14. Экономический механизм функционирования рынка труда, роль государства и профсоюзов.

Рынок труда - общественно-экономическая форма движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующая системе высокоразвитых товарных отношений. Рынок труда обладает рядом особенностей: 1)спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления. 2)это специфичность реализуемого на нем товара, рабочая сила, связанная с непосредственной ее слитностью с личностью работника, что значительно социализирует экономические процессы, происходящие на рынке труда.

Экономически активное население – это та часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров (работ и услуг)

Сущность рынка труда проявляется в следующих функциях:

-согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;

-обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным распределением труда;

-поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы;

-формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного производства;

-стимулирование эффективной и рациональной занятости;

-содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров.

Основными субъектами рынка труда являются: работники и работодатели;посредники между работодателями и наемными работниками; представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда; представители интересов работников и работодателей - такие как общественные организации, как профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей, осуществляющих интересы субъектов трудовых отношений.

Основными компонентами рынка труда являются:

-цена рабочей силы, которая выступает в виде заработной платы;

-конкуренция - в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей за рабочие руки;

-спрос - в форме потребности в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предприятий;

-предложение - в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда добавленными.

Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторов производства и личного потребления, фазы экономического цикла (подъема или спада) экономики. Предложение труда зависит от численности населения и темпов прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалификации работников, из миграционной подвижности.

Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия между спросом и предложением рабочей силы. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. При их совпадении конъюнктура рынка труда будет равновесной, при повышении спроса над предложением - трудодефицитной, при превышении предложения над спросом - трудоизбыточной. В этой связи государственное регулирование рынка труда является одним из весьма важных направлений государственной социально-экономической политики. Оно осуществляется для обеспечения соответствия между спросом и предложением регулирования рынка труда является проведение эффективной политики занятости. Методы и меры по регулированию занятости делятся на 2 группы: 1.активные. Это совокупность методов и мер по созданию дополнительных сфер занятости путем организации общественных работ, подготовке и переподготовке кадров, усиления мобильности рабочей силы, субсидирование части затрат на з/пл., а также совокупность мер, принимаемых на региональном уровне. 2.пассивные. Это ассигнование средств на частичное возмещение безработным их потери в доходах.

В РБ на данном этапе превалируют пассивные методы и меры регулирования рынка труда, в то время как в странах с развитой рыночной экономикой преимущественно применяются активные меры. Главная цель профсоюзов - повышение з/пл. работников. Могут 2-мя способами: -повысить спрос на труд; -уменьшить предложения труда. Повышения спроса на труд можно добиться с помощью получения госзаказов, рекламы, ограничения ввозимых товаров из других стран и увеличением экспорта, повышением производительности труда, изменением цен на другие факторы производства. Увеличить спрос на труд достаточно сложно, поэтому профсоюзы действуют на предложение: они выступают против эмиграции, за сокращение применения детского труда, сокращение рабочей недели.

Выделяют 2 типа профсоюзов: 1 )замкнутые профсоюзы пытаются ограничить предложение рабочей силы с помощью лицензий на занятие определенного рода деятельности, эти лицензии выдаются специальными квалификационными комиссиями, тем самым уменьшая предложение рабочей силы позволяют получить более высокую з/пл. 2)открытые (отраслевые) наоборот, стараются включить в свой союз всех рабочих этой отрасли. Это позволит им выступать на переговорах с работодателями в качестве монополиста (поставщика рабочей силы).

Предельная производительность труда выражается в виде определенного количества продуктов, произведенных дополни тельным рабочим или группой рабочих, которое в свою очереди находит стоимостное выражение. Следовательно, предельная про изводительность предполагает существование какой-то стоимости Воспроизводство рабочей силы также находит свое выражение в ценах, например, в стоимости средств существования

Первый принцип: каждый человек должен иметь равные права в отношении наиболее обширной схемы равных основных свобод, совместимых с подобными схемами свобод для других.

Второй принцип: социальные и экономические неравенства должны быть устроены так, чтобы: (а) от них можно было бы разумно ожидать преимуществ для всех, и (б) доступ к положениям (positions) и должностям был бы открыт всем.

Таким образом, мы можем различить аспекты социальной системы, которые определяют и гарантируют равные основные свободы, и аспекты, которые специфицируют и устанавливают социальные и экономические неравенства. Тут существенно отметить, что основные свободы задаются перечнем таких свобод. В нем важное место занимают: политическая свобода (право голосовать на выборах и занимать официальную должность), свобода слова и собраний; свобода совести и свобода мысли; свобода личности, включающая свободу от психологического подавления, физической угрозы и расчленения (целостность человека); право иметь личную собственность и свободу от произвольного ареста и задержания, как то определено правлением закона. Эти свободы должны быть равными, согласно первому принципу.

Второй принцип применяется, в первом приближении, к распределению доходов и богатства и к устройству организаций, которые используют различия во власти и ответственности. В то время как распределение доходов и богатства не обязательно должно быть равным, оно должно быть направлено на получение преимуществ всеми, и в то же самое время властные ответственные должности должны быть доступны всем. Второй принцип применяется при открытости должностей, и будучи подвержен этому ограничению, устанавливает социальные и экономические неравенства к выгоде всех.