14. Понятие ритмичности производства. Методы определения ритмичности произ. Организация оперативно-произ. Работы предпр.

Ритмичность пр-ва - выполнение одинакового (равноувеличевоющегося) объема работ и выпуск одинакового кол-ва у. (равно..) за равные промежутки времени.

Нарушение ритмичности пр-ва приводит: *срыв планов поставок по договорам, *дезорг-ия пр-ва, *сверхурочные работы, *прерасход ЗП, *ухудшение трудовой дисциплины, *ухудшение кач-ва прод-ии.

Д/оценки вып-ия плана по ритмичности используют:

1 пряпые пок-ли

- к-т ритмичности: не учитывает перевыполнение плана;

- к-т вариации:

- к-т аритмичности: 1-Qф/Qпл

- уд.вес пр-ва прод-ии за и-й пер. в общем объеме пр-ва:

Qдек/Qмес.

2 косвенные (наличие доплат за сверхурочные работу, оплата простоев по вине п/п, потери от брака, уплата штрафов на недоставку и несвоевременную оплату прод-ии)

8.

18. Совокупный спрос и совокупное предложение. Макроэкономическое равновесие.

Совокупный спрос (СС) показывает тот реальный объем национального производства, который потребители, предприятия и правительство готовы купить при любом возможном уровне цен.

На величину СС влияют ценовые и неценовые факторы. К ценовым факторам относят:

1.эффект процентной ставки, состоящий в том, что при росте общего уровня цен повышаются и процентные ставки; 2.эффект богатства, проявляющийся в изменении реальной стоимости и покупательной способности финансовых активов и доходов населения; 3.эффект импортных закупок.

Повышение цен на отечественные товары приведет к сокращению их экспорта и росту импорта более дешевых иностранных товаров.

На СС влияют и неценовые факторы: 1.изменение потребительских расходов; 2.изменение в инвестиционных расходах. Они зависят от внедрения новых технологий, ожидаемых прибылей от инвестиций, уровня процентных ставок; 3.увеличение государственных закупок, приводящее к возрастанию совокупного спроса и наоборот; 4.изменение в расходах на чистый экспорт.

Совокупное предложение (СП) – это реальный объем национального производства, который будет произведен при различных уровнях цен.

Кривая СП будет иметь восходящий характер Она показывает реальный объем национального производства, который будет произведен при различных уровнях цен на конечные товары и услуги. Форма кривой СП отражает изменение издержек на единицу продукции (а значит, и цен) при увеличении объема национального производства. Кривая состоит из 3-х отрезков: горизонтальный – характеризует экономику, находящуюся в состоянии спада. Увеличение объема производства на этом отрезке не приведет к росту цен. Промежуточный – увеличение объема производства сопровождается ростом цен по мере его расширения. Сначала вовлекаются в оборот наиболее доступные и эффективные ресурсы. Вертикальный – соответствует потенциальному объему производства, который достигается при полном и эффективном использовании всех ресурсов. На СП влияют и не ценовые факторы: изменение цен на ресурсы; изменения в производительности труда; изменения налогов.

Макроэкономическое равновесие – такой вариант выбора в экономике, который бы устраивал всех субъектов в экономической деятельности. Есть 4 вида равновесия: идеальное – стабильное использование экономического потенциала ресурсов общества при оптимальной реализации интересов всех участников хозяйственной деятельности. Фактическое -частичное – равновесие на отдельных рынках и общее – единая взаимосвязанная система частичных равновесий.

На горизонтальном отрезке равновесие наступает при равновесном уровне цен Р1 и равновесном объеме Q1. Если было бы произведено больше этого объема, то он не нашел бы спроса и предприятиям пришлось бы уменьшить производство.

Промежуточном – изменение равновесного объема вызовет увеличение цен, что означает уравнивание перепроизводства или недопроизводства с помощью цен.

Вертикальном – равновесие наступает при уровне реального объема производства Q3, который соответствует полной занятости. Увеличение производства невозможно, т.к. все ресурсы используются полностью.

Приведение в соответствие Кейнсианской модели, которая отражает взаимосвязь между совокупными доходами и расходами при постоянном уровне цен и Классической модели, которая отражает взаимосвязь между ВВП и переменным уровне цен.

14. Оплата труда на предприятии: формы и системы ЗП – совокупность вознаграждения в денежной форме, полученная работником за факт выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Факторы – влияющие на величину ЗП и уровень оплаты труда: 1.S и Д на рынке труда. 2.Полезность трудового ресурса для П-ля. 3.Эластичность Д на труд по цене. 4.Взаимозаменяемость трудовых ресурсов, замена рабочего на механизм. 5.Изменение цен на потребительские товары и услуги. 6.Меры государственного регулирования оплаты за труд. 7.Соотношение сил между профсоюзами и предпринимателем. 8.Конечный результат деятельности предприятия –– прямо зависящий фактор, который влияет на величину заработной платы.

