4) Критерии оценки знаний

ответ должен быть точным (то есть отвечать на вопрос именно так, как он сформулирован в задании),

ясным (то есть логичным и стилистически грамотным),

кратким, но достаточно полным,

обязательно содержать точную ссылку на используемый источник (учебник, монографию, статью теоретика либо практика, с правильным указанием выходных данных издания и страниц),

написанным или напечатанным разборчиво и грамотно. Особое внимание следует уделить точному воспроизведению латинских терминов. Все термины следует объяснять, не стоит ими злоупотреблять.

Не следует, например, вместо точного ответа на вопрос “чем отличатся экспертиза от контроля” описывать порядок государственного управления и регулирования окружающей средой. Неумение кратко и ясно излагать свои мысли расценивается как недостаток, вызванный скорее всего недостаточным усвоением материала или несамостоятельным характером работы.

Особо отметим важное обстоятельство: студентам всячески рекомендуется использовать в обучении новые компьютерные технологии и сеть Internet, однако не следует злоупотреблять ими. Файлы, скопированные из сети, легко распознаваемы, носят слишком общий характер и, к сожалению, зачастую очень неточны и содержат множество фактических и грамматических ошибок.

Лекция №1 предмет, метод и система трудового права

1. Понятие труда

2. Предмет ТП

3. Методы ТП

4. Система ТП

Труд – важное условие существования людей, удовлетворяющее их материальным и духовным ценностям. Все, что создано человеком, является результатом его трудовой деятельности.

Общественная организация труда:

1. Труд – целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни людей.

2. Общественное производство – коллективная деятельность людей. Совокупность всех отношений, к складывающейся между людьми по поводу применения их труда в процессе совместной трудовой деятельности – общественная организация труда.

Элементы общественной организации труда:

1. наличие и состояние трудовых ресурсов общества;

2. разделение и кооперация труда;

3. обеспечение трудовой дисциплиной и управление процессом совместного труда;

4. установление меры труда;

5. порядок распределения производительности продукта;

6. степень участия самих производителей в этом процессе;

7. воспроизводство рабочей силы (профессиональная подготовка).

Предмет ТП – общественные отношения, связанные с применением труда в сфере трудовой деятельности, т.е. те отношения, в которых сам процесс труда в его общественной форме становится предметом общества.

Признаки трудовых отношений:

1. включение работников в трудовой коллектив предприятия;

2. выполнение работником закрепленной за ним трудовой функции;

3. личный труд работника;

4. трудовой режим (внутренний распорядок)

ТП регулирует: отношения между работодателем и работником, организационно-управленческие отношения между администрацией и коллективным предприятием, отношения по трудоустройству, надзор за охраной труда, разрешение трудовых споров.

Методы ТП:

1. договорной порядок заключения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

2. правовой статус субъектов трудовых правоотношений

3. характер установления положительных и отрицательных сторон трудовых правоотношений

4. метод локального регулирования (коллективный договор)

5. юридические средства обеспечения должного поведения сторон трудовых правоотношений

Система ТП – совокупность правовых норм, образующих единство структуры и содержания ТП.

Общая часть включает предмет, метод, систему, отрасли, принципы регулирования трудовых отношений, источники ТП, правовое положение субъектов.

Особенная часть включает в себя правовые нормы, элементы общественной организации труда, участники трудовых отношений.