3. Порядок укладення колективного договору

Укладенню колективного договору передують колективні переговори. Вони можуть розпочатися за пропозицією будь-якої з двох сторін не раніше ніж за 3 місяці до закінчення терміну дії колективного договору. Інша сторона протягом 7 днів зобов’язана розпочати переговори. Початком переговорів слід вважати погодження сторонами порядку ведення колективних переговорів (опрацювання колективного договору, внесення змін і доповнень і ін.). Таке погодження оформляється протоколом.

Для підготовки проекту колективного договору створюється робоча комісія з представників сторін, її склад визначається сторонами. В ході переговорів допускається перерва, але лише з метою проведення консультацій, експертиз, одержання необхідних даних для опрацювання відповідних рішень і пошуку компромісів. Сторони колективних переговорів повинні надавати робочій комісії всю необхідну інформацію щодо колективного договору. Робоча комісія готує проект колективного договору з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, трудового колективу, громадських організацій, і приймає рішення, яке оформляється відповідним протоколом. Оскільки робоча комісія створюється з представників сторін, то її рішення має прийматися на паритетних началах шляхом досягнення консенсусу. В процесі ведення колективних переговорів можуть виникати певні розбіжності. Вирішення цих розбіжностей має відбуватися за нормами ЗУ «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», а не ст. 11 ЗУ «Про колективні договори і угоди».

Створений робочою комісією проект колективного договору обговорюється в трудовому колективі та його структурних підрозділах і виноситься на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу. Якщо загальні збори (конференція) відхилять проект договору чи окремі його положення, сторони мають поновити переговори для пошуку прийнятного рішення. Такі переговори та повторне внесення проекту колективного на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу проводиться в 10-денний строк.

Після ухвалення проекту договору загальними зборами (конференцією) трудового колективу він підписується уповноваженими представниками сторін не пізніше 5 днів з дня його ухвалення. Але правило про строк є диспозитивним, оскільки загальні збори (конференція) трудового колективу можуть встановити інший строк для підписання договору. Зміни та доповнення до колективного договору можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін з додержанням порядку, встановленого колективним договором.

Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, вказаного в колективному договорі. Строк чинності колективного договору законодавством не регламентується. Сторони колективного договору вправі встановити його на власний розсуд. Після закінчення терміну дії колективний договір не втрачає своєї чинності. Він продовжує діяти поки сторони не укладуть новий колективний договір або не переглянуть (не внесуть доповнень і змін) чинний колективний договір.

Реорганізація підприємства також не впливає на юридичну чинність колективного договору. Так, згідно зі ст. 17 КЗпП України, у разі реорганізації підприємства колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено. Хоча сторонам надається також право переглянути чинний договір за взаємною згодою. Такий перегляд може бути здійснено у будь-який час в період його чинності.

У разі зміни власника юридична чинність колективного договору зберігається на встановлений строк його чинності, але не більше ніж на 1 рік. Протягом цього строку сторони мають провести переговори і укласти новий колективний договір або внести зміни до чинного. Також чинність колективного договору зберігається і протягом всього строку ліквідації підприємства.

На новоствореному підприємстві колективний договір має бути укладений не пізніше тримісячного строку з дня державної реєстрації підприємства. В установах і організаціях, що не підлягають державній реєстрації тримісячний строк обчислюється з дня прийняття рішення про створення. Але тут слід пам’ятати, що до прийняття на роботу найманих працівників на підприємство взагалі не поширюється правило про обов’язкове укладення колективного договору.

Колективні договори підлягають реєстрації в місцевих органах державної виконавчої влади. Метою реєстрації є забезпечення можливості врахувати умови колективного договору, угоди при вирішенні колективних та індивідуальних трудових спорів. Колективний договір подається на реєстрацію у трьох примірниках (перший, другий і копія). Разом з колективним договором подаються всі додатки до нього, а також інформація про склад представників сторін, які брали участь у колективних переговорах. Якщо подані на реєстрацію екземпляри і копія колективного договору не є автентичними, тобто не відповідають тексту, прийнятому у встановленому порядку, то в реєстрації колективного договору відмовляється. Будь-яка інша умова не є підставою для відмови в реєстрації колективного договору, навіть якщо він не відповідає законодавству. Подані на реєстрацію колективні договори повинні відповідати таким вимогам:

- вони мають містити інформацію про джерела фінансування заходів, про надання додаткових (порівняно з законодавством) соціальних пільг і гарантій;

- вони мають відповідати вимогам законодавства про мови і викладатися згідно з загальними нормами правопису;

- вони не повинні суперечити законодавству і умовам угод більш високого рівня.

Реєстрацію колективних договорів здійснюють районні та міські державні адміністрації, виконавчі комітети сільських, селищних, міських рад.

Реєстрація полягає у внесенні відповідного запису до реєстру. Одночасно на обох екземплярах колективного договору, поданого на реєстрацію, та на його копії робиться надпис встановленого зразка. Інформація про реєстрацію колективного договору публікується в офіційному виданні реєструючого органу.

Строк для реєстрації колективного договору становить два тижні з дня його підписання. Не пізніше наступного дня після реєстрації перший і другий екземпляри колективного договору реєструючий орган повертає сторонам, які його підписали.

Зміни та доповнення до колективного договору підлягають реєстрації в порядку встановленому для колективних договорів.

Кіровоградський кооперативний коледж

економіки і права ім. М.П. Сая

Циклова комісія правознавчих дисциплін

Лекційне заняття № 10

з дисципліни: «Трудове право»

тема дисципліни: 1.9. Забезпечення зайнятості та працевлаштування

для спеціальності 5.03040101

«Правознавство»

Викладач: Т.А. Барбанова