- •Вимоги до знань та умінь
- •Тема 1.1. Предмет, метод і система трудового права
- •Предмет трудового права
- •3. Метод трудового права
- •Тема 1.2. Джерела трудового права
- •2. Конституція України як основне джерело трудового права
- •3. Кодекс законів про працю України та інші законодавчі акти, що регулюють трудові правовідносини
- •4. Роз’яснення Верховного Суду України та їх роль в регулюванні трудових відносин
- •Тема 1.3. Принципи трудового права
- •2. Принципи регулювання індивідуальних і колективних трудових відносин
- •3. Загальна характеристика:
- •А) принцип забезпечення права кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати рід діяльності і професію
- •Б) принцип диференціації умов праці
- •Тема 1.4. Трудові правовідносини
- •2. Види трудових правовідносин
- •3. Структура трудових правовідносин
- •Тема 1.5. Суб’єкти трудового права
- •2. Працівники як суб’єкти трудового права, їх трудова правосуб’єктність
- •3. Підприємство, установа, організація як суб’єкт трудового права
- •Тема 1.6. Трудові колективи та їх правовий статус
- •2. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права
- •3. Поняття і класифікація трудових колективів
- •4. Рада підприємства і рада трудового колективу, законодавчі гарантії їх виборних членів
- •Тема 1.7. Правовий статус профспілок у сфері трудових відносин
- •2. Поняття профспілки в Україні, її функції та особливості правового статусу порівняно з іншими громадськими організаціями
- •3. Профспілковий орган як суб’єкт трудового права
- •4. Права та обов’язки профспілок, гарантії їх діяльності
- •Тема 1.8.1 Колективний договір як локальний правовий акт
- •2. Поняття, мета укладення і сторони колективного договору
- •Тема 1.8.2 Укладення колективних договорів
- •2. Зміст колективного договору
- •3. Порядок укладення колективного договору
- •Тема 1.9.1 Зайнятість населення
- •2. Форми зайнятості та державна політика в цій сфері
- •Тема 1.9.2 Правове регулювання працевлаштування в Україні
- •2. Особливі гарантії при втраті роботи щодо окремих категорій громадян
- •Тема 1.10. Міжнародно-правове регулювання праці
- •2. Суб’єкти міжнародно-правового регулювання праці
- •3. Міжнародна організація праці (моп), її структура, основні напрями та мета діяльності
- •Тема 2.1.1 Поняття та сторони трудового договору
- •2. Сторони трудового договору, їх правовий статус
- •Тема 2.1.2 Зміст трудового договору
- •2. Факультативні умови трудового договору
- •Тема 2.1.3 Порядок укладення трудового договору
- •2. Оформлення укладення трудового договору
- •Тема 2.1.4 Форма трудового договору
- •2. Укладення трудових договорів в усній формі
- •3. Контракт як особлива форма трудового договору
- •Тема 2.1.5 Види трудового договору
- •2. Строкові трудові договори
- •3. Трудові договори, укладені на час виконання певної роботи
- •Тема 2.1.6 Зміна умов трудового договору
- •2. Поняття та види переведень
- •3. Переміщення, його особливості
- •4. Зміна істотних умов праці
- •Тема 2.1.7 Припинення трудового договору
- •Тема 2.1.8 Особливості окремих видів трудових договорів
- •2. Трудовий договір про тимчасову та сезонну роботу
- •3. Трудовий договір про сумісництво та суміщення
- •4. Трудовий договір про тимчасове заступництво та тимчасове виконання обов’язків за вакантною посадою
- •5. Трудовий договір про надомну роботу
- •6. Трудовий договір з державним службовцем і з молодим спеціалістом
- •Тема 2.2.1 Поняття робочого часу
- •2. Поняття робочого часу, його норма
- •Тема 2.2.2 Види робочого часу
- •2. Скорочений робочий час
- •3. Неповний робочий час
