Тема 14. Пенсионное обеспечение нетрудоспособных граждан из Центра.

Понятие пенсионного обеспечения нетрудоспособных граждан. Отличие пенсионных выплат от других видов денежных выплат (пособий, заработной платы, алиментов, компенсаций и т.д.). Пенсионная реформа в Республике Казахстан: основные направления, условия реализации и перспективы развития.

Государственное пенсионное обеспечение как основа солидарной пенсионной системы. Государственные гарантии по пенсионному обеспечению. Условия назначения пенсионных выплат из Центра. Льготные условия пенсионного обеспечения. Порядок исчисления среднемесячного дохода для определения размера пенсионных выплат. Порядок исчисления размеров пенсий, правовые ограничения, установленные при исчислении размеров пенсий. Порядок выплаты пенсий. Обращение за пенсией, процедура его рассмотрения. Пенсионные выплаты при неполном трудовом стаже. Удержания из пенсионных выплат. Пенсии за выслугу лет: понятие, отличие от других видов пенсионного обеспечения.

Особенности пенсионного обеспечения военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Комитета уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан, органов финансовой полиции, государственной противопожарной службы и приравненных к ним лиц.

Тема 15. Пенсионное обеспечение нетрудоспособных граждан из Накопительных пенсионных фондов.

Особенности накопительной пенсионной системы. Гарантии сохранности пенсионных накоплений. Накопительные пенсионные фонды, их правовой статус и виды. Правовое регулирование деятельности накопительных пенсионных фондов. Договор о пенсионном обеспечении, его место и роль в системе пенсионного обеспечения, ответственность за неисполнение договорных условий. Права и обязанности вкладчиков обязательных пенсионных взносов и получателей пенсионных выплат. Пенсионные активы, порядок их формирования и использования. Управление пенсионными активами накопительных пенсионных фондов.

Банк-кастодиан, его место в системе пенсионного обеспечения, права и обязанности по хранению и учету пенсионных активов. Кастодиальный договор, его правовой статус. Лицензирование деятельности накопительных пенсионных фондов. Реорганизация и ликвидация накопительных пенсионных фондов. Учет и отчетность накопительных пенсионных фондов. Сведения, составляющие тайну пенсионных накоплений. Пенсионное обеспечение из страховых организаций. Перевод пенсионных накоплений в страховую организацию. Договор пенсионного аннуитета, условия, порядок его заключения и исполнения. Уполномоченный орган – его правовой статус, регулирующие и надзорные полномочия.

Порядок и условия назначения, исчисления и выплаты пенсионных выплат из накопительных пенсионных фондов.

Ответственность накопительных пенсионных фондов и других участников пенсионных отношений накопительной пенсионной системы.

Примерный перечень тем практических (семинарских) и

лабораторных занятий (лабораторного практикума)

Методические рекомендации

Одной из форм учебных занятии по курсу Трудовое право Республики Казахстан являются семинары. Эта форма учебных занятий способствует формированию у студентов теоретического мышления, умения анализировать и понимать содержание и сущность норм трудового и социального законодательства.

В процессе проведения семинарских занятий можно использовать следующие педагогические инструменты:

1. групповые и индивидуальные упражнения;

2. деловые игры;

3. демонстрации;

4. дискуссии;

5. устный опрос;

6. тренинги

7. тестирование.

На семинарских занятиях студентам предоставляется возможность применять полученные знания в приложении к конкретной ситуации благодаря включенным в семинары ситуационным упражнениям.

Формат задач, упражнений и преподавания теории предполагает, что студент имеет возможность в любой момент прервать преподавателя, получить разъяснения или уточнения, сделать собственные сообщения и т.д. На основе обратной связи от студентов преподаватель проводит коррекцию содержания дальнейшей информации.

Наиболее продуктивным для студентов во время семинарских занятий считаем проведения тренингов. Процесс тренинга организовывается таким образом, что для студента это выглядит как непрерывное общение, упражнения, обмен опытом, дискуссии. Очень важным направлением данной программы является развитие лидерских качеств учащихся, где вырабатывается личностный рост и умение эффективного принятия решения.

Деловые игры. Игровое сопровождение изучения материала позволяет поддерживать постоянный интерес у студентов, активизирует их самостоятельную деятельность, формирует и закрепляет практические навыки.

