3. Порядок определения ущерба (ст. 1213 кЗоТ).

По общему правилу определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

Исключения:

• на предприятиях общественного питания и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачи продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров;

• при хищении, недостаче, умышленном уничтожении или порче материальных ценностей ущерб подсчитывается по ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба (рыночная стоимость);

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

4. Порядок возмещения ущерба (ст. 122 кЗоТ).

3 способа:

4.1. Добровольный – работник, причинивший ущерб, может возместить его полностью или частично. С согласия администрации организации работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное(118¹ КзоТ).

4.2. Внесудебный – по распоряжению администрации путем удержания из зарплаты. При соблюдении следующих условий:

1. если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника;

2. распоряжение должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба;

3. распоряжение должно быть обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения об этом работнику (работник должен быть ознакомлен с распоряжением под расписку).

4.3. Судебный – путем подачи иска в суд, если:

1. если размер ущерба больше среднемесячного заработка работника

2. пропущен двухнедельный срок для распоряжения

3. при увольнении работника

4. работник не согласен с удержанием или его размером, если заявление работника предварительно рассматривалось в установленном законодательством порядке.

5. Нормативная база:

5.1. Кодекс законов о труде РФ – ст. ст. 118 – 126, 214, 255.

5.2. Постановление Пленума ВС СССР от 23.09.77 № 15 (с изменениями) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации».

5.3. Постановление Пленума ВС РФ от 01.03.83 № 1 (с изменениями) «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации».

5.4. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 № 477/24 (в ред. от 14.09.81 № 259/16-59) «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности».

5.5. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 14.09.81 № 259/16-59 (в ред. от 22.06.83 № 133/13-53) «О перечне работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий ее применения и типового договора о коллективной (бригадной) ответственности».