- •Тема 2.2.3 Режим робочого часу
- •2. Характеристика: а) режиму змінної роботи; б) роботи з роздробленим робочим днем; в) гнучкого режиму роботи
- •Тема 2.3.1 Поняття та види часу відпочинку
- •2. Види часу відпочинку, їх особливості
- •Тема 2.3.2 Відпустки
- •2. Щорічна основна робоча відпустка та порядок її надання
- •3. Відпустки без збереження заробітної плати
- •4. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням
- •Тема 2.4.1 Заробітна плата та її структура
- •2. Функції заробітної плати
- •3. Структура заробітної плати
- •Тема 2.4.2 Сфери регулювання оплати праці
- •2. Договірне регулювання оплати праці
- •Тема 2.4.3 Системи оплати праці
- •2. Почасова система оплати праці
- •3. Відрядна система оплати праці
- •Тема 2.4.4 Організація оплати праці на підприємствах
- •2. Порядок виплати заробітної плати
- •3. Оплата праці при відхиленні від її нормальних умов
- •Тема 2.5.1 Правове регулювання охорони праці
- •2. Інструктаж і навчання працівників правилам техніки безпеки та виробничої санітарії
- •3. Управління охороною праці на підприємстві
- •Тема 2.5.2 Гарантії права працівників на охорону праці
- •2. Загальні гарантії прав працівників на охорону праці
- •3. Спеціальні правила охорони праці на окремих видах робіт
- •4. Загальнообов’язкове державне страхування від нещасних випадків і професійних захворювань
- •Тема 2.6. Дисципліна праці
- •2. Внутрішній трудовий розпорядок та його правове регулювання
- •3. Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов’язків, підстави і порядок їх застосування
- •Тема 2.7.1 Поняття та підстави дисциплінарної відповідальності
- •2. Поняття дисциплінарної відповідальності її ознаки та види
- •3. Підстави та умови притягнення до дисциплінарної відповідальності
- •Тема 2.7.2 Загальна дисциплінарна відповідальність
- •2. Строки накладення дисциплінарних стягнень
- •3. Порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності
- •Тема 2.8.1 Поняття матеріальної відповідальності сторін трудового договору
- •2. Відмінність матеріальної відповідальності в трудовому праві від майнової відповідальності в цивільному праві
- •Тема 2.8.2 Підстави матеріальної відповідальності сторін трудового договору
- •2. Умови притягнення до матеріальної відповідальності
- •Тема 2.8.3 Види матеріальної відповідальності працівників
- •2. Повна матеріальна відповідальність
- •3. Підвищена матеріальна відповідальність
- •Тема 2.9.1 Поняття та класифікація трудових спорів
- •2. Класифікація трудових спорів
- •Тема 2.9.2 Органи, уповноважені вирішувати індивідуальні трудові спори
- •2. Комісія з трудових спорів, порядок її створення та організація роботи
- •3. Суд як основний орган з вирішення трудових спорів
- •Тема 2.9.3 Розгляд індивідуальних трудових спорів в комісії з трудових спорів
- •2. Строки та порядок звернення до комісії з трудових спорів
- •3. Порядок розгляду комісією з трудових спорів трудового спору
- •4. Виконання рішення комісії з трудових спорів
- •Тема 2.9.4 Вирішення індивідуальних трудових спорів в судах
- •2. Строки звернення до суду
- •3. Судовий порядок вирішення трудових спорів
- •4. Особливості розгляду трудових спорів про поновлення на роботі
- •Тема 2.10. Нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю
- •2. Державний нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю
Тема 2.7.1 Поняття та підстави дисциплінарної відповідальності
План
1. Трудова дисципліна як об’єкт правопорушення.
2. Поняття дисциплінарної відповідальності її ознаки та види.
3. Підстави та умови притягнення до дисциплінарної відповідальності.
