходимых для расчета, так и сам расчет заработной платы, в результате чего появляется возможность значительно повысить скорость и качество выполнения данных процессов, упорядочить информационные потоки, правильно организовать документооборот и, в конечном итоге достичь необходимого уровня эффективности.

В данной работе представлен процесс проектирования автоматизированной экономической информационной системы расчета сдельной заработной платы основных рабочих, являющейся подсистемой общей системы расчета общей заработной платы на предприятии по всем категориям работников.

Данная система предназначена для расчета сдельной заработной платы работников подразделений ОАО НПО «Сатурн» (г. Рыбинск).

Министерство образования РФ

Рыбинская государственная авиационная технологическая академия им. П.А. Соловьева

Кафедра экономики

Автоматизированная информационная система

«Расчет заработной платы основных рабочих-сдельщиков»

Технико-экономическое обоснование

Рыбинск

2002

1. Исследование предметной области

1.1. Основные формы и системы оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда

Формы и системы оплаты труда выбираются исходя из условий деятельности конкретного хозяйственного объекта.

Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда рабочего и их заработка. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременной называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. При сдельной оплате заработок рабочего пропорционален количеству изготовленной им продукции.

Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т.д.

В современных системах заработной платы особое внимание обращается на усиление заинтересованности каждого сотрудника в повышении эффективности производственных ресурсов. Рост заработной платы должен быть поставлен в зависимость от снижения норм затрат труда и материалов, повышения качества продукции (и соответствующего роста ее цены) и увеличения объема продаж.

Для оплаты труда основных рабочих промышленного предприятия общепринятой является сдельная форма в силу того, что объем выпущенной продукции может существенно измениться в зависимости от индивидуальных различий работающих. При использовании данной формы оплаты труда возрастает экономическая заинтересованность работающего в производстве большего объема продукции высокого уровня качества.

Сдельная форма оплаты труда основана на применении научно-обоснованных норм времени на каждую технологическую операцию, грамотное определение которых является важнейшей задачей технического нормирования труда.

Создавая личную материальную заинтересованность рабочих в повышении индивидуальной выработки, прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда в то же время слабо заинтересовывает их материально в достижении высоких показателей работы бригады, участка, смены в целом, а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Поэтому чаще она сочетается с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных индивидуальных количественных и качественных показателей работы.

Данное сочетание находит отражение в использовании сдельно-премиальной системы. Сущность данной системы оплаты труда заключается в том, что по ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы в соответствии с действующим в подразделении положением о премировании и стимулировании основных рабочих.

В некоторых типах производства наиболее эффективной оказывается не индивидуальная сдельная система, а коллективная (бригадная) форма организации и оплаты труда. Она основана на объединении рабочих в коллективы производственных бригад; предполагает соответствующую перестройку организации производства, планирования, нормирования и оплаты труда, исходя из того, что бригады являются первичным звеном внутрипроизводственного хозяйствования и управления.

Бригадная форма оплаты труда – это оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работников. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными им коэффициентами трудового участия (КТУ) и фактически отработанным временем.

Коэффициент трудового участия – это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады. При установлении КТУ учитываются индивидуальная производительность труда, сложность и качество выполненных работ, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и другие факторы.

Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом бригады в соответствии с действующим на предприятии положением, утвержденным руководителем предприятия. В качестве базового КТУ рекомендуется применять единицу. КТУ может повышаться или понижаться в зависимости от фактического вклада члена бригады в коллективные результаты труда. Разрабатывается конкретный перечень показателей, учитываемых при повышении или понижении базового КТУ, а также ориентировочные границы значений этих показателей.

В целях стимулирования рабочих для достижения высоких показателей труда могут применяться и так называемые стимулирующие выплаты для каждого работника, устанавливаемые индивидуально для каждого рабочего каждый месяц руководителями подразделения предприятия или производственного участка.