4. Трудовые ресурсы предприятия, структура и показатели оценки кадров, методы планирования численности работников предприятия и производительности труда. Механизм социальной защиты трудящихся в рб.

Трудовые ресурсы предприятия – часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии.

Структура: 1. промышленно-производственный персонал→ рабочие: а.основные, б.вспомогательные; 2. непромышленный персонал: служащие, руководители, специалисты, технические исполнители.

Состояние кадров может быть определено с помощью коэффициентов:

1.коэффициент выбытия кадров Квк = Рув/Р * 100%, где Р – среднесписочная численность.

2.Коэффициент приёма кадров Кпк = Рп/Р *100%.

3.Коэффициент стабильности Кск = 1 – (Р'ув/Р+Рп), где Р'ув – уволенные по собственному желанию.

4.Коэффициент текучести Ктк = Р''ув/Р *100%, где Р''ув – уволенные по внеплановым причинам. 5.Коэффициент численности основных рабочих Кор = 1 – (Рвр/Рр), где Рвр – среднесписочная численность вспомогательных рабочих, Рр - среднесписочная численность всех рабочих.

Методы планирования численности: 1.метод планирования численности путём корректировки базовой численности: Чпп = Чб *Кυ ± Эч, где Кυ - коэффициент роста объёма производства, Эч – экономия численности, Чб - базовая численность. 2.методы планирования численности на основе трудоёмкости выполнения производственной программы. 3.методы планирования численности на основе производительности или выработки: Чпп = Vпп/Впп, где Vпп – объём производства в плановом периоде, Впп – выработка одного работника в год.

Механизм социальной защиты трудящихся в РБ: Сильная социальная политика – отличительная черта белорусской модели развития. В последние годы возрастают ассигнования на финансирование социально значимых мероприятий. В 2001 г. их доля в расходной части бюджета составляла 64,2%, в 2002 – 65%, в 2003 она достигает 66%. Ведущее место по объёмам бюджетного финансирования занимают выплаты: зарплаты, пенсии, стипендии. Не менее весомыми статьями финансирования являются: образование, здравоохранение и др. социальные сферы. Политика РБ предусматривает реализацию основных принципов социальной справедливости: 1.старшее поколение должно иметь обеспеченную старость; 2.люди в трудоспособном возрасте иметь работу, соответствующую уровню их образования и квалификации с адекватной оплатой труда; 3.молодёжь – равные стартовые возможности в получении образования, освоении профессии и специальности в соответствии с их способностями и склонностями, а так же потребностями народного хозяйства. Социальная справедливость предполагает не иждивенчество, а создание условий, при которых каждый гражданин страны занимает в обществе то место, которое он заслуживает своим трудом и талантом. Суть социально ориентированной экономики заключается не только в помощи нуждающимся. Государственная политика предусматривает также инвестиции на формирование человека – деятельного, инициативного, способного нести ответственность за себя и за своих близких, умеющего и обладающего желанием работать и зарабатывать. Несмотря на объективные трудности вовремя выплачиваются пенсии, по мере возможности увеличивается их размер. Забота о пожилых людях, которые трудились на благо страны, растили детей – важнейший признак цивилизованности общества, гуманности государства. Показателем перспективности, уверенности государства в будущем является забота о детях и молодёжи. Среди существующих в этой области проблем, решать которые трудно, но необходимо, важнейшая – предотвращение безработицы в молодёжной среде.

Трудовые ресурсы - это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

К трудовым ресурсам относятся:

• население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

• работающие лица пенсионного возраста;

• работающие подростки в возрасте до 16 лет.

Выделяют четыре группы основных показателей оценки трудовых ресурсов организации.