
- •Розділ 1 економічна характеристика діяльності підприємства
- •Вид, галузь діяльності та юридична адреса підприємства
- •Конкурентне середовище та ринки збуту дп «Сарненський лісгосп»
- •Законодавчо-нормативна база, яка регламентує функціонування даного підприємства
- •Характеристика офіційного сайту підприємства
- •Розділ 2 характеристика фінансвої служби підприємства
- •2.1. Фінансова служба в організаційній структурі підприємства
- •2.2. Характеристика функціональних обов’язків працівників фінансового відділу
- •2.3. Взаємовідносини працівників фінансового відділу з іншими підрозділами підприємства
- •Розділ 3 аналіз джерел формування і використання фінансових ресурсів підприємства
- •3.1. Характеристика складу, структури та динаміки пасиву балансу
- •3.2. Джерела та особливості здійснення кредитування підприємства
- •3.3. Характеристика складу, структури та динаміки активу балансу
- •Розділ 4 оцінка витрат та собівартості продукції
- •4.1. Характеристика складу, структури та динаміки витрат на виробництво і реалізацію продукції
- •4.2. Оцінка витрат на сплату податків та зборів
- •4.3. Калькуляція собівартості окремого виду продукції
- •Розділ 5 оцінка формування і розподілу прибутку підприємства
- •5.1. Оцінка динаміки виручки від реалізації товарів, робіт, послуг
- •5.2. Оцінка динаміки прибутку підприємства.
- •5.3. Факторний аналіз прибутку підприємства
- •5.4. Характеристика принципів розподілу прибутку на підприємстві
- •5.5. Джерела збільшення прибутку на підприємстві
- •Розділ 6 комплексна оцінка фінансвого стану підприємства
- •6.1. Ефективність використання основних засобів на підприємстві
- •6.2. Фінансова стійкість підприємства
- •6.3. Ліквідність та платоспроможність підприємства
- •Ділова активність та рентабельність підприємства
- •6.5. Оцінка ймовірності настання банкрутства дп «Сарненський лісгосп»
- •Розділ 7 характеристика соціальної політики підприємства
- •7.1. Склад витрат на соціальний розвиток на підприємстві та джерела їх фінансування
- •7.2. Оцінка форми і системи оплати праці на підприємстві
- •7.3. Характеристика фонду оплати праці та середньої заробітної плати на підприємстві
- •7.4. Система нарахувань і відрахувань заробітної плати на прикладі заробітної плати головного бухгалтера
- •Розділ 8 характеристика перспективних шляхів розвитку підприємства
- •Висновки
- •Список використаних джерел
7.3. Характеристика фонду оплати праці та середньої заробітної плати на підприємстві
Фонд оплати праці – основна складова частина фонду споживання. Під фондом оплати праці розуміють всю суму виплат, визначених по тарифах, окладах і розцінках, прогресивних доплатах, преміальних системах, а також матеріальним заохоченням, соціальних доплатах, та інші виплати з прибутку [9].
На підприємствах фонд оплати праці складається із фонду основної зарплати і фонду додаткової зарплати, надбавок та доплат, оплати за невідпрацьований час. На ДП «Сарненський лісгосп» фонд оплати праці включає суму основної заробітної плати, суму премій, суму надбавок та доплат за шкідливі умови праці, за суміщення посад, за розширення зони обслуговування, інші. Відтак, проаналізуємо динаміку фонду оплати праці підприємства за грудень 2008-2010 рр. (табл..7.2).
Таблиця 7.2
Динаміка фонду оплати праці по ДП «Сарненський лісгосп»
за грудень 2008-2010 рр.
