- •Министерство образования и науки Республики Казахстан Казахский гуманитарно-юридический университет
- •Типовая учебная программа
- •(Образование высшее профессиональное) трудовое право республики казахстан
- •050301 «Юриспруденция»
- •Предисловие
- •Введена впервые
- •Содержание дисциплины
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод трудового права.
- •Тема 2. Принципы трудового права Республики Казахстан.
- •Тема 3. Субъекты трудового права.
- •Тема 4. Социальное партнерство. Коллективный договор.
- •Тема 5. Индивидуальный трудовой договор.
- •Тема 6. Рабочее время и время отдыха.
- •Тема 7. Заработная плата. Гарантии и компенсационные выплаты работникам.
- •Тема 8. Охрана труда.
- •Тема 9. Трудовые споры.
- •Тема 10. Международное трудовое право. Правовое регулирование труда в странах ближнего и дальнего зарубежья.
- •Тема 11. Право социального обеспечения как отрасль права, его отличие от других отраслей права.
- •Тема 12. Финансирование мероприятий по праву социального обеспечения.
- •Тема 13. Трудовой стаж в праве социального обеспечения, его виды, порядок исчисления, подтверждения.
- •Тема 14. Пенсионное обеспечение нетрудоспособных граждан из Центра.
- •Тема 15. Пенсионное обеспечение нетрудоспособных граждан из Накопительных пенсионных фондов.
- •Методические рекомендации
- •Срс №3 Тема: Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников.
- •Срс №4 Тема: Материальная и дисциплинарная ответственность сторон индивидуального трудового договора.
- •Авторский коллектив
- •(Силлабус)
- •Тематический план лекции
- •График выполнения и сдачи заданий срсп
- •Книгообеспеченность
- •Список рекомендуемой литературы Нормативно-правовые акты
- •Специальная литература
- •Глоссарий
- •Информация по оценке
- •1) Общая шкала оценки знаний
- •3) Критерии выставления экзаменационных оценок
- •4) Критерии оценки знаний
- •Лекция №1 предмет, метод и система трудового права
- •Лекция №2 принципы Трудового права.
- •1.Понятие и элементы трудовых отношений.
- •2.Субъекты трудовых отношений.
- •3.Основание возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
- •Лекция №5. Социальное партнерство
- •3.Организация оплаты труда.
- •1.Понятие охраны труда.
- •2. Государственное управление в области безопасности и охраны труда.
- •2.Внутренний трудовой распорядок.
- •3.Поощрение за труд
- •4.Дисциплинарные взыскания
- •5. Сроки наложения дисциплинарных взысканий
- •Лекция № 12 материальная ответственность сторон трудового договора
- •1. Понятие и виды ответственности сторон трудового договора
- •2. Материальная ответственность работодателя перед работниками за ущерб, причиненный им в связи с повреждением здоровья.
- •3. Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, ее виды
- •3.Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю
- •2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- •3. Образование согласительной комиссии и организация ее работы
- •3. Порядок рассмотрения трудового спора в согласительной комиссии
- •4. Рассмотрение коллективных трудовых споров
- •4. Право на забастовку
- •Методические рекомендации по проведению практических занятий Методические указания о выполнении и проверке письменных контрольных работ
- •Общие положения
- •2. Требования к содержанию заданий и организации проведения контрольных работ
- •3. Требования к оформлению, выполнению и содержанию контрольных работ
- •4. Проверка и оценка контрольных работ
- •5. Оценка контрольной работы
- •Методические рекомендации по проведению круглых столов
- •III Завершающий (постдискуссионный) этап включает:
- •Методические рекомендации по подготовке и проведению коллоквиума
- •Методические указания к написанию курсовых работ
- •Объем, структура и содержание работы
2.Внутренний трудовой распорядок.
Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений. Для отдельных категорий работников трудовой распорядок регулируется уставами и положениями, утверждаемыми в порядке, установленном законами Республики Казахстан. Правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем и работниками.
3.Поощрение за труд
Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде. Виды поощрений работников и порядок их применения определяются законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, трудовыми, коллективными договорами.
4.Дисциплинарные взыскания
1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.
Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.
За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 1) временной нетрудоспособности работника;
2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
3) нахождения работника в отпуске;
4) нахождения работника в командировке.
Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном Трудовым Кодексом.