- •Министерство образования и науки Республики Казахстан Казахский гуманитарно-юридический университет
- •Типовая учебная программа
- •(Образование высшее профессиональное) трудовое право республики казахстан
- •050301 «Юриспруденция»
- •Предисловие
- •Введена впервые
- •Содержание дисциплины
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод трудового права.
- •Тема 2. Принципы трудового права Республики Казахстан.
- •Тема 3. Субъекты трудового права.
- •Тема 4. Социальное партнерство. Коллективный договор.
- •Тема 5. Индивидуальный трудовой договор.
- •Тема 6. Рабочее время и время отдыха.
- •Тема 7. Заработная плата. Гарантии и компенсационные выплаты работникам.
- •Тема 8. Охрана труда.
- •Тема 9. Трудовые споры.
- •Тема 10. Международное трудовое право. Правовое регулирование труда в странах ближнего и дальнего зарубежья.
- •Тема 11. Право социального обеспечения как отрасль права, его отличие от других отраслей права.
- •Тема 12. Финансирование мероприятий по праву социального обеспечения.
- •Тема 13. Трудовой стаж в праве социального обеспечения, его виды, порядок исчисления, подтверждения.
- •Тема 14. Пенсионное обеспечение нетрудоспособных граждан из Центра.
- •Тема 15. Пенсионное обеспечение нетрудоспособных граждан из Накопительных пенсионных фондов.
- •Методические рекомендации
- •Срс №3 Тема: Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников.
- •Срс №4 Тема: Материальная и дисциплинарная ответственность сторон индивидуального трудового договора.
- •Авторский коллектив
- •(Силлабус)
- •Тематический план лекции
- •График выполнения и сдачи заданий срсп
- •Книгообеспеченность
- •Список рекомендуемой литературы Нормативно-правовые акты
- •Специальная литература
- •Глоссарий
- •Информация по оценке
- •1) Общая шкала оценки знаний
- •3) Критерии выставления экзаменационных оценок
- •4) Критерии оценки знаний
- •Лекция №1 предмет, метод и система трудового права
- •Лекция №2 принципы Трудового права.
- •1.Понятие и элементы трудовых отношений.
- •2.Субъекты трудовых отношений.
- •3.Основание возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
- •Лекция №5. Социальное партнерство
- •3.Организация оплаты труда.
- •1.Понятие охраны труда.
- •2. Государственное управление в области безопасности и охраны труда.
- •2.Внутренний трудовой распорядок.
- •3.Поощрение за труд
- •4.Дисциплинарные взыскания
- •5. Сроки наложения дисциплинарных взысканий
- •Лекция № 12 материальная ответственность сторон трудового договора
- •1. Понятие и виды ответственности сторон трудового договора
- •2. Материальная ответственность работодателя перед работниками за ущерб, причиненный им в связи с повреждением здоровья.
- •3. Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, ее виды
- •3.Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю
- •2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- •3. Образование согласительной комиссии и организация ее работы
- •3. Порядок рассмотрения трудового спора в согласительной комиссии
- •4. Рассмотрение коллективных трудовых споров
- •4. Право на забастовку
- •Методические рекомендации по проведению практических занятий Методические указания о выполнении и проверке письменных контрольных работ
- •Общие положения
- •2. Требования к содержанию заданий и организации проведения контрольных работ
- •3. Требования к оформлению, выполнению и содержанию контрольных работ
- •4. Проверка и оценка контрольных работ
- •5. Оценка контрольной работы
- •Методические рекомендации по проведению круглых столов
- •III Завершающий (постдискуссионный) этап включает:
- •Методические рекомендации по подготовке и проведению коллоквиума
- •Методические указания к написанию курсовых работ
- •Объем, структура и содержание работы
Информация по оценке
1) Общая шкала оценки знаний
Буквенная система оценки учебных достижений обучающихся, соответствующая цифровому эквиваленту по четырех бальной системе
-
Аттестационная буквенная оценка
Цифровой эквивалент баллов
% - содержание степени усвоения учебной дисциплины
A
4,0
95-100%
ОТЛИЧНО
A-
3,67;
90-94%
ОТЛИЧНО
B+
3,33;
85-89%
ХОРОШО
B
3,0
80-84%
ХОРОШО
B-
2,67;
75-79%
ХОРОШО
C+
2,33
70-74%
УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО
С
2,0
65-69%
УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО
C-
1,67;
60-64%
УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО
D+
1,33;
55-59%
УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО
D
1,0
50-54%
УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО
F
0
0-49%
НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТЕКУЩЕЙ УСПЕВАЕМОСТИ И ПОСЕЩАЕМОСТИ СТУДЕНТОВ
за посещаемость лекций -20%;
за посещаемость семинарских (практических) занятий – 20%;
за своевременную сдачу и качественное выполнение заданий по темам СРСП – 10%;
за активное участие на семинарских (практических) занятиях – 20%;
за активное участие в научно-исследовательской работе ( в т.ч. в работе научного студенческого кружка, олимпиаде, в деловой игре, круглом столе, подготовка научного доклада на конференцию и т.д.) К 8-й и 15-й неделе соответствующее представление подается проректором/директором/деканом факультета совместно с управлением науки и фундаментальных исследований и кафедрой - 10%;
за качественное и своевременное выполнение заданий СРС в соответствии с силлабусом по дисциплине – 10%;
за сдачу рубежного контроля во время рейтинговой недели – 10%;
Итоговый максимальный рейтинг – 100%
Примечание: указан максимальный процент, проценты указанные в каждой графе данного приложения делятся на количество занятий за период выставления рейтинга. Например, если студент посещал все лекционные занятия в течение 8 недель (если проведено 10 лекций), то за посещаемость лекций он получает 20% рейтинговой оценки, исходя из 2% за одно занятие (20:10=2%)
3) Критерии выставления экзаменационных оценок
Итоговая оценка по дисциплине в процентном содержании определяется:
Р1 + Р2
И% = ------------------- х 0,6 + Е х 0,4;
2
где:
Р1 – процентное содержание оценки 1 рейтинга
Р2 – процентное содержание оценки 2 рейтинга
Е – процентное содержание экзаменационной оценки
Итоговая оценка в процентном содержании И% переводится в итоговую оценку в цифровом эквиваленте согласно таблице, приведенной в «Общей шкале оценки знаний».