Назва |
2008 |
2009 |
2010 |
Абсолютний приріст |
Темп приросту |
||
2009-2008 |
2010-2009 |
2009-2008 |
2010-2009 |
||||
Середня кількість усіх прац-ків в еквіваленті повної зайнят., осіб |
348 |
420 |
261 |
72 |
-159 |
20,69 |
-37,86 |
Фонд оплати праці усіх праівників, тис.грн. |
1207 |
1753 |
1235 |
546 |
-518 |
45,24 |
-29,55 |
Сума податку з доходів фіз осіб, що відрах. з фонду оплати праці усіх прац., |
175 |
254 |
169 |
79 |
-85 |
45,14 |
-33,46 |
Середньооблікова кількість штатних працівників, осіб |
410 |
422 |
256 |
12 |
-166 |
2,93 |
-39,34 |
Фонд роб. часу, за який нарах. з/п штатним прац-кам (крім тимч. непрац.), люд-год |
60207 |
72285 |
44469 |
12078 |
-27816 |
20,06 |
-38,48 |
з них відпрацьовано |
47532 |
59543 |
35402 |
12011 |
-24141 |
25,27 |
-40,54 |
Фонд оплати праці штатних прац-ків, тис. грн. |
1172 |
1687 |
1204 |
515 |
-483 |
43,94 |
-28,63 |
Середня з/п, грн. |
3468 |
4175 |
4732 |
707 |
557 |
20,39 |
13,34 |
Середня кількість усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості зросла в грудні місяці 2009 р. на 72 людини порівняно з аналогічним періодом 2008 р., при цьому і зріс фонд оплати праці усіх працівників на 546 тис. грн.. та сума податку з доходів фізичних осіб, що відрахована з фонду оплати праці усіх працівників на 79 тис. грн.. Та вже станом на 2010 р. кількість усіх працівників скоротилася на 159 осіб та відповідно і фонд оплати праці працівників зменшився, а саме на 518 тис. грн. або 29,55 %та сума податку з доходів фізичних осіб скоротилася на 85 тис. грн..
Як свідчать дані таблиці аналізу фонду оплати праці за грудень 2008-2010 рр. фонд оплати праці штатних працівників в 2009 р. зріс на 515 тис. грн. і становив – 1687 тис. грн, тоді як у грудні 2010 р. він скоротився на 28,63 % або в абсолютному вираження на 483 тис. грн.. і становив 1204 тис. грн.. Так, це повязано з тим, що протягом грудня 2008-2009 рр. зросла кількість штатних працівників на 12 осіб, а відповідно в грудні 2010 р. їх число скоротилося до 256 осіб, а саме на 39,34% або на 166 осіб, що значно вплинуло і на фонд робочого часу, за який нарахована заробітна плата штатним працівникам. Так, в грудні 2009 р. фонд робочого часу зріс на 12078 людино-годин порівняно з 2008 р. або на 20,06%. Тоді як в грудні 2010 р. дане значення скоротилося на 27816 людино-годин або на 38,48% [29].
Отже, за грудень 2008-2009 рр. позитивно варто розцінювати зростання фонду оплати штатних працівників на 515 тис.грн. адже заробітня плата виступає основним матеріальним стимулом до ефективної та продуктивної праці персоналу підприємства, що було пов’язано з зростанням кількості штатних працівників, та ефективним розвитком підприємства. Зокрема, дана тенденція свідчить про те, що підприємство приділяло значну увагу соціальному розвитку працівників та їх матеріальному стимулюванню. Проте в грудні 2010 р. ситуація змінилася. Відтак, скоротився фонд оплати праці штатних працівників на 28,63 % порівняно з груднем 2009 р. Водночас, скоротилась і середньооблікова кількість штатних працівників майже вдвічі та фонд робочого часу, за який нарахована заробітна плата. В основному це пов’язано з зменшенням прибутку підприємства та погіршенням його фінансового становища.
Здавалося б що скорочення кількості штатних працівників підприємства і їх фонду оплати праці варто оцінювати позитивно, адже це являється одним з ефективних джерел збільшення прибутку, проте коли мова йде про скорочення фінансових результатів підприємства і фінансової стійкості, то це є неефективно. Скорочення кількості працівників повинно супроводжуватися збільшення продуктивності праці, а отже, збільшення обсягу виробництва.
Аналізуючи, величину середньої заробітної плати на підприємстві то протягом аналізованого періоду її величина зросла. В грудні 2009 р. на 707 грн або у відносному вираження на 20,39% ві становила 4175 грн., шо є досить високим показником. Станом на грудень 2010 р. вона становила 4732 грн й при цьому зросла в порівнянні з груднем 2009 р. меншими темпами на 13,34%, що було пов’язано х фінансовими труднощами підприємства.
Отже, на основі проаналізованого фонду оплати праці та середньої заробітної плати підприємства можна зробити висновок, що станом на 2010 р. фонд оплати штатних працівників значно скоротився, що було пов’язано з скороченням середньооблікової кількості штатних працівників та відповідно й фонде робочого часу. Ключовим фоктором на таку тенденцію було скорочення прибутку підприємства. Тому, станом на 2010 р. скорочення кількості працівників повинно супроводжуватися збільшення продуктивності праці, а отже, збільшення обсягу виробництва та прибутку.Й це дає змогу стверджувати що підприємство на даний період використовувало неефективну соціальну політику.