1. Трудова дисципліна як об’єкт правопорушення
Трудова дисципліна виступає об'єктом ряду правопорушень, за які може наступати юридична відповідальність різних видів – адміністративна, кримінальна, дисциплінарна, матеріальна.
Ряд порушень у трудових правовідносинах тягне застосування адміністративної відповідальності, причому це стосується не тільки найманих працівників, але й роботодавця, наприклад правопорушення в галузі охорони праці – порушення вимог законодавства про працю та охорону здоров'я на виробництві (ст. 41 КУпАП), ухилення від участі в переговорах щодо укладення колективного договору, угоди (ст. 41-1 КУпАП), порушення чи невиконання колективного договору, угоди (ст. 41-2 КУпАП), ненадання інформації для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів, угод (ст. 41-3 КУпАП), порушення санітарно-гігієнічних і санітарно-протиепідемічних правил і норм (ст. 42 КУпАП) тощо.
Кримінальний кодекс України передбачає кримінальну відповідальність за ряд порушень трудових прав та обов'язків. Зокрема, перешкоджання законній діяльності професійних спілок (ст. 170 КК), грубе порушення законодавства про працю (незаконне звільнення) (ст. 172 КК), грубе порушення угоди про працю (ст. 173 КК), примушування до участі у страйку або перешкоджання участі у страйку (ст. 174 КК), невиплата заробітної плати (ст. 175 КК).
Порушення трудової дисципліни тягне також і відповідальність за нормами трудового права.
2. Поняття дисциплінарної відповідальності її ознаки та види
Порушення працівником обов’язків, передбачених трудовим законодавством, колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку призводить за певних умов до юридичної відповідальності, під якою слід розуміти заходи примусу, що ґрунтуються на юридичному осуді правопорушника або встановлення щодо нього певних негативних наслідків у формі обмеження або позбавлення трудових прав. Застосування щодо окремих несумлінних працівників заходів дисциплінарного впливу прийнято називати дисциплінарною відповідальністю, яка є одним з видів юридичної відповідальності.
Дисциплінарна відповідальність – це обов'язок працівника відповідати перед роботодавцем за скоєний ним дисциплінарний проступок і понести дисциплінарні стягнення, передбачені нормами трудового права. Як бачимо у трудових правовідносинах роботодавець має дисциплінарну владу щодо працівника, і працівник несе дисциплінарну відповідальність саме перед роботодавцем, а не перед державою (державним органом), як це має місце при адміністративній та кримінальній відповідальності. Метою застосування дисциплінарної відповідальності є забезпечити дотримання внутрішнього трудового розпорядку і є однією з правових форм примусу, що застосовується до несумлінних працівників за порушення трудового розпорядку та інших обов’язків. Таким чином дисциплінарна відповідальність виступає як важливий соціальний інститут, що має за мету забезпечити відповідну поведінку працюючих при виконанні ними трудових обов’язків. Ця відповідальність чітко врегульована нормами трудового права.
Дисциплінарна відповідальність характеризується такими ознаками:
а) як і будь-яка інша юридична відповідальність, дисциплінарна відповідальність має примусовий характер. Це проявляється в тому, що до працівника при вчиненні ним дисциплінарного проступку застосовуються заходи примусового впливу, примусова санкція, яка викликає для нього негативні наслідки;
б) дисциплінарна відповідальність є односторонньою. Це проявляється в тому, що заходи примусового впливу застосовуються тільки по відношенню до працівника. Роботодавець за порушення своїх обов’язків, що передбачені в правилах внутрішнього трудового розпорядку, перед працівником в дисциплінарному порядку не відповідає.
Правовий механізм дисциплінарної відповідальності складається з правових норм, котрі передбачають:
- підставу дисциплінарної відповідальності,
- дисциплінарні стягнення,
- порядок накладення дисциплінарних стягнень,
- зняття та оскарження дисциплінарних стягнень.
У трудовому законодавстві виділяється два види дисциплінарної відповідальності: загальна і спеціальна.