Принципы оплаты труда:

а) представление предприятию максимальной самостоятельности по формам и системам оплаты труда. б) соответствие оплаты результатам труда по его количеству, качеству и др. в) материальная заинтересованность в своих результатах труда, конечный результат. г) социальная защищенность заработной платы через форму индексации, доплат, выплат и т.д. д) опережение роста производительности труда над ростом заработной платы. е) сочетание индивидуальной и коллективной заинтересованности в результатах труда. ж) оплата труда стимулирует профессиональный рост. з) сама система оплаты должна быть проста по своему содержанию, доступна для широкого понимания работников и служащих предприятия.

Форма оплаты труда: сдельная, повременная, бестарифная, контрактная. Так, это класс систем оплаты сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при его оценке после выполнения.

Система оплаты труда – определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх установленных нормативов. Можно еще назвать разновидностью оплаты труда всей существующей системы. Рассмотрим некоторые разновидности оплаты труда из общей ее системы:

1.Сдельная – оплата за каждую единицу продукции, выполненный объем. 2.Повременная – оплата за отработанное нормативное время, которое предусмотрено тарифной системой. 3.Сдельно-премиальная – премия предусмотрена как дополнительная оплата за выполнение и перевыполнение. 4.Косвенно-сдельная – оплата труда вспомогательных работ, обслуживание ремонт.5.Аккордная – оплата за весь объем, как правило, время не учитывается. 6.Сдельно-прогрессивная – оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке всех норм, по повышенным расценкам. 7.Подрядная – заключается договор подряда, где оговариваются все условия выполнения работ и их оплата. 8.Бестарифная – доля работника в фонде оплаты труда предприятия или его подразделения. 9.Контракт – форма договора трудовых отношений определяемых между нанимателем и раб-м на определенный в контракте срок, а так же все условия работы и ее оплаты на протяжении этого срока.

Фонд зарплаты вкл в себя:1.ЗП за выполненную работу,2. поощрительные выплаты, 3.выплаты компенсирующего характера, 4. оплата за неотработанное время, 5. выплаты социального характера.

Основные направления реформирования зарплаты в Республике Беларусь:

1. Это международный опыт – стоимость рабочей силы, спрос и предложение, стимулирующая роль в оплате труда. 2. воздействия на макроуровне, т.е. минимальная зарплата, индексация, гибкая политика налогообложения, заключение генеральных и отраслевых тарифных соглашений. 3. Отработка правильного механизма установления нормативов формирования фонда заработной платы. Это призвано стимулировать и регулировать объем зарплаты и производительности труда, наращивание темпов производства. 4. Совершенствование контрактной и договорной форм найма работников к нанимателю, совершенствование законодательной базы в области спроса и предложения рабочей силы.

,

где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

к - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

п – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Качество продукции:Классификация показателей качества промышленной продукции, методы определения значений показателей и оценки уровня качества продукции. Организация и виды технического контроля на предприятии.

Качество продукции – это совокупность свойств продукции, обуславливающих и пригодность удовлетворять определенные потребности в соответствии с ее назначением.

Показатель качества продукции – это количественная оценка одного или нескольких свойств продукции. Для оценки качества продукции используется система показателей, которая подразделяется: обобщающие – характеризуют общий уровень качества продукции: объем и долю прогрессивных видов изделий в общем выпуске, сортность, экономический эффект; комплексные – характеризующие несколько свойств изделий, включая затраты, связанные с разработкой, производством; единичные - характеризующие одно из свойств продукции. Они подразделяются: назначения - характеризуют приспособленность изделий для использования по назначению и область их применения; надежности и долговечности. Надежность - способность изделия сохранять технические параметры в заданных пределах. Долговечность – это свойство изделия сохранять работоспособность в определенных режимах и условиях эксплуатации; технологичности - характеризуют эффективность конструкции машин и технологии их изготовления; эргонометрические – позволяет определить удобства и безопасность эксплуатации изделия; эстетические – характеризуют способность удовлетворять потребность к красоте; стандартизации и унификации, т.е. степень использования продукции стандартных составных частей; транспортабельности – приспособленность продукции к перевозкам; экономические – характеризуют затраты на разработку, изготовление, эксплуатацию и потребление. Технический уровень продукции – это относительная характеристика качества продукции, основанная на сопоставлении значений показателей, характеризующих техническое совершенство оцениваемой продукции соответствующими базовыми значениями. Для оценки уровня качества используют дифференциальный, обобщающий, смешанный и комплексный методы. Дифференциальный – основан на сравнении единичных показателей оцениваемого и базового изделий. Обобщающий – основан на определении обобщающего показателя качества. Смешанный – сочетание дифференциального и обобщающего методов. Комплексный – основан на сравнении обобщающих показателей оцениваемого базового изделия и суммарных затрат на их приобретение и эксплуатацию. Под техническим контролем понимается проверка соблюдения требований, предъявляемых к качеству продукции на всех стадиях ее изготовления и всех производственных условий, обеспечивающих его. Технический контроль бывает: по назначению – входной, предварительный, промежуточный, окончательный;

по месту выполнения операции – стационарный, подвижной;

по степени охвата – сплошной, выборочный;

по возможности использования продукции – разрушающий и не разрушающий;

- в зависимости от задач – профилактический, приемочный, комплексный, специальный.

19.