В этих целях каждый студент обязан в период самостоятельной подготовки отработать все вопросы плана семинара, решить задачи и быть готовым к занятиям.

При подготовке к семинарам методически целесообразно в рабочей тетради делать краткие записи в виде тезисов по каждому вопросу тему с проработкой как теоретического, так и нормативного материалов. Выступления или сообщения в форме рефератов, докладов, обобщений материалов теории и практики студенты выполняют письменно и, как правило, на семинаре они могут быть заслушаны. Во время ответов на семинаре допускается обращение к записям, тезисам, содержащимся в тетради или реферате.

1. Предмет, принципы и субъекты трудового права.

2. Коллективный договор.

3. Индивидуальный трудовой договор.

4. Рабочее время и время отдыха.

5. Заработная плата. Гарантии и компенсационные выплаты работникам.

6. Охрана труда.

7. Трудовые споры.

8. Понятие права социального обеспечения и его отличие от других отраслей права.

9. Финансирование мероприятий по праву социального обеспечения.

10. Трудовой стаж в праве социального обеспечения, его виды, порядок исчисления, подтверждения.

11. Пенсионное обеспечение нетрудоспособных граждан из Центра.

12. Пенсионное обеспечение нетрудоспособных граждан из Накопительных пенсионных фондов.

Примерный перечень тем самостоятельной работы студента

СРС №1. Тема: Источники (формы) трудового права. Правоотношения в трудовом праве.

Понятие источников (форм) трудового права, их классификация. Основные и производные нормативные правовые акты. Законодательные акты и подзаконные нормативные правовые акты. Конституция Республики Казахстан как источник трудового права. Нормы международных договорных и иных обязательств Республики как составная часть действующего права Республики Казахстан. Нормативное постановление Конституционного Совета. Нормативное постановление Верховного Суда. Действие источников трудового права в пространстве, во времени, по кругу лиц. Правовой обычай, судебный (административный) прецедент в системе форм права, их значение в трудовом праве. Концепция правовой политики Республики Казахстан о совершенствовании трудового законодательства.

Понятие локального акта. Виды локальных актов. Действие локальных норм в пространстве, во времени, по кругу лиц. Соотношение нормативного правового акта и нормативного акта. Акты работодателя (приказы, распоряжения, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и т. д.).

Понятие правового акта, соотношение нормативного правового акта и правового акта по действующему законодательству Республики Казахстан. Роль и место соглашений социального партнерства (генеральных), отраслевых (тарифных), региональных (областных, городских, районных) в системе источников трудового права.

Система правоотношений в трудовом праве. Значение и место трудового правоотношения в системе правоотношений трудового права как правовой связи работника с работодателем. Стороны трудового правоотношения (работники, работодатели). Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя. Содержание трудового правоотношения. Продолжительность трудового правоотношения во времени. Отличие трудового правоотношения от смежных правоотношений (административных, гражданских, служебных и т. д.).

Основания возникновения трудовых правоотношений. Сложные юридические факты (составы). Индивидуальные трудовые отношения руководителей коммерческих и некоммерческих организаций. Особенности трудовых правоотношений государственных служащих, работников-мигрантов, иных категорий работников по действующему законодательству.

Понятие производного правоотношения в теории права. Общая характеристика правоотношений производных от трудовых. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Организационно-управленческие правоотношения. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя. Общая характеристика социально-партнерских правоотношений. Особенности содержания правоотношений социального партнерства.

Правоотношения по ведению коллективных переговоров, заключению соглашений и коллективных договоров. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров. Процедурно-процессуальные правоотношения в трудовом праве.

СРС № 2. Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства граждан.

Понятие и формы занятости. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения. Государственные гарантии и меры обеспечения по содействию занятости населения. Круг лиц, участвующих в реализации государственной политики занятости, их правовой статус, компетенция. Права граждан в сфере занятости. Виды государственной социальной защиты от безработицы. Порядок признания граждан безработными, их учет. Снятие с учета безработного. Права и обязанности зарегистрированных безработных. Подходящая работа. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных. Общественные работы. Правовая организация трудоустройства. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан. Контроль за соблюдением законодательства о занятости.