КІРОВОГРАДСЬКИЙ КООПЕРАТИВНИЙ КОЛЕДЖ ЕКОНОМІКИ І ПРАВА ІМ. М.П. САЯ

ЦИКЛОВА КОМІСІЯ ПРАВОЗНАВЧИХ ДИСЦИПЛІН

КОМПЛЕКС МЕТОДИЧНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

ДИСЦИПЛІНА: Трудове право

А Н О Т А Ц І Я

Трудове право

Навчальна дисципліна складається з двох розділів: «Загальна частина», «Особлива частина». Передбачає опанування інструментарієм науки трудового права, правових механізмів всіх інститутів: трудового договору, трудового правовідношення, колективних угод, колективного договору, працевлаштування громадян, робочого часу, часу відпочинку, оплати праці, гарантійних і компенсаційних виплат, дисципліни праці, дисциплінарної відповідальності, матеріальної відповідальності сторін трудового правовідношення, охорони праці, трудових спорів і порядку їх вирішення, а також нагляду за додержанням трудового законодавства.

Вимоги до знань та умінь

Знати:

• правові механізми регулювання і забезпечення трудових відносин;

• суб^’єктів цих відносин і їх правових статус;

• підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин;

• засоби забезпечення, підстави, зміст та види відповідальності за порушення чинного законодавства, колективних угод, колективних договорів, трудових договорів та контрактів;

• порядок розгляду спорів, що виникають між суб^’єктами трудового права.

Вміти:

• визначати зміст визначених фактичних відносин;

• давати правильну юридичну кваліфікацію означеним фактичним відносинам;

• тлумачити чинне законодавство, колективні угоди, колективні договори, трудові договори й контракти;

• застосовувати чинне законодавство;

• розробляти проекти колективних угод, колективних договорів, інших локальних правових актів, трудових договорів, контрактів, ділової документації.

Вивчається після дисципліни: Теорія держави і права

Кіровоградський кооперативний коледж

економіки і права ім. М.П. Сая

Циклова комісія правознавчих дисциплін

Лекційне заняття № 1

з дисципліни: «Трудове право»

тема дисципліни: 1.1. Предмет, метод і система трудового права

для спеціальності 5.03040101

«Правознавство»

Викладач: Т.А. Барбанова

Тема 1.1. Предмет, метод і система трудового права

План

1. Поняття трудового права України як галузі права, його місце в системі права України.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

1. Поняття трудового права України як галузі права, його місце в системі права України

В наш час трудове право в промислово розвинених країнах світу визнається однією з головних галузей права. І це зрозуміло, оскільки саме в сфері застосування праці, де створюються матеріальні й духовні блага, знаходиться зона переплетіння життєво важливих інтересів різних соціальних груп, інтересів державних, суспільних і особистих, приватних. Від методів правового регулювання праці багато в чому залежить суспільний спокій і відчуття обопільного розуміння між суб’єктами трудових відносин. Це сфера, в якій задіяно найбільше число членів суспільства. А тому вона заслуговує на особливо пильну увагу держави.

Трудове право – це сукупність правових норм, які регулюють трудові відносини всіх працівників і роботодавців різних підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності.

Трудове право – це галузь права, норми якої регулюють відносини між працівниками та роботодавцями у сфері праці на підприємствах, установах, організаціях різних форм власності.

Основні ознаки трудового права:

а) воно є спеціальною галуззю права. Це пояснюється тим, що трудове право зародилося у цивільному праві й лише усвідомлення суспільством необхідності забезпечення соціальних прав людини у процесі здійснення найманої праці дозволило трудовому праву набути статус самостійної галузі права.;

б) воно є публічно-правовою галуззю права. Трудове право завжди було публічно-правовим, хоча зміст кожної із засад, їх співвідношення у різні періоди історичного розвитку нашої держави були різними. У сучасному трудовому праві України поєднуються публічні й приватні засади та окреслилася тенденція до переваги приватних, оскільки починаючи з 90-х років, набули значного поширення договірні засади регулювання трудових відносин, зросла роль колективного договору, почали укладатися угоди на різних рівнях. Разом з тим необхідно враховувати традиції національної правової системи, в якій значну роль відіграє держава. Публічність у трудовому праві полягає в особливій ролі держави, яка на законодавчому рівні встановлює мінімальні загальнообов’язкові соціальні стандарти у сфері праці; норми підвищеного соціального захисту для окремих категорій працівників; виступає гарантом дотримання соціальних прав людини у сфері праці, передбачених міжнародно-правовими актами, Конституцією і трудовим законодавством України; а також у наявності й функціонуванні державних підприємств, установ та органів, котрі діють як роботодавці й забезпечують робочі місця; в обов’язку держави здійснювати діяльність щодо бронювання і створення робочих місць та фінансування програм щодо зайнятості й професійного навчання населення;

в) воно є матеріальною галуззю права;

г) воно є регулятивною галуззю права;

г) його основне завдання – захист працівників. Трудове право за своєю суттю є правом захисту інтересів людини праці, захисту працівника від експлуатації з боку роботодавця. Держава повинна створювати умови для реалізації громадянами соціальних прав, забезпечувати їх гарантії. Разом з тим держава відмовилася від надання громадянам гарантованої роботи. Відповідно до ч. 2 ст. 43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Таким чином, держава гарантує кожному право на працю шляхом встановлення рівних можливостей для працевлаштування за вільним вибором. Конституція України не передбачає обов’язок працювати, громадяни мають змогу самі обирати види і тривалість своєї трудової зайнятості та соєю працею заробляти собі на життя. Держава приймає на себе обов’язок забезпечити кожному таку можливість.

Трудове право України є однією з провідних галузей права у системі національного права. Воно займає одне з провідних місць серед галузей сучасного права України. Його значення визначається роллю праці в суспільстві. Кожній людині, котра реалізує закріплене в статті 43 Конституції України право на працю, доводиться стикатися з нормами трудового права.

Оскільки трудове право є самостійною галуззю права, то вона має свій специфічний предмет та метод правового регулювання.